日化行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)用工管理講義(參考版)
2024-11-04 01:34本頁(yè)面
【正文】 ,。標(biāo)準(zhǔn)效力低，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一。崗位淘汰與末位淘汰。ngy236。ngy236。公司表示離任可以，但應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元和5萬(wàn)元違約金。1年2年的—60日。自然淘汰原有員工——終止勞動(dòng)合同。ir243。 xie)！,43,第四十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。)管理的法律意識(shí)是尋找最正確解決方案的根底 法律運(yùn)用需要注意操作、手續(xù)等細(xì)節(jié)完美,42,第四十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。),勞動(dòng)合同與用工管理是企業(yè)管理中具有對(duì)抗性的內(nèi)容，應(yīng)進(jìn)步重視程度 掌握并有效運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī)是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)步員工關(guān)系管理、降低風(fēng)險(xiǎn)的根本要求 強(qiáng)化(qi225。ng)外腦，積極化解糾紛,41,第四十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。ng)爭(zhēng)議,完善自身管理，慎重作出決定 強(qiáng)化合同意識(shí)，堵塞各種破綻 積極借用(ji232。,預(yù)防與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)(l225。z233。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。 qī)終止的風(fēng)險(xiǎn),員工同意，可以解除并付補(bǔ)償金 員工不同意，不得解除，至少一 年合同(h233。,37,第三十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。,合同到期不能終止(zhōngzhǐ)的情形,員工醫(yī)療期未滿的； 員工屬于工傷5級(jí)、6級(jí)的； 女員工在“三期〞內(nèi)的； 工會(huì)主席和工會(huì)干部的； 其他(q237。w249。w249。)等情況 變化必須是帶來(lái)了合同無(wú)法繼續(xù)的結(jié) 果 必需要有協(xié)商變更的前置程序 需要提早30日書(shū)面通知 按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,35,第三十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。ng xing)變化的處理原那么,重大情形是指不可抗力、資產(chǎn)、組織 構(gòu)造變化(bi224。)，末位實(shí)現(xiàn)的也應(yīng)該是崗位淘汰的結(jié)果 末位淘汰不是法定解除合同情形,34,第三十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。i),崗位不勝任不同于末位 不勝任是崗位淘汰前提(qi225。i)與末位淘汰(t225。,崗位淘汰(t225。后，公司即以不勝任工作為由，提早30日通知該員工解除勞動(dòng)合同。在此期間，公司安排員工到另外一個(gè)部門(mén)進(jìn)展試崗，但該員工沒(méi)有通過(guò)試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)上崗。 h249。)流失。公司在參加競(jìng)標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長(zhǎng)期客戶(k232。,32,第三十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。i)淘汰,?勞動(dòng)法?第26條第2款確立了崗位淘汰制度，這也是法律對(duì)企業(yè)正常推出機(jī)制確實(shí)認(rèn)。,31,第三十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。shāng)解除合同的特點(diǎn),不受法律限制性規(guī)定的調(diào)整； 不用提早(t237。,30,第三十頁(yè)，共四十四頁(yè)。 后來(lái)，小潘體檢，發(fā)現(xiàn)自己患有腦瘤。)的處理,29,第二十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。ozhěng)與沖突處理,協(xié)商解除合同 不勝任工作解除 重大情況變化(bi224。)“感情用事〞 “左顧右盼〞、不能“草率行事〞 “人人平等〞、杜絕“長(zhǎng)官意識(shí)〞,28,第二十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。,處理違紀(jì)職工的三項(xiàng)根本(gēnběn)原那么,“瞻前顧后〞、切記(qi232。)勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。,企業(yè)(qǐy232。 該員工不服，告至仲裁委員會(huì)。第二天，公司開(kāi)例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)他在崗睡覺(jué)一事，該員工沒(méi)有反駁。 x237。他的勞動(dòng)合同期限至2004年12月31日。),某公司員工因患職業(yè)病，被評(píng)為十級(jí)
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