關(guān)于加班的管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-14 23:15本頁面
【正文】 而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的費用一律不予報銷。，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。六、附件：加班申請流程圖《加班申請記錄表》《加班時間工作達成報告》第四篇：加班就餐管理規(guī)定項目部加班就餐管理規(guī)定為加強員工加班餐管理，規(guī)范費用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當中，特制定本規(guī)定。五、附則：特殊情況下安排的臨時加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理口頭允許，加班次日補辦申請手續(xù)。加班薪資計算：按公司相關(guān)制度。否則，不給予核算加班時。無效打卡不給予核算加班工時。上班打卡時間系統(tǒng)設置為17:4518:00分；下班卡時間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。、員工為獲取額外加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得額外加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，除取消加班補償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴重者將以辭退處理。、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。因此，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)交廠長批準的《加班申請記錄表》和《加班時間工作達成報告》，將對主管、經(jīng)理各罰款50元/次。加班管理和罰則：、為了提高單位工作效率，公司將強制執(zhí)行有效加班控制措施，因此，無論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必須根據(jù)工作實際需要安排和申請，嚴禁出現(xiàn)加班安排不當而導致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長查核到怠工現(xiàn)象將對主管罰款100元/次、經(jīng)理處罰50元/次。同時，人事部監(jiān)督額外加班未達成預定工作量的罰款執(zhí)行情況。，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時間工作達成報告》交由廠長批準，如額外加班時間未達到預定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。額外加班申請及運作程序：、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準后方可加班，未被廠長批準的額外加班為無效加班。但簽于實際工作要額外加班的（指日工作11H以外時間），須提出加班申請，按公司審批程序批準后進行。各部規(guī)律性加班時間長每天不得超過3H，月綜合累計以66H為上限，周六、日上班時間每天不得超過11H。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在法定工作時間或規(guī)律性工作時間內(nèi)完成工作任務。、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時間和周六、日上班11H外時間。人事部負責協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對加班異常情況進行監(jiān)督檢查和做出處理。三、職責部門主管根據(jù)生
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