關(guān)于銷售待崗管理的規(guī)定-資料下載頁
2024-11-04 01:12本頁面
【正文】 責(zé)繳納。待崗輪休不滿整月部分按實(shí)際天數(shù)折日計(jì)算相關(guān)待遇。四、員工在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。五、員工在待崗輪休期間不得與其他單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，酒店將解除與員工的勞動(dòng)合同并追究當(dāng)事人的責(zé)任。六、員工在待崗輪休期間應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，凡被依法追究刑事責(zé)任的，酒店將解除與員工的勞動(dòng)合同。七、待崗輪休期間，酒店將根據(jù)工作需要隨時(shí)要求員工回酒店上班，其待遇按待崗輪休前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，拒不服從安排回酒店上班的按曠工處理。八、待崗輪休員工申請辭職，需提前以書面形式通知酒店，否則按曠工處理。九、員工待崗輪休期滿后應(yīng)按時(shí)回酒店上班，無故不報(bào)到上班者按曠工處理。十、本規(guī)定自2009年1月起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：員工待崗輪休協(xié)議書員工待崗輪休協(xié)議書甲方：乙方：根據(jù)酒店《員工待崗輪休管理規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議。第一條：雙方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期間待崗輪休。第二條：乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系。第三條：乙方在待崗輪休期間的實(shí)得工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每月800元。乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)和住房公積金雙方應(yīng)繳納的部分由甲方支付。待崗輪休不滿整月部分按實(shí)際天數(shù)折日計(jì)算相關(guān)待遇。第四條：乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。第五條：乙方待崗輪休期滿后應(yīng)按時(shí)回甲方單位上班。無故不按時(shí)報(bào)到上班者，按曠工處理。第六條：乙方在待崗輪休期間，甲方將根據(jù)工作需要隨時(shí)要求乙方回單位上班，各項(xiàng)福利待遇按待崗輪休前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，拒不到崗工作者按曠工處理。第七條：乙方在待崗輪休期間若申請辭職，須提前以書面形式通知甲方。第八條：乙方在待崗輪休期間因觸犯國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任時(shí)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。第九條：乙方在待崗輪休期間不得與其他單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。否則，甲方將解除與乙方的勞動(dòng)合同并追究乙方及其他當(dāng)事人的責(zé)任。第十條：本協(xié)議未盡事宜及對本協(xié)議條款的變更或補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議方生效。第十一條：本協(xié)議一式兩份．甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等效力。甲方：(簽章)乙方：(簽字)年 月 日 年 月 日
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