xx鑄造研究所主業(yè)改制及員工出資方案(參考版)
2025-07-18 15:06本頁面
【正文】 6）、機(jī)械院集團(tuán)對企業(yè)的政策、計劃指導(dǎo)完全通過其在新設(shè)公司中的出資比例和在董事會中的席位獲得發(fā)言權(quán)、取得決策權(quán)來進(jìn)行。 4）、新設(shè)公司內(nèi)設(shè)立黨委和紀(jì)檢委，黨委書記、副書記、紀(jì)委書記由集團(tuán)公司黨組負(fù)責(zé)考核任免。監(jiān)事會直接向股東大會負(fù)責(zé)。 監(jiān)事由股東大會任免，監(jiān)督董事會和高級職員和業(yè)務(wù)執(zhí)行，制止其違法或有害公司、股東、員工的行為。 董事會是公司的決策和管理機(jī)構(gòu)，它由股東大會選舉產(chǎn)生并對股東負(fù)責(zé)。以上三種職能和三種獨立機(jī)構(gòu)的有機(jī)結(jié)構(gòu)，便可以有效地管理企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。 第三，監(jiān)督職能。 第二，執(zhí)行職能。 2）、在新設(shè)公司管理體制中，股東大會、董事會、監(jiān)事會對內(nèi)的權(quán)限劃分為三種職能： 第一，決策職能。 比較以上三種方式，同時考慮改制后主業(yè)持股員工人數(shù)較多（在 100 人 左右），本次改制時 出資額較大的主要經(jīng)營管理層可以考慮以自然人身份持有出資 ，其他員工由 職工持股小組方式 出資。這種方式的問題在于：第一，按照公司法現(xiàn)行規(guī)定（注：在公司法修改草案中取消了這一限制）： 公司向其他 有限責(zé)任公司、股份有限公司投資的，除國務(wù)院規(guī)定的投資公司和控股公司外，所累計投資額不得超過公司凈資產(chǎn)的 50%。通過職工小組持有員工出資從財務(wù)上考慮成本最低，但 如果沈鑄所主業(yè)持股員工人數(shù)較多 的話，職工小組在組成上需要協(xié)調(diào)大量的內(nèi)部關(guān)系，可操作性和職工小組的穩(wěn)定性較差。由信托代持員工出資在法律上不存在障礙，但員工需要向信托公司繳納一定的費用（一般每年為員工出資金額的 1％），費用較高。 3）由員工發(fā)起成 立新公司（投資公司），由新公司來代表員工持有出資。員工通過自由選舉、自由委托，成立職工小組，由小組負(fù)責(zé)人個人代表小組出資成為公司股東。 五、主業(yè)員工持有出資的 方式： 由于成立有限責(zé)任公司有股東人數(shù)不得超過 50 個的限制，因此主業(yè)員工無法全部以自然人身份持有出資，為此設(shè)計以下員工持有出資的方式： 三種可供選擇的方式： 1）委托信托公司持有出資。 第十五條 回購員工出資時價格以該員工在認(rèn)購出資時所占公司出資總額的比例乘以公司上一年度凈資產(chǎn)計算。不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓出資，如果不購買視為同意轉(zhuǎn)讓。 員工出資總額全體員工認(rèn)購系數(shù)和 個人認(rèn)購系數(shù)個人出資限額＝ ? 出資轉(zhuǎn)讓和回購 第十二條 員工股東之間可以轉(zhuǎn)讓出資，但員工所持出資不得超過其按照崗位級別及技術(shù)職務(wù) 級別所確定的限額，超出部分按無效出資處理。 第九條 崗位級別對應(yīng)的認(rèn)購系數(shù)從沈鑄所的實際情況和員
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