xxx局組織工作滿意度測評整改措施(存儲版)
【正文】 科學化水平，最終的落腳點在“提高組織工作的群眾滿意度”上。第三，提高群眾的認可度是關鍵?？偟膩碇v，這四個方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個方面，群眾對我們組織工作的滿意度就會打折扣。邀請機關干部、基層干部、專業(yè)技術人員、“兩代表一委員”、“兩新”組織黨員代表和社會各界人士召開座談會，通報我縣組織工作情況，參觀組織工作成果展等，讓廣大干部群眾進一步了解組織部門和我縣組織工作情況，消除干部群眾對組織工作的神秘感，擴大組織工作的透明度。下發(fā)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查通知，組織開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位XX年以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”情況檢查，針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見，抓好整改落實。（XX組織部牽頭負責，完成時間：6月XX日前）四、工作要求（一）加強領導，落實責任。要把提高組織工作滿意度與落實今年我縣各項組織工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進，使提高組織工作滿意度工作與業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”—4—。（由XX組織部、縣基層辦牽頭負責，完成時間：9月底前）8．開展領導干部談心談話活動。召開“七〃一”表彰大會，對20XX先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、十佳村黨支部書記進行表彰，通過表彰宣傳，增強先進典型的影響力。加大組織工作宣傳力度,利用XX電視臺、XX黨建網(wǎng)、XX政府網(wǎng)以及各級報刊等大力宣傳我縣組織工作重大成果、重大活動和典型經(jīng)驗，并在七一前，通過在XX電視臺開設專題節(jié)目和利用報刊、XX黨建網(wǎng)、XX政府網(wǎng)等廣泛宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動、推進重大項目建設等工作中涌現(xiàn)出來的典型人物，用先進典型擴大組織工作影響力和凝聚黨的向心力。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。因為在參與的過程中，還涉及是否有效參與的問題。把落實提高組織工作滿意度與全面落實今年環(huán)保各項工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進，使提高組織工作滿意度與業(yè)務工作“兩不誤，雙促進”，確保提高選人用人公信度等工作取得成效。健全周會制度，認真組織學習干部選拔任用工作政策法規(guī)，努力鉆研業(yè)務，成為干部人事工作的行家里手。同時，對組織工作滿意度相關指標進行解釋說明，專題培訓如何填寫組織工作滿意度問卷，確保滿意度測評結(jié)果的客觀、真實。征求意見座談會由機關干部和分局、直屬單位代表參加，廣泛征求干部職工對滿意度工作的意見建議，深入分析查找存在的主要問題，依靠干部群眾的智慧和力量，不斷增強工作的針對性和實效性，并使征求意見的過程成為宣傳發(fā)動、統(tǒng)一思想、提高認識的過程。評議結(jié)果如下：黨員干部：**人，滿意**票。在科級干部選拔任用過程中，要堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞攘椈驹瓌t，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”；堅持遵循科級干部按領導職數(shù)配備的原則；嚴格執(zhí)行科級干部選拔任用標準和程序，認真做好了民主推薦、民主測評、任前公示等環(huán)節(jié)。針對上述原因，我們認為要采取以下幾種措施加以改正：一是加強對干部職工的教育培訓。三是，在此次組織工作和換屆風氣民意調(diào)查的答卷過程中，缺乏詳細的解釋說明，造成答卷者沒有真正的理解題目本來意義。四是堅持選人原則，嚴
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