關(guān)于銷售待崗管理的規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-04 01:12本頁面
【正文】 報到(依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理)。：負責在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。待崗員工現(xiàn)接收部門：負責待崗員工的培訓與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。，由于以下原因而造成暫時中止工作的：按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。___本制度由董事長批準后生效，自頒布之日起執(zhí)行。，視具體情況另行處理。，如其聘用合同期滿的，即終止聘用關(guān)系或按人事管理相關(guān)制度決定。(參考員工薪酬管理制度)四、重新安置：公司人力資源部可根據(jù)勞動力余缺情況，有針對性地安排待崗人員進行崗位培訓，為待崗人員提供上崗機會并經(jīng)考核通過后進行重新安置。，待崗人員應(yīng)及時上崗。，無故不參加按曠工處理，情節(jié)嚴重的按辭退處理。，所在部門負責送達，待崗人簽字生效。、部門定編定員后富余人員。，但未解聘的人員。第二章 實施細則第二條 為加強企業(yè)勞動管理，維護正常的勞動秩序，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，具有下列情形之一的員工，公司可安排其待崗：；；，但又未能達到解除勞動合同條件者；，給公司造成直接經(jīng)濟損失10000元以上者；；；第三條 員工出現(xiàn)上述行為之一，所在部門經(jīng)實際情況評定，申報綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，予以待崗，具體流程如下：，填寫《待崗審批表》提出書面意見報總經(jīng)理；，部門將《待崗審批表》交綜合部，綜合部將對該員工下發(fā)《待崗?fù)ㄖ獑巍罚瑔T工接到《待崗?fù)ㄖ獑巍泛?，需在當日辦理交接手續(xù)，脫離原先崗位，并于次日到綜合部報道；，拒不接受待崗安排的員工，從待崗日起，記為曠工；第四條 綜合部將組織所有待崗人員進行培訓學習，并牽頭與其他有招聘名額的部門進行協(xié)調(diào)，提出二次分配建議，具體流程如下：，筆試、面試、競聘；，其工資將根據(jù)新崗位情況重新核定；，如仍無法勝任崗位要求，公司將按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，與其解除勞動合同；，公司將與其直接接觸勞動合同；第五條 待崗人員的待遇：，但不享
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