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正文內(nèi)容

淺論如何提高組織工作滿意度大全5篇(參考版)

2024-11-04 07:54本頁(yè)面
  

【正文】 。要以能力建設(shè)為抓手,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊(duì)伍建設(shè),努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。親和力決定影響力。應(yīng)該說(shuō),目前組工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是好的,是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化,提高組織工作滿意度,離不開(kāi)一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。(三)充分體現(xiàn)模范性。現(xiàn)在各地對(duì)基層組織工作的創(chuàng)新熱情很高,這是一種好現(xiàn)象,但也出現(xiàn)了一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題,就是各地在工作創(chuàng)新中名詞多、活動(dòng)多、載體多,但實(shí)際內(nèi)容少、實(shí)際效果不理想、真正能堅(jiān)持下來(lái)的不是很多,群眾對(duì)“一陣風(fēng)”現(xiàn)象還有不少看法。同時(shí),還要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。近年來(lái),各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作,制度越來(lái)越規(guī)范、程序越來(lái)越嚴(yán)密,但在干部工作實(shí)際中,仍有部分群眾對(duì)干部工作不太滿意,認(rèn)為干部工作程序繁瑣、實(shí)效性不強(qiáng),有的甚至認(rèn)為擴(kuò)大干部民主還只是搞搞形式、走走程序,實(shí)際效果不大。因此,有沒(méi)有實(shí)效是檢驗(yàn)組織工作是否讓群眾滿意的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái),各地開(kāi)展的村級(jí)組織辦公場(chǎng)所建設(shè)、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育、黨內(nèi)關(guān)愛(ài)工程、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)等受到群眾的一致好評(píng),主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處,得到了實(shí)惠,有實(shí)實(shí)在在的成效。(二)切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性。(2)要堅(jiān)持以人為本,不斷強(qiáng)化上級(jí)黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級(jí)黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想,在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。要采取以下措施突出服務(wù)性:(1)必須圍繞中心、緊扣中心、服務(wù)中心,自覺(jué)將組織工作融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去,在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)組織工作自身價(jià)值。服務(wù)到位,組織工作在群眾的心目中就有地位。二、應(yīng)對(duì)措施提高組織工作滿意度,尤其需要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局,認(rèn)真分析影響群眾滿意度的主要原因,深入研究對(duì)策措施,著力解決影響群眾滿意度的主要原因,深入研究對(duì)策措施,著力解決影響組織工作滿意度的突出問(wèn)題,不斷擴(kuò)大公開(kāi)性,始終突出服務(wù)性,努力提高針對(duì)性,切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性,充分體現(xiàn)模范性,努力使組織工作更好地適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化,更加符合群眾的現(xiàn)實(shí)需求。一些基層黨組織功能作用發(fā)揮不1充分、“兩新”組織中黨的工作覆蓋面不夠廣等問(wèn)題仍然比較突出,還需要進(jìn)一步深化各領(lǐng)域黨建工作內(nèi)容,強(qiáng)化基層黨組織整體功能,推進(jìn)黨建工作領(lǐng)域的拓展和創(chuàng)新。雖然近幾年我們堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,不斷完善思路、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí),在組織工作的各個(gè)方面都取得了一定進(jìn)展,但面對(duì)形勢(shì)任務(wù)的新要求和人民群眾的新期待,我們的工作還有差距和不足。一方面,組織工作政策性、原則性強(qiáng),特別是在干部工作上往往保密性較強(qiáng),一些特定的程序、步驟不能夠公開(kāi),導(dǎo)致群眾對(duì)組織工作,尤其是對(duì)干部工作往往存有神秘感,缺乏認(rèn)識(shí)和了解,在一定程度上影響了評(píng)價(jià)的客觀準(zhǔn)確性;另一方面,長(zhǎng)期以來(lái),由于宣傳引導(dǎo)不到位,造成組織工作的公開(kāi)度、親民度不夠高,群眾往往更多地關(guān)注涉及自身切身利益的干部選拔任用工作,在一定范圍形成了“組織工作就是干部工作”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,隨著黨內(nèi)民主和人民民主的不斷推進(jìn),廣大干部群眾對(duì)組織工作的需求不斷增多、期待不斷提高,組織工作獲得群眾認(rèn)可、贏得群眾贊許的難度也在增大。第五篇:提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)心得提高組織工作滿意度的學(xué)習(xí)心得體會(huì)黨的十七屆四中全會(huì)對(duì)干部工作和基層組織工作提出了新的要求。六是做到“兩手抓、兩促進(jìn)”。為提高黨員群眾對(duì)我市深化干部人事制度改革情況的知曉率,全面提升組織工作滿意度,我局支部于7月27日組織單位全體黨員和非黨工作人員,開(kāi)展了以“深化干部人事制度改革,提高組織工作滿意度”為主題的講黨課活動(dòng)。從7月底開(kāi)始,按照有關(guān)規(guī)定,安排干部進(jìn)行帶薪休假,從多方面來(lái)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部。四是建立干部關(guān)心愛(ài)護(hù)機(jī)制。在開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中,通過(guò)建立和完善綜合接訪機(jī)制、下訪約訪機(jī)制、
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