【正文】 。上海、重慶等省市在調(diào)整企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇時(shí)，對高級技師每人每月增加80—230元不等的養(yǎng)老金?，F(xiàn)在，一些國有大型企業(yè)已對高技能人才實(shí)行崗位績效工資加技能津貼的收入分配制度，對作出突出貢獻(xiàn)的還給予重獎，并運(yùn)用股權(quán)分配辦法，進(jìn)行長效激勵(lì)。江蘇、湖南等地還設(shè)立首席技師工作室，對其承擔(dān)的技術(shù)攻關(guān)和技改創(chuàng)新等活動給予經(jīng)費(fèi)支持。一些地方紛紛建立高技能人才帶頭人制度。完善高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制，則從另一方面釋放著高技能人才的能量。考評激勵(lì)促使高技能人才脫穎而出北京市評選表彰30名高技能人才，中石化聘用185名技術(shù)能手為公司技能專家并提高其待遇，中國北車唐山軌道客車有限責(zé)任公司依托有絕技絕活的高技能人才建立“金藍(lán)領(lǐng)”工作室……近年來，各地紛紛建立健全高技能人才考核評價(jià)制度，暢通高技能人才成長通道。為提升高技能人才培養(yǎng)能力，有關(guān)部門還努力加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)工作。目前，一批高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、高職院校緊貼市場需求，密切與企業(yè)合作，在加快培養(yǎng)后備高技能人才方面發(fā)揮了重要基礎(chǔ)作用。人力資源和社會保障部門鼓勵(lì)和引導(dǎo)技工院校加強(qiáng)與企業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)崗位實(shí)際需求的“零距離”銜接。幾年來，各類企業(yè)不斷建立健全職工培訓(xùn)制度，并按照規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對職工的上崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)職工立足本職，崗位成才。同時(shí)，東部地區(qū)緊密結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過政府投入、社會籌集等多種渠道，建設(shè)了一批技術(shù)先進(jìn)、公益性、開放式的公共實(shí)訓(xùn)基地，面向勞動者提供職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)和技能鑒定等公共服務(wù)。人力資源和社會保障部會同有關(guān)行業(yè)部門和大型企業(yè)集團(tuán)組織實(shí)施了國家高技能人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)培訓(xùn)示范基地建設(shè)，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。發(fā)力培養(yǎng)助推高技能人才盡快成長2003年以來，各地各部門健全高技能人才培養(yǎng)體系，基本建立了以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。北京市今年就專門出臺政策，讓12名高技能人才享受政府特殊津貼，較之2008年比重明顯加大，而全市各類人才中獲此殊榮的不過75人。由此初步形成了黨委、政府高度重視，各部門配合聯(lián)動，行業(yè)、企業(yè)積極推進(jìn)、全社會共同參與的良好工作格局。各地也都相應(yīng)成立了高技能人才工作聯(lián)席會議制度和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動高技能人才工作。推動高技能人才工作，部門聯(lián)動十分重要。2003年，第一次全國人才工作會議將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入國家人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，作出了一系列具有戰(zhàn)略意義的安排部署。其中，高技能人才達(dá)2630萬人，比2006年增加770萬人，增長了約40％。健全機(jī)制優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境近幾年我國高技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。第五篇：高技能人才激勵(lì)機(jī)制高技能人才激勵(lì)機(jī)制高技能人才，被人們俗稱為“金藍(lán)領(lǐng)”。高技能人才評價(jià)應(yīng)該作為崗位使用與待遇的依據(jù)，并能夠引導(dǎo)勞動者參加培訓(xùn)，提高技能。鑒定工作的質(zhì)量問題直接影響到高技能人才的社會聲譽(yù)。二是對高技能人才評價(jià)質(zhì)量不高，影響評價(jià)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和權(quán)威性。一是高技能人才評價(jià)跟不上社會需要，影響高技能人才的成長。我國高技能人才評價(jià)存在三大不足我國高技能人才評價(jià)工作存在許多不足。冠捷、福耀、融僑大酒店等幾十家知名企業(yè)都與該校建立長期穩(wěn)定的畢業(yè)生供需合作關(guān)系。該校還實(shí)行在校兩年學(xué)習(xí)基本理論，第三年上生產(chǎn)線到工廠社會實(shí)習(xí)的“頂崗實(shí)習(xí)”制度，并加強(qiáng)對學(xué)生的“頂崗實(shí)習(xí)”管理。該校在省技校系統(tǒng)中率先實(shí)行“學(xué)分制”，實(shí)行畢業(yè)證書和職業(yè)技能等級證書“雙證”制度。今年該校設(shè)置4大類16個(gè)專業(yè)，新設(shè)立汽車電氣設(shè)備維修、數(shù)控機(jī)床加工、市場營銷、裝璜設(shè)計(jì)4個(gè)專業(yè)，并開設(shè)高級維修電工、高級計(jì)算機(jī)應(yīng)用、高級烹飪3個(gè)高級技工專業(yè)。從實(shí)際出發(fā) 注重培養(yǎng)高級技能人才福州市第二高級技工學(xué)校自2005年被國家勞動和社會保障部確認(rèn)為高級技工學(xué)校以來，加快調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程改革步伐，努力提升辦學(xué)層次，以滿足地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對高級技能人才的需求。實(shí)用型、技能型人才特別是高技能人才是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的一支不可或缺的重要力量。獲“中華技能大獎”的給予一次性獎勵(lì)５萬元；獲“全國技術(shù)能手”稱號的給予一次性獎勵(lì)１萬元。獲選者市政府授予稱號，頒發(fā)證書，并在市媒體上公布名單，同時(shí)給予物質(zhì)獎勵(lì)。評選工作堅(jiān)持德技并重?！掇k法》明確了高技能人才評選獎勵(lì)的組織機(jī)構(gòu)、申報(bào)條件、評審程序及具體職教動態(tài)獎勵(lì)措施。（記者劉芳濱）推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)經(jīng)天津市委、市政府批準(zhǔn)，《天津市高技能人才評選獎勵(lì)辦法》于近日出臺。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，青島市首席技師將承擔(dān)企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，還將承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動。在4年的管理期限內(nèi)，青島市首席技師每人每月將享受市政府津貼1000元，并將納入全市高技能人才庫，我市將每年組織他們參加新技術(shù)、新知識培訓(xùn)及市情國情考察、咨詢等活動。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，這些高技能人才除了每月享受1000元的市政府津貼外，還將像高級專家一樣受到重視。在科研生產(chǎn)中，先后實(shí)現(xiàn)百種工裝夾具和工藝方法革新，編制了數(shù)千個(gè)數(shù)控加工程序，總結(jié)出先進(jìn)、高效、系統(tǒng)的數(shù)控加工方法，為我國空空導(dǎo)彈重點(diǎn)型號產(chǎn)品的成功研制做出突出貢獻(xiàn)?！案镄赂呤帧濒敽陝祝褐袊娇展I(yè)第一集團(tuán)公司空空導(dǎo)彈研究院加工中心操作高級技師，中華技能大獎獲得者。技能楷?！熬珳?zhǔn)操作手”唐建平：中國航天科技集團(tuán)公司第八研究院加工中心操作高級技師，全國勞動模范，全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎獲得者?！安蓹C(jī)神醫(yī)”栗俊平：山西焦煤集團(tuán)公司采煤機(jī)維修高級技師，全國勞動模范，全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎獲得者。在火箭發(fā)動機(jī)焊接工作崗位上，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新近百項(xiàng)?！昂附忧山场备啉P林：中國航天科技集團(tuán)公司第一研究院特種熔融焊接高級技師，全國十大能工巧匠,中華技能大獎獲得者?！皠?chuàng)新尖兵”羅東元：廣東省韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)有限公司電工高級技師，全國勞動模范，中華技能大獎獲得者?！?