辦公考勤請(qǐng)假制度(討論稿)(參考版)
2025-04-10 20:39本頁(yè)面
【正文】 以上制度自公布之日起實(shí)行，由中心校負(fù)責(zé)解釋。經(jīng)批評(píng)教育不改，繼續(xù)從事“第二職業(yè)”活動(dòng)的，年度考核定為不合格，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至核銷工資和編制。七、其他規(guī)定、信城辦、中心校安排的會(huì)議、重大集體活動(dòng)請(qǐng)假，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。凡是通過(guò)各種理由故意不參加查體的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。五、關(guān)于函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試假期的有關(guān)規(guī)定：以通知為準(zhǔn)。，按事假處理，交納相應(yīng)誤工費(fèi)，扣減相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。三、關(guān)于產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，產(chǎn)假3個(gè)月；符合晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假6個(gè)月。（一個(gè)月內(nèi)，由學(xué)校執(zhí)行，累計(jì)一個(gè)月以上者報(bào)中心校執(zhí)行）。二、關(guān)于事假的有關(guān)規(guī)定，對(duì)事假達(dá)半年的按自行離職處理。，視為曠工，超六個(gè)月者，按規(guī)定報(bào)送教體局按程序注銷其工資和編制。，相應(yīng)款項(xiàng)從工資中扣除。，需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。，要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。，不得從事第二職業(yè)，違者，除令其重新返崗?fù)?，扣發(fā)一年的工資，情節(jié)嚴(yán)重的按自動(dòng)離職處理。，學(xué)校同意、中心校審核、報(bào)教體局批準(zhǔn)的。，扣減綜合考核得分不少于20%。但復(fù)工后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，如果患病本來(lái)就沒(méi)有好，而是有意要求醫(yī)生開(kāi)具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。、中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假的，見(jiàn)習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。、市人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)或曾獲得部隊(duì)以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，其病假超過(guò)六個(gè)月的病假工資，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之五到百分之十五，但提高后的病假期間工資不得超過(guò)本人的原工資（由團(tuán)中央授予的“新長(zhǎng)征突擊手”、全國(guó)婦聯(lián)授予的“三
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