提高組織工作滿意度工作計劃(參考版)
2024-10-28 20:45本頁面
【正文】 。要以能力建設為抓手，加強業(yè)務培訓，推進學習型、研究型組工干部隊伍建設，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。親和力決定影響力。應該說，目前組工干部隊伍的總體素質是好的，是經得起實踐檢驗的。要推進組織工作科學化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質的組工干部隊伍。(三)充分體現(xiàn)模范性?，F(xiàn)在各地對基層組織工作的創(chuàng)新熱情很高，這是一種好現(xiàn)象，但也出現(xiàn)了一個值得關注的問題，就是各地在工作創(chuàng)新中名詞多、活動多、載體多，但實際內容少、實際效果不理想、真正能堅持下來的不是很多，群眾對“一陣風”現(xiàn)象還有不少看法。同時，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關系。近年來，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來越規(guī)范、程序越來越嚴密，但在干部工作實際中，仍有部分群眾對干部工作不太滿意，認為干部工作程序繁瑣、實效性不強，有的甚至認為擴大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實際效果不大。因此，有沒有實效是檢驗組織工作是否讓群眾滿意的一條重要標準。近年來，各地開展的村級組織辦公場所建設、農村黨員干部遠程教育、黨內關愛工程、領導干部蹲點調研活動等受到群眾的一致好評，主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處，得到了實惠，有實實在在的成效。(二)切實增強實效性。（2）要堅持以人為本，不斷強化上級黨組織為基層黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和廣大黨員干部為群眾服務的思想，在服務基層黨員群眾中贏得群眾贊譽。要采取以下措施突出服務性：（1）必須圍繞中心、緊扣中心、服務中心，自覺將組織工作融入經濟社會發(fā)展的大局中去，在服務科學發(fā)展中實現(xiàn)組織工作自身價值。服務到位，組織工作在群眾的心目中就有地位。二、應對措施提高組織工作滿意度，尤其需要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作全局，認真分析影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對策措施，著力解決影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對策措施，著力解決影響組織工作滿意度的突出問題，不斷擴大公開性，始終突出服務性，努力提高針對性，切實增強實效性，充分體現(xiàn)模范性，努力使組織工作更好地適應形勢的發(fā)展變化，更加符合群眾的現(xiàn)實需求。一些基層黨組織功能作用發(fā)揮不1充分、“兩新”組織中黨的工作覆蓋面不夠廣等問題仍然比較突出，還需要進一步深化各領域黨建工作內容，強化基層黨組織整體功能，推進黨建工作領域的拓展和創(chuàng)新。雖然近幾年我們堅持圍繞中心、服務大局，不斷完善思路、強化措施、狠抓落實，在組織工作的各個方面都取得了一定進展，但面對形勢任務的新要求和人民群眾的新期待，我們的工作還有差距和不足。一方面，組織工作政策性、原則性強，特別是在干部工作上往往保密性較強，一些特定的程序、步驟不能夠公開，導致群眾對組織工作，尤其是對干部工作往往存有神秘感，缺乏認識和了解，在一定程度上影響了評價的客觀準確性；另一方面，長期以來，由于宣傳引導不到位，造成組織工作的公開度、親民度不夠高，群眾往往更多地關注涉及自身切身利益的干部選拔任用工作，在一定范圍形成了“組織工作就是干部工作”的認識誤區(qū)。特別是隨著經濟社會的快速發(fā)展，隨著黨內民主和人民民主的不斷推進，廣大干部群眾對組織工作的需求不斷增多、期待不斷提高，組織工作獲得群眾認可、贏得群眾贊許的難度也在增大。第五篇：提高組織工作滿意
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