xx鑄造研究所主業(yè)改制及員工出資方案-閱讀頁
2024-08-11 15:06本頁面
【正文】 表 崗位級別 對應(yīng)的出資認購系數(shù) 一級 （ 30 萬） 二級 （ 15 萬） 三級 （ 8 萬） 四級 （ 5 萬） 五級 （ 3 萬） 、出資限額的確定 第十條 依據(jù)員工出資總額、各級別員工的認購系數(shù)以及各級別員工人數(shù)計算每人的出資限額，計算公式如下： 其中：全體員工認購系數(shù)和＝ ∑（各級員工人數(shù)該級員工認購系數(shù)） 第十一條 兼任兩個以上職位的人員只認定其最高崗位出資限額，不累計計算。 第十三條 員工股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資時，必須經(jīng)過全體股東過半數(shù)同意，否則不許轉(zhuǎn)讓。 第十四條 員工持有的出資，在持有人脫離公司（包括：內(nèi)退、離退休、主動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況，其所持有的出資是否可以進行回購或繼承，由改制后的股東大會研究決定。 第十六條 本員工出資方案未盡事宜由改制后的股東大會研究決定。 2）成立職工小組，以個人代表小組全體成員出資成為公司股東。小組通過選舉產(chǎn)生的“名義股東”與所代表的職工投資者之間實質(zhì)上是一種信托關(guān)系，這種信托關(guān)系與委托信托投資公司持有出資時的信托關(guān)系沒有任何本質(zhì)上的區(qū)別，都受到法律的保護。 各種方式比較： 1）信托公司持有出資。 2）職工小組。 3）發(fā)起設(shè)立新投資公司持有出資。因此如果投資公司完全由員工發(fā)起設(shè)立，則員工全部出資中只有 50％能投入到改制后的主業(yè)；第二：新成立的投資公司同樣有股東數(shù)不得超過 50 人的限制。 六、主業(yè)改制后新公司的法人治理結(jié)構(gòu) 1）、新組建的有限責任公司設(shè)立股東大會、董事會、監(jiān)事 會，并遵循“三權(quán)分立”原則，即決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)的職能和機構(gòu)獨立。由股東大會和其所選任的董事會行使；董事會由 董事長和若干名董事 組成。由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級職員行使；公司其他高級職員包括：總會計師、總工程師、各部門經(jīng)理等。由監(jiān)事會行使，其中應(yīng)有 監(jiān)事長 1 名及監(jiān)事若干名 。 3）、股東大會由全體 股東組成，是公司的權(quán)利機構(gòu)，主要職權(quán)包括：選舉和更換董事、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事、對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出 資等重大決策作決議?？偨?jīng)理由董事會聘任，并向董事會直接負責，全面負責公司的日常業(yè)務(wù)經(jīng)營活動。監(jiān)事會的部分監(jiān)事由員工代表充任。內(nèi)部管理體制的構(gòu)成充分顯示了權(quán)力的制衡原則，形成了企業(yè)內(nèi)部的分工責任和相互約束的有效機 制。 5）、新設(shè)公司內(nèi)設(shè)立工會組織并建立員工代表大會制度，行使民主管理企業(yè)職權(quán)，負責監(jiān)督經(jīng)營者的經(jīng)營行為及廠務(wù)公開。
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