提高組織工作滿意度學習心得(參考版)
2024-10-10 18:16本頁面
【正文】 建立健全人才培養(yǎng)、選拔、晉升、退出、引進、使用、管理等機制，綜合運用招、考、引、培等方式，用感情、事業(yè)、待遇等因素選好用好留好能人強人，真正形成能者來、強者上、平者讓、慵者下的人才工作新局面，提高專業(yè)人才對組織工作滿意度。因此，組織部門的人才工作要定位于黨政中心需求和經濟社會發(fā)展需要，在不同層次、不同梯隊、不同領域、不同渠道等上謀求人才工作科學發(fā)展的“綠色通道”，盡最大努力滿足人才需求單位對各種專業(yè)技術人才的需求。在充分發(fā)揮組織部門既是黨員、干部和人才“娘家人”的基礎上，又把組織部門打造為黨政領導干部的重要來源之地，使其成為培養(yǎng)領導干部人才的“搖籃”，成為領導干部的“家”，使組工干部成為大家爭先學習的榜樣，提高組工干部和群眾對組織工作滿意度。因此，組工干部在思想、品質、工作、作風、生活、學習等上都要苦練“內功”，敢于創(chuàng)先爭優(yōu)，勇當排頭兵。四、提高組織工作滿意度要以鍛造過硬組工隊伍為前提打鐵還需自身硬，要求組工隊伍得練好“內功”。堅持從基層中來到基層中去，堅持從群眾中來到群眾中去，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，大興密切聯(lián)系實際和調查研究之風，切實為民謀福利促發(fā)展。三、提高組織工作滿意度要以促進黨群干群和諧為根本讓群眾滿意是我們的工作，也是組織工作的出發(fā)點和歸宿點，是黨的根本宗旨、群眾路線和理想信念在組織工作中的有力體現(xiàn)。因此，如何更好地構建科學合理的選人用人長效機制來提高選人用人的公信度是組織部門必須正視和解決的問題。堅持圍繞中心、緊跟大局、融入中心、服務發(fā)展的方向，積極為科學發(fā)展、保障和改善民生、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧出良策獻智慧，這既是組工部門有效履行職責的表現(xiàn)，也是組工干部講政治、講黨性、做表率的有力體現(xiàn)，才能提高黨委對組織工作滿意度。一、提高組織工作滿意度要以圍繞黨政中心工作為方向組織部門是黨委的重要職能部門，政治地位特殊，工作原則性強，要緊緊圍繞黨政中心工作開展組織工作。發(fā)言人介紹，據國家統(tǒng)計局對近8萬個樣本的綜合測算，考慮到調查誤差的影響，2009年干部群眾對組織工作和組工干部的滿意度較2008第一次全國組織工作滿意度民意度調查略有上升，其中，對干部選拔任用情況和防止糾正用人不正之風工作的滿意度有明顯提高。在抓好組織工作滿意度工作的同時，立足于信訪工作具體實際，認真總結存在的問題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問題出發(fā)，認真對照各項指標要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步轉變思路、創(chuàng)新舉措，強化自身建設力度，進一步健全信訪工作制度，增強群眾對組織工作、組工干部的認同度，做到“兩手抓、兩促進”，從而提升廣大干部群眾對組織工作的滿意度。通過主題黨課活動，進一步提高了對我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標準以及用人導向等方面的知曉度。五是開展主題講黨課活動。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進行了全身體檢，并根據信訪部門的工作環(huán)境，決定定期開展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。截止7月底，開展領導集中接訪活動6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問題491件，辦結率為93%。三是深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。深入幫扶村調研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷售以及蔬菜加工三個幫扶項目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術人員到幫扶戶家中，進行特色養(yǎng)殖項目的考察和宣傳，確定幫扶項目的落實。據統(tǒng)計，組織黨員干部開展走訪活動3次，參加下訪活動20余人次，走訪村社干部10人次、困難家庭5戶、普通群眾5人次。從5月下旬以來，組織黨員干部深入開展了大走訪活動，在南豐鎮(zhèn)槐樹村深入了解了槐樹村基層組織建設、農業(yè)產業(yè)發(fā)展、社會治安穩(wěn)定、基礎設施建設、示范點打造等情況。三、突出重點、抓好落實。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹村開展惠民政策大宣講主題實踐活動的有利時機，
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