校長用20xx太平中心小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作推薦方案共5篇(參考版)
2024-10-29 05:48本頁面
【正文】 聘任小組由行政人員、教師代表，村小校長代表組成。職稱考核起始年為縣局開始考核存據(jù)可查始。說明：以上各種業(yè)績以提供相關(guān)證件和文件或?qū)W校記錄。（07年9月起）二、有下列情況之一的，不參加評(píng)聘有“黃、淫、賭、毒等其他違反犯罪行為并經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)的。2學(xué)校調(diào)控分10分，根據(jù)教師平常工作中的德、能、勤、績、綜合評(píng)估得分。（2009年2010年底）教師職業(yè)道德，表現(xiàn)優(yōu)秀的計(jì)20分，良好的計(jì)16分，一般的計(jì)12分。村小當(dāng)年落聘人員得當(dāng)年參聘者平均分的總分一半的2/3，到外鎮(zhèn)支教人員按該年參聘者的總數(shù)前1/3的老師同等分?jǐn)?shù)。09年9月2010年9月，2010年2011年7月）1教學(xué)效益：按當(dāng)年學(xué)校計(jì)算的教學(xué)效益第一名的計(jì)滿分，其他人員按下列方法計(jì)算。1工作紀(jì)律：年出滿勤者記6分，本項(xiàng)共計(jì)12分，扣完為止。1繼續(xù)教育，按省市教育部門要求，教師每年必須參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每完成一次計(jì)2分，近五年累計(jì)加分。1教材與專著，參與教育行政部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)下的業(yè)務(wù)主管部門編號(hào)正式出版的師生用書任主編，編委并親自撰稿者，按國家、省、市、縣分別計(jì)1，不同書目可累計(jì)加分，最高分不超過4分。教具與課件，在教育部門主辦的獲自制教具、課件、按國家、省、市、縣分別計(jì)1，獲獎(jiǎng)等次每降低一級(jí)折半計(jì)分，不同教具、課件可累計(jì)加分，最高為5分。論文與教案，在教育部門主辦的比賽獲得論文、教案，評(píng)選按國家、省、市、縣、校分別計(jì)1，每降低一個(gè)等次折半計(jì)分，不同論文可累計(jì)加分，最高分不超過5分。（縣級(jí)（含縣級(jí)）非教育部門的獲獎(jiǎng)必須提供相關(guān)的文件或部門提供的有效證明，市級(jí)以上的證書必須提供相關(guān)文件或部門提供的有效證明）優(yōu)質(zhì)課（公開課、說課、錄像課）獲學(xué)科競賽一等獎(jiǎng)按國家、省、市、縣、校分別計(jì)2（每降一個(gè)等次折半計(jì)算）可累計(jì)加分，最高分不超過6分。教育骨干：任現(xiàn)職以來擔(dān)任過校計(jì)8分，副校長、村小校長計(jì)6分，中層干部計(jì)4分，課改組長（教研組長、年級(jí)組長、班主任，備課組長計(jì)2分，在評(píng)聘當(dāng)年仍擔(dān)任班主任另加2分，不同職務(wù)可累計(jì)加分，但最高分為8分。②參加教育部門主辦的，由學(xué)校選派參加省、市、縣教師骨干培訓(xùn)人員得2分（不分層次）以證書為證。不累計(jì)加分。②中小學(xué)學(xué)科帶頭人。任現(xiàn)職年限每周年1分。民樂縣金山小學(xué) 2012年4月1日第五篇：長林中小學(xué)教師職稱評(píng)聘草案2011年長林中小學(xué)教師職稱評(píng)聘方案根據(jù)縣局有關(guān)部門文件，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)過行政會(huì)研究通過。在累計(jì)積分相同的情況下：A、教齡長者優(yōu)先；B、擔(dān)任班主任者優(yōu)先；D、獲小高資格早者優(yōu)先；E、縣級(jí)名師優(yōu)先；F、支教早者優(yōu)先。（8）、工作失誤一次扣5分。（6）、對(duì)重大事故謊報(bào)、緩報(bào)或隱瞞不報(bào)的，每次扣5分。（4）、參加封建迷信、邪教組織等不健康、不文明的活動(dòng)每次扣5分。（2）、教師對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作拖沓、推諉、拒絕接受一次扣2分，累計(jì)計(jì)分。（6）、考核評(píng)優(yōu)加分，按獲得考核評(píng)優(yōu)次數(shù)累計(jì)加分，每次加2分。（5）、論文加分：同一內(nèi)容按最高項(xiàng)給分，部、省、市、縣分別加2分（論文須得到縣教育局認(rèn)可方為有效）。（4）、其它各種競賽、創(chuàng)作獲獎(jiǎng)加分，省、市、縣、校分別加1分。（2）、校級(jí)先進(jìn)優(yōu)秀加1分，三年內(nèi)有效。勤（最高可加10分）扣分標(biāo)準(zhǔn)：曠課一節(jié)扣2分，,超過一個(gè)月全扣,住院不扣分。﹙3﹚班級(jí)工作（最高可加4分）本凡獲得班主任量化考核優(yōu)秀者加4分。（2）提高分（5分）以上班級(jí)期末成績?yōu)闇?zhǔn)，每上升一個(gè)名次加1分，倒退一個(gè)名次扣分，扣完為止。教齡、工齡分（最高可加15分）按周年計(jì)算。根據(jù)平時(shí)掌握情況給分，滿分10分。分別為師德師風(fēng)、愛崗敬業(yè)10分，學(xué)歷5分，任職5分，教齡工齡15分，教育、教學(xué)業(yè)績55分，出勤10分。十、本規(guī)定經(jīng)過學(xué)校教職工會(huì)議通過，由評(píng)聘小組解釋，未盡事宜由評(píng)聘小組研究解釋。九、崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組人員工作分工： 第一小組：組長：韓世新組員：周學(xué)強(qiáng) 段峨山 張之輝 楊玉蘭 張廉瑞 主要職責(zé)：對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行資格條件審查 第二小組：組長：劉華善組員：張 偉楊世華 康殿冠 程 華白玉香鄭學(xué)海主要職責(zé)：核算應(yīng)聘教師的基本硬件積分和激勵(lì)加分。（1）本科或本科以上加5分、大專加4分、中?；蚋咧屑?分。有兼任者以最高計(jì)分計(jì)入。（二）教齡計(jì)分 根據(jù)教齡每年積1分。教學(xué)案例、錄像課加分，省級(jí)一等加2分，三等加1分；市級(jí)一等加1分，；。輔導(dǎo)學(xué)生：輔導(dǎo)學(xué)生獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)的省、市、縣分別加1分、。課件：省級(jí)一等加2分，三等加1分；市級(jí)一等加1分，；。論文：作為第一作者或執(zhí)筆人，同一內(nèi)容按最高項(xiàng)給分，國家、省、市、縣分別加（論文須得到縣教育局、人社局認(rèn)可方為有效）。獲得成果獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人分別加5分，第二、第三人分別加1分、1分、。優(yōu)質(zhì)課：省級(jí)一等加5分，二等加4分，三等加3分；市級(jí)一等加3分，三等加2分；縣級(jí)一等加2分，三等加1分；此項(xiàng)成績不累計(jì)積分。非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)如優(yōu)秀共產(chǎn)黨員不計(jì)分。七、積分辦法（相同硬件條件下）在符合硬件應(yīng)聘條件的情況下，競爭同級(jí)別崗位者，采用以下積分辦法排名，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。（6）教師考核不稱職，受到縣教育局及以上
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