【正文】 第四篇：考勤及請(qǐng)假制度江蘇外建建設(shè)咨詢(xún)監(jiān)理有限公司人力部【2009】003號(hào)考勤及請(qǐng)假制度一、總則為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號(hào)前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請(qǐng)假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單）交給人力資源部。請(qǐng)假超過(guò)四天者，必須提前三天提出申請(qǐng)，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。8）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一次使用，也可上、下午分開(kāi)使用。3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外?？陬^假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無(wú)效。若自習(xí)課或休息日等處在請(qǐng)假假期的兩端，則可不計(jì)其內(nèi)。學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時(shí)，本人要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時(shí)間。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含2）次以?xún)?nèi)。11級(jí) 統(tǒng)計(jì)班和信管班班委2011922。五．請(qǐng)假的類(lèi)別假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長(zhǎng)填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點(diǎn)名前返校。晚上無(wú)活動(dòng)，則一天按8課時(shí)計(jì)算）。請(qǐng)假條以紙質(zhì)書(shū)面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請(qǐng)假手續(xù)有效。調(diào)休項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。）曠工1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。年休假1）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。6）如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需填寫(xiě)《總監(jiān)請(qǐng)假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。五、考勤辦法行政人員：考勤由行政部門(mén)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 員工申請(qǐng)事假，部門(mén)主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。 忘打卡員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫(xiě)補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。2．辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分。（8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明或履行書(shū)面手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。已婚男教職工要按時(shí)提供育齡女家屬的查體證明，育齡女家屬故意不參加查體而不能提供證明的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。三、關(guān)于產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，產(chǎn)假3個(gè)月；符合晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假6個(gè)月。，相應(yīng)款項(xiàng)從工資中扣除。，學(xué)校同意、中心校審核、報(bào)教體局批準(zhǔn)的。、中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假的，見(jiàn)習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。，一經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資待遇外，并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。：由本人填寫(xiě)婚喪假請(qǐng)假條，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無(wú)相應(yīng)手續(xù)視為曠工。建立不定期檢查制度，對(duì)曠工者按規(guī)定及時(shí)嚴(yán)肅處理。違反以上規(guī)定之一者批評(píng)教育，扣減考核分5—10分，造成不良影響的全中心校通報(bào)批評(píng)，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。三、工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍及視頻信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)網(wǎng)上聊天、下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺(jué)；不準(zhǔn)酒后進(jìn)課堂。三、嚴(yán)格查處教職工曠工行為。一、審批權(quán)限教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。：女教職工休產(chǎn)假，由本人向?qū)徟鷨挝惶峤粫?shū)面申請(qǐng)及結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。不按時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，視為曠工。，應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。但復(fù)工后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，如果患