提高組織工作滿意度對策問題研究5(存儲版)
【正文】 質(zhì)服務(wù)、勤奮敬業(yè)和勇于創(chuàng)新的模范。一是干部選任的群眾參與度不高。一方面，信息化建設(shè)相對滯后；另一方面，各鎮(zhèn)（街）、部門之間相比，城市優(yōu)于農(nóng)村，鎮(zhèn)街優(yōu)于部門，創(chuàng)建差距越發(fā)明顯。首先，繼續(xù)深入整治用人上的不正之風(fēng)。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，完善黨委全委會、常委會決定任用重要干部票決制度。如對工作滿10年的任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助或者享受上級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，最大限度的激發(fā)他們的熱情。嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)用人立項督查制度，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人行為。進(jìn)一步完善《紅花崗區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，堅持把干部的年度考核和換屆考核、屆中考核結(jié)合起來，強(qiáng)化經(jīng)常性考核，完善定期考核，實(shí)行延伸考察，綜合運(yùn)用巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、行風(fēng)評議等工作成果，使定期考核、平時考核與任前考察相互補(bǔ)充印證，全面了解干部的真實(shí)情況。（四）深化三大舉措，在充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用上下功夫。進(jìn)一步理順服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與機(jī)關(guān)部門的橫縱聯(lián)動關(guān)系，探索審批權(quán)限下放的有效形式，促進(jìn)基層黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，認(rèn)真抓好黨員“公開承諾”，組織全區(qū)基層黨組織將本級工作計劃、年度目標(biāo)任務(wù)等內(nèi)容，公開向群眾作出承諾，接受監(jiān)督；抓好“分析評議”環(huán)節(jié)，定期開展上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員、群眾對黨組織和黨員參與活動情況進(jìn)行評議，收集和整理群眾意見建議；抓好“追蹤落實(shí)”環(huán)節(jié)，對經(jīng)常性開展活動情況進(jìn)行督促檢查，及時幫助解決活動中存在的困難和整改突出問題；抓好“評選表彰”環(huán)節(jié)，注重對活動中涌現(xiàn)出來的“五個好”基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員志愿者進(jìn)行表彰獎勵，樹立一批基層黨組織和黨員先進(jìn)典型。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)察、審計監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，加大對不在狀態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的查處力度，執(zhí)行有責(zé)必究的制度。進(jìn)一步完善《遵義市紅花崗區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法（試行）》和《關(guān)于〈遵義市紅花崗區(qū)調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）〉的通知》，對因貫徹民主集中制原則不到位，責(zé)任心不強(qiáng)、工作漂浮、陽奉陰違，工作嚴(yán)重失誤、失責(zé)，工作能力低的干部堅決予以組織調(diào)整和懲戒，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部責(zé)任感、工作積極性和自律意識。三是加大查處力度。其四，恢復(fù)鎮(zhèn)（街道）一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的實(shí)職，增加鎮(zhèn)（街道）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的配備比例。三是推進(jìn)干部競爭性選拔常態(tài)化，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制“一個意見、三個辦法”，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)考核評價工作，著力提高考核評價工作的科學(xué)化水平。受用人編織影響，基層黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人渠道較窄，能促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人擦較少，造成基層人員不足。近年來，共送去慰問金30000余元；在“四在農(nóng)家”、“四民社區(qū)”、黨員創(chuàng)業(yè)、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計生、綜治、禁毒等方面共投入幫扶資金近14萬余元，幫助基層解決實(shí)際問題120余個，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。（四）注重三類建設(shè)，提升組織部門自身建設(shè)水平。積極引導(dǎo)基層黨組織因地制宜地創(chuàng)新工作載體，以創(chuàng)新項目帶動服務(wù)項目建設(shè)，目前，各基層組織上報創(chuàng)新項目110個。通過《今日紅花崗》等平臺，加強(qiáng)對整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作政策法規(guī)的輿論宣傳。（二）筑牢“三網(wǎng)”防線，深入整治用人不正之風(fēng)。 三是公推提名，變“少數(shù)人提名”為“多數(shù)人提名”。作為組織部門，要讓人民滿意就必須提高組織工作滿意度，這就要求
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