車間加班管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-14 06:52本頁面
【正文】 錄表》要在實際加班的前一天下午五點鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場人員作業(yè)情況的稽核工作。否則不給予考勤和薪資核算。月綜合累計66H為上限。、總量控制原則。加班原則： 。四、內(nèi)容加班定義：、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時間。部門經(jīng)理負責對所有加班的人員、頻次、時間安排總量進行審核，同時報生產(chǎn)廠長批準。本制度不適用于公司中高級職員，因中高級職員工資為績效工資，其額外工時視為應(yīng)盡義務(wù)。第三篇：加班管理規(guī)定加班管理規(guī)定一、目的為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。五、其他各部門對加班費報領(lǐng)必須嚴格把關(guān)，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)相關(guān)部門負責人工資。發(fā)加班費后，本著不重復原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。按月結(jié)清。四、加班相關(guān)補償車間加班：車間工人加班，按實際加班工時每月發(fā)工資時一并結(jié)算加班工資。加班申請單由本部門負責人填寫并簽字確認后經(jīng)主管部門領(lǐng)導審批后生效，否則該加班申請單無效。綜合部憑借《加班申請單》進行加班匯總，若無《加班申請單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。各部門加班需在安排加班前向綜合部報《加班申請單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預計時間及部門負責人簽字，以便綜合部隨時抽查。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。計劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。三、加班規(guī)定加班指在規(guī)定工作時間外，因部門主管制定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。二、加班原則盡可能限制加班時間，保證員工的正常休息。三、附則（一）本制度由人力資源部負責解釋、修訂；（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準第二篇：加班管理規(guī)定加 班 管 理 規(guī) 定為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50％由審核領(lǐng)導承擔，50％由申請加班的人員承擔。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。（六）罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班補貼⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。⑵員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。（四）加班的檢查三人以上加班要有主管或組長督查，十人以上由部門經(jīng)理或項目負責人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項目經(jīng)理要核對工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時間，嚴重的取消加班。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。（三）加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。加班前由部門主管填報《加班申請單》，寫明加班時間、地點、事由、工作量，部
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