【摘要】第一篇:企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)(大全) 第五章企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā) 我想通過一個小案例來引入我們今天要討論的主題課前小故事:博士、學(xué)歷、學(xué)習(xí)力 有一個博士分到一家研究所,成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他...
2024-11-03 23:59
【摘要】第五章員工培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)務(wù)第三節(jié)公職人員的培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)概述:本節(jié)重點(diǎn):·理解員工培訓(xùn)與開發(fā)的含義,并明確兩者的異同·了解培訓(xùn)與開發(fā)對組織的重要意義·掌握培訓(xùn)與開發(fā)的原則·了解組織培訓(xùn)開發(fā)常見的誤區(qū)一、培訓(xùn)與開發(fā)的含義所
2025-04-09 01:23
【摘要】企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)摘要進(jìn)入科學(xué)技術(shù)大爆炸的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對于企業(yè)來講,人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)是為了提高員工的技能和知識,提高員工能力,從而促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作業(yè)績所做的努力。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與管理離不開培訓(xùn)體系的建立,建立良好的培訓(xùn)需求體系,才能使企業(yè)和員工更好地發(fā)展。其中,培訓(xùn)集中于現(xiàn)在的工作,而開發(fā)則是雇員們對未來工作的準(zhǔn)備。雖然終身雇傭制被廢除了,但是建立與員工雙贏的培訓(xùn)體
【摘要】企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)前言在當(dāng)前的經(jīng)營界,很多企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)的認(rèn)識不足,在實(shí)踐過程中也往往忽略培訓(xùn)與開發(fā)的作用,即使在開展培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)也往往是流于形式,給人的感覺就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào),員工的積極性不高,自然效果也很差強(qiáng)人意,企業(yè)的整體績效也得不到有效的提高。針對這一現(xiàn)狀,我們有必要從戰(zhàn)略角度對培訓(xùn)與開發(fā)的職能進(jìn)行全方位的了解。隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,在組織的人、財(cái)、物
2024-08-16 01:45
【摘要】第六章旅游企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)主要內(nèi)容?第1節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)概述?第2節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)的過程?第3節(jié)員工培訓(xùn)的類型與方法第1節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)概述?在制造產(chǎn)品之前先制造人。——松下幸之助
2025-03-09 14:13
【摘要】7/7第五章員工培訓(xùn)與開發(fā)主題:●全方位地開發(fā)人力資源,已成為當(dāng)今最熱門的課題之一,對企業(yè)員工的教育培訓(xùn)則是開發(fā)人力資源過程中的重要環(huán)節(jié)。●企業(yè)員工培訓(xùn):入世后的改革與創(chuàng)新內(nèi)容:1、培訓(xùn)概述2、制定培訓(xùn)計(jì)劃3、實(shí)施培訓(xùn)方案4、控制培訓(xùn)項(xiàng)目5、培訓(xùn)方法6、入世后員工培訓(xùn)的改革與創(chuàng)新閱讀:●主要參考書:陳鍔等主編《人力資源經(jīng)理MBA強(qiáng)化教程》第十
2025-04-04 23:16
【摘要】第七章員工培訓(xùn)與開發(fā)案例:員工培訓(xùn)能使公司成功美娜湖公司是一個位于L旅游城市,擁有3000間客房的酒店的度假村。美娜湖度假村擁有并經(jīng)營著三家娛樂公司(美娜公司、金塊公司和寶島公司)——每年都會吸引3000萬左右的游客。由于L城市還有其他89家酒店,再加上L市還有幾家國際性娛樂集團(tuán)公司,因此,娛樂業(yè)的市場競爭非常激烈,美娜湖度假村是一家非常成功的企業(yè),在過去幾年中,公司投資者的投資
2025-04-09 01:24
【摘要】卓越的培訓(xùn)理念?在你購買一臺設(shè)備時(shí),你會留一部分錢用于維護(hù)。難道對人來說不也是這樣嗎?——摩托羅拉總裁?培訓(xùn)是提高企業(yè)競爭力的秘密武器。——國外某公司董事長卡斯沃里?培訓(xùn)常常可以提高工人的能力,給他們以動力,反過來又會獲得更高的生產(chǎn)率和更大的獲利能力?!肆Y源管理教授蒙迪和諾埃?培訓(xùn)很貴,不培訓(xùn)更貴。?
2025-01-03 14:16
【摘要】案例:培訓(xùn)需求調(diào)查表××公司發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)對員工的英語水平提出了更高的要求,為了使公司的培訓(xùn)計(jì)劃能符合您的需求,真正提高您和您所管理的員工的英語水平,實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo),我們專門設(shè)計(jì)了此問卷,想通過它來了解您的要求,征求您的專業(yè)建議。請回答下列問題,用“√”標(biāo)志您所選擇的項(xiàng),用文字表達(dá)您的其他建議。您的意見,對我們非常重要!――說明部分公司部門:
2025-04-09 03:47
【摘要】企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理學(xué)論文摘要:科從內(nèi)容效度、反應(yīng)效度、學(xué)習(xí)效度三個角度,對培訓(xùn)方案進(jìn)行測評-修改-再測評-再修改,最終制定出一個有效的培訓(xùn)方案。關(guān)鍵詞:培訓(xùn)方案;設(shè)計(jì)隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,在組織的人、財(cái)、物、住四種資源中,人們越來越認(rèn)識到人的重要性,以人為本的理念已漸漸深入人心。美國知名管理學(xué)者托馬斯·彼得斯曾說:“企業(yè)或事業(yè)唯一
2024-11-20 16:55
【摘要】淺談企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)學(xué)生:吳瑞港指導(dǎo)師:馬月如[摘要]企業(yè)管理者個人及其組織要想生存發(fā)展,進(jìn)而求的事業(yè)的成功,就必須建立持久的競爭優(yōu)勢,而管理者個人及其組織唯一持久的競爭優(yōu)勢便是比競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。因而在新世紀(jì),管理者個人及其組織所面臨的主要問題就是對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)的問題。Enterprisemanagerandhisorgan
2025-04-09 04:17
【摘要】一、設(shè)計(jì)題目及內(nèi)容摘要設(shè)計(jì)題目:企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容摘要:隨著戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)代的到來,員工培訓(xùn)與開發(fā)在提升員工技能和素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力等方面具有重要作用。員工培訓(xùn)與開發(fā)己逐漸在人力資源管理中成為一個不可或缺的環(huán)節(jié)。本文闡述了培訓(xùn)與開發(fā)的含義、區(qū)別、作用及應(yīng)堅(jiān)持的原則,還有培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施。我國企業(yè)在員工培訓(xùn)方面起步較晚,尤其是民營
2025-07-01 12:48
【摘要】員工開發(fā)與培訓(xùn)有些事情促使我們?nèi)ニ伎?。很多企業(yè)為什么短命:1983年,殼牌石油公司的一項(xiàng)調(diào)查表明,1970年名列《財(cái)富》(Fortune)雜志“500家大企業(yè)”排行榜的公司,有1/3已經(jīng)銷聲匿跡了。依殼牌石油公司的估計(jì),大型企業(yè)的平均壽命不及40年。秦池、三株、愛多、亞細(xì)亞…2。聘來的大學(xué)生小張與小李,為
2024-12-30 06:56
【摘要】淺談發(fā)電企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)摘要:隨著國有企業(yè)改革深入,戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)代的到來,員工培訓(xùn)與開發(fā)在提升員工技能和素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力等方面具有重要作用。在當(dāng)前的發(fā)電行業(yè),很多企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)的認(rèn)識不足,在實(shí)踐過程中也往往忽略培訓(xùn)與開發(fā)的作用,即使在開展培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)也往往是流于形式,給人的感覺就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào),員工的積極性不高,自然效果也很差強(qiáng)人意,企業(yè)的整體績效也得不到有
2025-06-30 08:09