關于銷售待崗管理的規(guī)定(參考版)
2024-11-04 01:12本頁面
【正文】 具有同等效力。第十條：本協(xié)議未盡事宜及對本協(xié)議條款的變更或補充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議方生效。第九條：乙方在待崗輪休期間不得與其他單位或個人建立勞動關系。第七條：乙方在待崗輪休期間若申請辭職，須提前以書面形式通知甲方。無故不按時報到上班者，按曠工處理。第四條：乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險和住房公積金雙方應繳納的部分由甲方支付。第二條：乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動關系。附：員工待崗輪休協(xié)議書員工待崗輪休協(xié)議書甲方：乙方：根據(jù)酒店《員工待崗輪休管理規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議。九、員工待崗輪休期滿后應按時回酒店上班，無故不報到上班者按曠工處理。七、待崗輪休期間，酒店將根據(jù)工作需要隨時要求員工回酒店上班，其待遇按待崗輪休前的標準執(zhí)行，拒不服從安排回酒店上班的按曠工處理。五、員工在待崗輪休期間不得與其他單位或個人建立勞動關系，否則，酒店將解除與員工的勞動合同并追究當事人的責任。待崗輪休不滿整月部分按實際天數(shù)折日計算相關待遇。二、所有待崗輪休員工一律與酒店簽訂“待崗輪休協(xié)議書”，員工在待崗輪休期間與酒店仍保持勞動關系。___本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。待崗員工原專業(yè)技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資(需扣除其績效工資等部分)，但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平(個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交)，其崗位工資不參與績效考核。___對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。(如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關系)。待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結(jié)束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知(見附件二)的形式通知其待崗員工到人力資源部
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