如何提高組織工作滿意度(參考版)
2024-11-04 03:32本頁面
【正文】 建立健全人才培養(yǎng)、選拔、晉升、退出、引進(jìn)、使用、管理等機(jī)制，綜合運(yùn)用招、考、引、培等方式，用感情、事業(yè)、待遇等因素選好用好留好能人強(qiáng)人，真正形成能者來、強(qiáng)者上、平者讓、慵者下的人才工作新局面，提高專業(yè)人才對(duì)組織工作滿意度。因此，組織部門的人才工作要定位于黨政中心需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，在不同層次、不同梯隊(duì)、不同領(lǐng)域、不同渠道等上謀求人才工作科學(xué)發(fā)展的“綠色通道”，盡最大努力滿足人才需求單位對(duì)各種專業(yè)技術(shù)人才的需求。在充分發(fā)揮組織部門既是黨員、干部和人才“娘家人”的基礎(chǔ)上，又把組織部門打造為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源之地，使其成為培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部人才的“搖籃”，成為領(lǐng)導(dǎo)干部的“家”，使組工干部成為大家爭(zhēng)先學(xué)習(xí)的榜樣，提高組工干部和群眾對(duì)組織工作滿意度。因此，組工干部在思想、品質(zhì)、工作、作風(fēng)、生活、學(xué)習(xí)等上都要苦練“內(nèi)功”，敢于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，勇當(dāng)排頭兵。四、提高組織工作滿意度要以鍛造過硬組工隊(duì)伍為前提打鐵還需自身硬，要求組工隊(duì)伍得練好“內(nèi)功”。堅(jiān)持從基層中來到基層中去，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，大興密切聯(lián)系實(shí)際和調(diào)查研究之風(fēng)，切實(shí)為民謀福利促發(fā)展。三、提高組織工作滿意度要以促進(jìn)黨群干群和諧為根本讓群眾滿意是我們的工作，也是組織工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，是黨的根本宗旨、群眾路線和理想信念在組織工作中的有力體現(xiàn)。因此，如何更好地構(gòu)建科學(xué)合理的選人用人長(zhǎng)效機(jī)制來提高選人用人的公信度是組織部門必須正視和解決的問題。堅(jiān)持圍繞中心、緊跟大局、融入中心、服務(wù)發(fā)展的方向，積極為科學(xué)發(fā)展、保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧出良策獻(xiàn)智慧，這既是組工部門有效履行職責(zé)的表現(xiàn)，也是組工干部講政治、講黨性、做表率的有力體現(xiàn)，才能提高黨委對(duì)組織工作滿意度。一、提高組織工作滿意度要以圍繞黨政中心工作為方向組織部門是黨委的重要職能部門，政治地位特殊，工作原則性強(qiáng)，要緊緊圍繞黨政中心工作開展組織工作。發(fā)言人介紹，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)近8萬個(gè)樣本的綜合測(cè)算，考慮到調(diào)查誤差的影響，2009年干部群眾對(duì)組織工作和組工干部的滿意度較2008第一次全國組織工作滿意度民意度調(diào)查略有上升，其中，對(duì)干部選拔任用情況和防止糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度有明顯提高。要認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”要求，強(qiáng)化組工干部紀(jì)律意識(shí)，保持政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹立公道正派形象。要體現(xiàn)模范性，關(guān)鍵在于加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持把黨性錘煉放在自身建設(shè)的突出位臵，通過理論武裝和實(shí)踐鍛煉等多種途徑，堅(jiān)定組工干部的理想信念，筑牢隊(duì)伍組工干部的思想防線。但不可否認(rèn)，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強(qiáng)、素質(zhì)不夠高等問題，在對(duì)外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象，群眾感到組工干部可敬不可親。“構(gòu)建模范部門，打過硬隊(duì)伍”，既是組織部門自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也是干部群眾對(duì)組工干部的形象要求。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵(lì)創(chuàng)新的同時(shí)，也要強(qiáng)調(diào)求真務(wù)實(shí)，要在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中繼承，對(duì)實(shí)踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。創(chuàng)新是組織工作與時(shí)俱進(jìn)的不竭動(dòng)力。要提高選人用人公信度，必須通過易為群眾接受的程序和方法，選出實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人。要增強(qiáng)實(shí)效性，就必須避免繁瑣哲學(xué)。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動(dòng)而活動(dòng)，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。組織工作是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作，只有講究實(shí)效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護(hù)人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級(jí)、基層和工作對(duì)象的實(shí)際情況；要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”，真心實(shí)意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。
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