新形勢下國有企業(yè)工會工作存在的問題及對策建議思考(參考版)
2024-10-31 13:34本頁面
【正文】 。比如針對當(dāng)前國有企業(yè)員工較為關(guān)注的微博、微信公眾號、抖音短視頻平臺等新媒體，就需要引起工會工作人員的高度重視，力求借助于這些新渠道實現(xiàn)自身工作的優(yōu)化落實，提高工會工作開展的便捷性和靈活性，增強吸引力。從工會組織機構(gòu)方面來看，當(dāng)前需要重點圍繞著工會工作任務(wù)要求進(jìn)行合理配置，要求相關(guān)工作人員能夠從數(shù)量以及綜合素質(zhì)方面得到較好滿足，避免受限于工會工作人員，最終導(dǎo)致工會工作效果受損。此外，國企工會工作的一個重要任務(wù)就是維護員工權(quán)益，在支持員工維權(quán)過程中，同樣也應(yīng)該切實做好針對性處理，秉持經(jīng)濟公平和政治平等的基本要求，促使員工的應(yīng)有權(quán)益能夠得到較好保障，積極協(xié)調(diào)國有企業(yè)和員工的關(guān)系，切實解決相關(guān)矛盾問題，力求在贏得國企員工高度支持和認(rèn)可的基礎(chǔ)上，維系國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在國有企業(yè)員工方面的調(diào)查了解中，工會工作人員往往需要深入群眾，針對國有企業(yè)內(nèi)部所有工作人員進(jìn)行全面系統(tǒng)調(diào)查，了解不同崗位和地位的工作人員存在的常見問題以及基本訴求，如此也就能夠促使自身工作開展更具目的性。國有企業(yè)工會為了更好適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)改制以及其他方面的創(chuàng)新發(fā)展形勢，還需要重點圍繞著相關(guān)法律規(guī)范進(jìn)行詳細(xì)解讀，了解《工會法》以及國有企業(yè)自身相關(guān)規(guī)定，進(jìn)而也就可以根據(jù)這些法律法規(guī)來明確自身未來工作的開展方向和要求，確保工會工作的構(gòu)建和發(fā)展更為合理，避免自身走偏路、走錯路?；诖?，國有企業(yè)工會干部應(yīng)該切實加大對于
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