【正文】 錄表》、《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》后，將對(duì)額外加班申請(qǐng)的時(shí)間與手摸系統(tǒng)打卡時(shí)間相核對(duì)，如申請(qǐng)時(shí)間與系統(tǒng)打卡時(shí)間一致，則進(jìn)行考勤核算。部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所有加班的人員、頻次、時(shí)間安排總量進(jìn)行審核，同時(shí)報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。綜合部憑借《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行加班匯總，若無(wú)《加班申請(qǐng)單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。二、文件內(nèi)容（一）加班認(rèn)定各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。（二）職責(zé)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至PMC、人力資源部。加班部門(mén)需在當(dāng)天下午16：30之前將加班申請(qǐng)單交至PMC審核，次日下午16：30前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。加班打卡無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時(shí)間和周六、日上班11H外時(shí)間。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》和《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》，將對(duì)主管、經(jīng)理各罰款50元/次。六、附件：加班申請(qǐng)流程圖《加班申請(qǐng)記錄表》《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》第四篇：加班就餐管理規(guī)定項(xiàng)目部加班就餐管理規(guī)定為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。調(diào)休時(shí)間根據(jù)本班組實(shí)際情況進(jìn)行，調(diào)休人員應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。平時(shí)、雙休日和節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的時(shí)數(shù)，做到實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃時(shí)數(shù)盡量符合，室主任應(yīng)對(duì)加班時(shí)數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審核。一天內(nèi)加班累計(jì)不足6小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)6小時(shí)以上（含）的按1天計(jì)算。加班分為計(jì)劃加班和應(yīng)急加班兩種形式。加班薪資計(jì)算：按公司相關(guān)制度。同時(shí)，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。三、職責(zé)部門(mén)主管根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要負(fù)責(zé)本部門(mén)的加班申請(qǐng)工作，并報(bào)告加班工作效果。在加班后次日后，部門(mén)負(fù)責(zé)人到綜合部填寫(xiě)加班實(shí)際時(shí)間，綜合部核實(shí)無(wú)誤后登記入賬。加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。對(duì)各部門(mén)加班參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以月總產(chǎn)能對(duì)比月加班加時(shí)，不超過(guò)歷史加班比例。PMC根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量，酌情計(jì)劃加班，PMC、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）加班免除與時(shí)限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五