如何提高組織工作滿意度(存儲版)
【正文】 品質(zhì)、工作、作風、生活、學習等上都要苦練“內(nèi)功”，敢于創(chuàng)先爭優(yōu)，勇當排頭兵。建立健全人才培養(yǎng)、選拔、晉升、退出、引進、使用、管理等機制，綜合運用招、考、引、培等方式，用感情、事業(yè)、待遇等因素選好用好留好能人強人，真正形成能者來、強者上、平者讓、慵者下的人才工作新局面，提高專業(yè)人才對組織工作滿意度。四、提高組織工作滿意度要以鍛造過硬組工隊伍為前提打鐵還需自身硬，要求組工隊伍得練好“內(nèi)功”。堅持圍繞中心、緊跟大局、融入中心、服務發(fā)展的方向，積極為科學發(fā)展、保障和改善民生、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧出良策獻智慧，這既是組工部門有效履行職責的表現(xiàn)，也是組工干部講政治、講黨性、做表率的有力體現(xiàn)，才能提高黨委對組織工作滿意度。要體現(xiàn)模范性，關鍵在于加強思想作風建設，堅持把黨性錘煉放在自身建設的突出位臵，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵創(chuàng)新的同時，也要強調(diào)求真務實，要在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中繼承，對實踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動而活動，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。服務黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織工作的根本任務和價值所在。而個別干部選拔任用上的失察失誤，就在不同程度上影響了群眾對組織工作整體的滿意度和干部工作的滿意度。通過主題黨課活動，進一步提高了對我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標準以及用人導向等方面的知曉度。三是深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三、突出重點、抓好落實。中共區(qū)委員會責任單位：負責人：負責人：2011年6月2日第三篇：提高組織工作滿意度情況匯報材料提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實貫徹黨的十七大報告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗組織工作落實情況的重要途徑。建立健全科學的選人用人機制，實行“陽光選才”，不斷提高選人用人公信度。三、要深入開展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改活動。近年來，我們開展的“崗位大練兵、業(yè)務大培訓、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊伍。對此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過網(wǎng)絡搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺。第一篇：如何提高組織工作滿意度如何提高組織工作滿意度李桂雄黨的十七大和全國組織工作會議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學化水平”目標，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。因為在參與的過程中，還涉及是否有效參與的問題。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。本地本單位要制定具體實施方案，明確目標任務，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人機制。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動”和“萬名干部進農(nóng)家”活動，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務、應對各種挑戰(zhàn)和考驗中的作用。在全國民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關單位責任人的責任。同時，先后組織全體機關干部再次共同學習廣委組〔〕4號文件、廣委組〔〕7號文件、川組通〔〕60號文件、廣委組〔〕42號文件等文件，進一步干部人事制度、后備干部的預推選等有關規(guī)定和開展情況。同時，動員黨員和村兩委干部帶頭參與，根據(jù)自身特點及優(yōu)勢，帶頭嘗試幫扶項目，以實實在在的效果來影響和帶動更多的群眾參與各種幫扶項目。為提高黨員群眾對我市深化干部人事制度改革情況的知曉率，全面提升組織工作滿意度，我局支部于7月27日組織單位全體黨員和非黨工作人員，開展了以“深化干部人事制度改革，提高組織工作滿意度”為主題的講黨課
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