【正文】 在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級(jí)以上）醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不能算病假。若請(qǐng)假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請(qǐng)假課時(shí)數(shù)連續(xù)計(jì)算。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。2）員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。每月匯總好后交至人力資源部。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請(qǐng)假不超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門(mén)主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門(mén)主管請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。3．工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍及視頻；不準(zhǔn)在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情；不準(zhǔn)在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)?；蚪逃曌u(yù)的不良信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺(jué)；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校等。二、考勤制度1．教職工要按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開(kāi)工作崗位。無(wú)相應(yīng)手續(xù)視為曠工。，不扣減考核分?jǐn)?shù)，綜合考核最高定為合格。（四）其他，教師要積極治療、安心養(yǎng)病，康復(fù)后要及時(shí)回原單位工作。，請(qǐng)假人按曠工處理，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育、全中心校通報(bào)或處分。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷(xiāo)假手續(xù)，假滿返校及時(shí)向校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。四、辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類(lèi)擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。遲到10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)（活動(dòng)）或提前10分鐘以內(nèi)離校、離會(huì)（活動(dòng)），按遲到早退處理；遲到早退一次扣減考核分1分。二、請(qǐng)銷(xiāo)假程序：按照管理權(quán)限由本人向?qū)徟鷨挝惶峤粫?shū)面申請(qǐng)。、市人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)或曾獲得部隊(duì)以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，其病假超過(guò)六個(gè)月的病假工資，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之五到百分之十五，但提高后的病假期間工資不得超過(guò)本人的原工資（由團(tuán)中央授予的“新長(zhǎng)征突擊手”、全國(guó)婦聯(lián)授予的“三八紅旗手”和省、市人民政府授予的先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者并保持榮譽(yù)的，病假期間不享受提高百分之五到百分之十五的待遇）。需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。六、關(guān)于計(jì)生查體的規(guī)定學(xué)校要加強(qiáng)計(jì)劃生育政策宣傳，認(rèn)真組織已婚育齡女職工參加計(jì)生部門(mén)每年3月份、7月份、12月份組織的環(huán)、孕情檢查。一個(gè)月內(nèi)不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行扣款（由學(xué)校報(bào)中心學(xué)校執(zhí)行）。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故脫崗離校離會(huì)（活動(dòng)）者，視為曠工。 打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。法定公假，工資照發(fā)。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。4）請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假請(qǐng)假手續(xù)的履行1）除法定假日外的所有假類(lèi)均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書(shū)面形式辦理實(shí)行分級(jí)審批。婚假員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。（上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處。一．請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請(qǐng)假與銷(xiāo)假，不履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠課。上課請(qǐng)假者自行與課任老師溝通好。此制度與上級(jí)制度有不符合之處，以上級(jí)制度為準(zhǔn)。每學(xué)期開(kāi)學(xué)因事不能按時(shí)返校，應(yīng)及時(shí)以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，由家長(zhǎng)來(lái)電話說(shuō)明理由，并委托班委成員代寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，進(jìn)行請(qǐng)假登記，返校后本人要親自銷(xiāo)假，并提供家長(zhǎng)有效的電話號(hào)碼，以備學(xué)院與家長(zhǎng)聯(lián)系。若確需續(xù)假時(shí)，其手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。超過(guò)七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資，公司視情節(jié)輕重予以警告、辭退、除名等處罰。3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，視檢查周期每次半天。5）一般行政人員請(qǐng)假：需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。三、工作制公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。超過(guò)上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過(guò)兩次者，從第三次遲到開(kāi)始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)?；閱始俨豢蹨p考核分?jǐn)?shù)。以上制度與上級(jí)要求不一致時(shí)，以上級(jí)要求為準(zhǔn)，未盡事宜另行研究決定。二、關(guān)于事假的有關(guān)規(guī)定，對(duì)事假達(dá)半年的按自行離職處理?？蹨p綜合考核得分不少于20%。本人因病無(wú)法送達(dá)必須委托直系親屬辦理，經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準(zhǔn)假。四、重大活動(dòng)如教師節(jié)表彰會(huì)及教體局、辦事處、中心校、學(xué)校組織的大型活動(dòng)等統(tǒng)一安排的工作，遲到、早退、曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。第一篇：辦公考勤請(qǐng)假制度(討論稿)信城街道辦事處中心學(xué)校教職工辦公、考勤、請(qǐng)假制度（討論稿）教職工辦公制度為加強(qiáng)教師管理，提高辦公效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合信城實(shí)際，特制定本制度。（或10個(gè)工作日）或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)3