【正文】 11級(jí) 統(tǒng)計(jì)班和信管班班委2011922。此制度與上級(jí)制度有不符合之處，以上級(jí)制度為準(zhǔn)。請(qǐng)公假須出具相關(guān)有效證明。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含2）次以內(nèi)。五．請(qǐng)假的類別假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。超過2個(gè)月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。每學(xué)期開學(xué)因事不能按時(shí)返校，應(yīng)及時(shí)以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，由家長(zhǎng)來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請(qǐng)假條，進(jìn)行請(qǐng)假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長(zhǎng)有效的電話號(hào)碼，以備學(xué)院與家長(zhǎng)聯(lián)系。學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時(shí)，本人要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時(shí)間。學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長(zhǎng)填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點(diǎn)名前返校。上課請(qǐng)假者自行與課任老師溝通好。一周一統(tǒng)計(jì)，兩周一公布，一月一上報(bào)。若自習(xí)課或休息日等處在請(qǐng)假假期的兩端，則可不計(jì)其內(nèi)。晚上無活動(dòng)，則一天按8課時(shí)計(jì)算）。二．考勤的計(jì)算考勤以一課時(shí)為計(jì)數(shù)單位。若確需續(xù)假時(shí)，其手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同?？陬^假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請(qǐng)假條以紙質(zhì)書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請(qǐng)假手續(xù)有效。一．請(qǐng)銷假手續(xù)學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請(qǐng)假與銷假，不履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠課。2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。調(diào)休項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。超過七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資，公司視情節(jié)輕重予以警告、辭退、除名等處罰。3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。）曠工1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。（上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定遲到、早退以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過上下班時(shí)間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。視同出勤。3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，視檢查周期每次半天。2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一次使用，也可上、下午分開使用。2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資?；榧賳T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。8）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。6）如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假：需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。5）一般行政人員請(qǐng)假：需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請(qǐng)假超過四天者，必須提前三天提出申請(qǐng)，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需填寫《總監(jiān)請(qǐng)假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。4）請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假請(qǐng)假手續(xù)的履行1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級(jí)審批。2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號(hào)前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請(qǐng)假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單）交給人力資源部。五、考勤辦法行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）2）法定節(jié)假日：l 元旦，放假1日l 春節(jié)，放假3日l 清明節(jié)：放假1天l 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日l 端午節(jié)：放假1天l 中秋節(jié)：放假1天l 國(guó)慶節(jié)，放假3日l 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理四、考勤范圍公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。三、工作制公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定第四篇：考勤及請(qǐng)假制度江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司人力部【2009】003號(hào)考勤及請(qǐng)假制度一、總則為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。 員工申請(qǐng)事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。補(bǔ)