【正文】 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請(qǐng)假不超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門(mén)主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門(mén)主管請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無(wú)正常理由不給予批準(zhǔn)事假。 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。二、公司作息制度上班時(shí)間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的9三個(gè)月）工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休節(jié)假日制度?？记谄陂g為上月26日至本月25日。每月匯總好后交至人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設(shè)置種類(lèi)：1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。3）曠工：無(wú)故缺勤。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。4）項(xiàng)目人員請(qǐng)假，假期滿(mǎn)后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷(xiāo)假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。請(qǐng)假超過(guò)兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。六、（各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定事假員工請(qǐng)事假，需寫(xiě)明具體事由，且情況屬實(shí)。病假員工請(qǐng)病假，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。1）請(qǐng)婚假需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件，《請(qǐng)假單》報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。不得累計(jì)使用。4）男員工可享受5天護(hù)理假。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假13天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。2）員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。60分鐘以上，且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。）（提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)60分鐘者按曠工半天論處。2）無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。4）曠工一天罰款100元。員工外出辦事行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫(xiě)明具體去向及所辦事項(xiàng)。加班上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。其他1）出勤考核計(jì)入員工績(jī)效考核體系。人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請(qǐng)假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)第五篇：考勤、請(qǐng)假制度請(qǐng)假與考勤制度為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個(gè)人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級(jí)建立請(qǐng)假與考勤制度。必須堅(jiān)持事前請(qǐng)假的原則。同時(shí)將假條交至副班長(zhǎng)存檔，作為考勤時(shí)的依據(jù)。請(qǐng)假期滿(mǎn)要及時(shí)銷(xiāo)假，否則視為超期，按曠課處理。因突發(fā)事件或確因急事需請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知班委，委托班委成員代寫(xiě)書(shū)面情況說(shuō)明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時(shí)，一大節(jié)計(jì)2課時(shí)，半天計(jì)4課時(shí)，一天計(jì)8課時(shí)（若晚上單獨(dú)有活動(dòng)，則活動(dòng)還需單獨(dú)計(jì)算。若請(qǐng)假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請(qǐng)假課時(shí)數(shù)連續(xù)計(jì)算。三．考勤的組織每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動(dòng)、軍訓(xùn)、班級(jí)組織的院、校的活動(dòng)等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔?？记跀?shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行處理?？记谟涍t到、早退、曠課、請(qǐng)假四類(lèi)（出勤可不作記錄）。實(shí)在不能返校者，委托班委成員書(shū)面請(qǐng)假，返校后進(jìn)行銷(xiāo)假。對(duì)節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。四．批假的權(quán)限上課請(qǐng)假時(shí)間在兩課時(shí)（含兩課時(shí)）之內(nèi)，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；3課時(shí)至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實(shí)習(xí)期間由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)）；3天以上1個(gè)月以?xún)?nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)教務(wù)部門(mén)審批。原則上請(qǐng)假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級(jí)以上）醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不能算病假。超過(guò)次數(shù)將影響評(píng)優(yōu)、評(píng)先、參選等。制度的解釋權(quán)在班委。請(qǐng)假與考勤制度自公布之日