管理者如何選人用人(參考版)
2024-11-03 22:01本頁面
【正文】 。結(jié)合年終考核工作，對處、科級干部每年進行一次民主推薦和民主評議，獎優(yōu)罰劣，促進各級領(lǐng)導干部成長。并按程序進行。(三)群眾對領(lǐng)導干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。(二)對財務(wù)獨立核算單位的領(lǐng)導干部堅持年終審計制度。(十一)不準超過上級部門核定的領(lǐng)導職數(shù)選配干部。(九)不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。(七)不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部。(五)不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。(三)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。(5)辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報送集團五、嚴格遵守紀律(一)不準以領(lǐng)導圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。(3)以會議應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定。辦黨組會程序是：(1)由人事部門負責人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數(shù)、考察情況和集團審核意見。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。討論決定。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。在領(lǐng)導、綜合辦、黨委討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進行民意測驗和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。要充分聽取領(lǐng)導、綜合辦、黨委的建議。對已確定的考察對象，由綜合辦、黨委進行嚴格考察。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進行。推薦干部應(yīng)在全體機關(guān)干部中進行，會議當中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。四、干部的任免程序?qū)Ω刹康倪x拔任用(科長、副科長)要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，做到重實踐、重實績、重公論。(四)身體健康。(二)提任副科級職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。(五)堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。(三)具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有領(lǐng)導組織能力、文化水平和專業(yè)知識。一、選拔任用干部的方針和原則認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅持：(一)黨管干部的原則(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則(三)群眾公認、注重實績的原則(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則(五)民主集中制的原則(六)依法辦事的原則二、選拔任用干部堅持的條件(一)具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項方針。把創(chuàng)新機制、完善制度、嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作全過程，推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范、科學化，提高選人用人工作的公信度和組織工作的滿意度。、干部選任工作專項檢查、選人用人失察失誤責任倒查等干部選任監(jiān)督原則。，進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。加強對干部的業(yè)務(wù)培訓，提升政治素養(yǎng)、政策觀念，為高質(zhì)量做好干部選拔任用工作提供保證。、干部考察工作責任制。“近親繁殖”、用人唯親、帶病提拔等選人用人不正之風。,嚴格執(zhí)行選人用人程序，從嚴審查資格條件。今后，公司將不斷總結(jié)干部考核、選拔任用經(jīng)驗，在進一步貫徹落實集團黨委有關(guān)干部選拔任用管理辦法、規(guī)定的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗等制度，規(guī)范干部選拔任用機制，努力形成人盡其才、充滿活力的用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展打造強有力的干部隊伍和人才隊伍。、平級、下級領(lǐng)導干部的交往情況自查，班子成員嚴格要求自己，自覺遵守黨紀國法，依法依規(guī)辦事，始終堅守清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系，在干部選拔任用上不存在任人唯親、拉拉扯扯、拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，不存在縱容默許親屬插手干部人事工作的現(xiàn)象。、民主推薦情況、組織考察情況、討論決定情況、整治用人上不正之風情況、制度建設(shè)情況、干部梯隊建設(shè)情況、對秦嶺違建問題專項整治以來干部作風整改情況等8個方面內(nèi)容，重點查找庸碌無為、得過且過、不敢擔當、不愿負責、做虛功不干實事等問題。今后，我們將繼續(xù)按集團公司要求，認真執(zhí)行國家和集團有關(guān)干部選拔管理各項政策，按照集團相關(guān)文件精神開展工作，同時，也懇請集團人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導不吝指出我們工作中的不足，并給與幫助指導，我們將不斷改進工作方法，不斷提高干部管理水平，更好的為**公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和集團公司建設(shè)具有國際競爭力的世界一流煤炭能源企業(yè)作出努力。三是將選人用人違紀指標納入公司績效考核體系中，促進開展整治用人上不正之風。在選拔任用干部中，認真貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》等干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴格按政策程序辦事，始終做到堅持原則不動搖，履行程序不走樣，遵守紀律不放松。六、深入開展整治用人上不正之風的情況**公司自成立以來，以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)洹⑽ú攀怯?、注重實績、寧缺毋濫的選人用人導向，嚴格按照中央組
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1