xx鑄造研究所主業(yè)改制及員工出資方案(存儲版)
【正文】 實施原則 ? 公平，公正，公開原則； ? 崗位區(qū)別原則，由于各崗位職責(zé)、重要性不同，出資 比例要拉開差 距，充分體現(xiàn)崗位之間的相對價值； ? 風(fēng)險與收益共擔(dān)原則，員工需要出資認(rèn)購企業(yè)凈資產(chǎn)，以體現(xiàn)員工與企業(yè)共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險、共同享受經(jīng)營收益； ? 自愿購買，限額認(rèn)購原則。 結(jié)合沈鑄所的自身實力和未來發(fā)展?fàn)顩r，未來沈鑄所業(yè)務(wù)的發(fā)展應(yīng)以四大二小一中心為主。 新設(shè)公司將吸納主業(yè)絕大部分的人員，下設(shè)職能部門和事業(yè)部，成為一 個完全與市場接軌的新公司。 認(rèn)購級別劃分 、認(rèn)購級別劃分的原則 第五條 按照沈鑄所主業(yè)改制后新組建的企業(yè)中員工的行政職務(wù)進(jìn)行員工認(rèn)購級別劃分。 第十四條 員工持有的出資，在持有人脫離公司（包括：內(nèi)退、離退休、主動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況，其所持有的出資是否可以進(jìn)行回購或繼承，由改制后的股東大會研究決定。 各種方式比較： 1）信托公司持有出資。 六、主業(yè)改制后新公司的法人治理結(jié)構(gòu) 1）、新組建的有限責(zé)任公司設(shè)立股東大會、董事會、監(jiān)事 會，并遵循“三權(quán)分立”原則，即決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)的職能和機(jī)構(gòu)獨立。 3）、股東大會由全體 股東組成，是公司的權(quán)利機(jī)構(gòu)，主要職權(quán)包括：選舉和更換董事、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事、對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出 資等重大決策作決議。 5）、新設(shè)公司內(nèi)設(shè)立工會組織并建立員工代表大會制度，行使民主管理企業(yè)職權(quán)，負(fù)責(zé)監(jiān)督經(jīng)營者的經(jīng)營行為及廠務(wù)公開。監(jiān)事會的部分監(jiān)事由員工代表充任。由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級職員行使；公司其他高級職員包括：總會計師、總工程師、各部門經(jīng)理等。 3）發(fā)起設(shè)立新投資公司持有出資。 2）成立職工小組，以個人代表小組全體成員出資成為公司股東。 表 ：崗位等級對應(yīng) 的認(rèn)購系數(shù)表 崗位級別 對應(yīng)的出資認(rèn)購系數(shù) 一級 （ 30 萬） 二級 （ 15 萬） 三級 （ 8 萬） 四級 （ 5 萬） 五級 （ 3 萬） 、出資限額的確定 第十條 依據(jù)員工出資總額、各級別員工的認(rèn)購系數(shù)以及各級別員工人數(shù)計算每人的出資限額，計算公式如下： 其中：全體員工認(rèn)購系數(shù)和＝ ∑（各級員工人數(shù)該級員工認(rèn)購系數(shù)） 第十一條 兼任兩個以上職位的人員只認(rèn)定其最高崗位出資限額，不累計計算。 四、主業(yè)員工出資限額的確定： 總則 、員工出資的目的 第一條 員工出資是指企業(yè)為了激勵企業(yè)員工的工作行為與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，由
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