班組考勤及請假制度(存儲版)
【正文】 假日制度。3）曠工：無故缺勤。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。病假員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。4）男員工可享受5天護(hù)理假。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。員工外出辦事行政人員外出辦事時，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)第五篇：考勤、請假制度請假與考勤制度為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應(yīng)及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫請假條。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊》進(jìn)行處理。四．批假的權(quán)限上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；3課時至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實習(xí)期間由帶隊教師批準(zhǔn)）；3天以上1個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個月以上2個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報教務(wù)部門審批。制度的解釋權(quán)在班委。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。三．考勤的組織每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。其他1）出勤考核計入員工績效考核體系。4）曠工一天罰款100元。4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。不得累計使用。六、（各項）享受假種的規(guī)定事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。4）項目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設(shè)置種類：1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。二、公司作息制度上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的9三個月）工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 遲到、早退、曠工。曠工三天按自動離職處理。員工休假期間的工作由所在部門協(xié)調(diào)、安排。病假休息扣除當(dāng)天工資50%。1護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。換休、換班：酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。４、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。３、遲到、早退半小時以下按照171。1請假不符合規(guī)定者按曠工處理。交人力資源部核實，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并由人力資源部存檔。員工休假請假單187。員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。員工休假請假單187。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。員工休假請假單187。③普通病假：提前一天填寫171。員工手冊187。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。員工手冊187。②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假?；榧伲悍策B續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。此假在辦理喪假時一次使用。1人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查“2次考勤”是否準(zhǔn)確簽字。事假必須提前24小時向部門做出書面申請，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上、七天以內(nèi)需征得部門經(jīng)理同意后填寫171。部門經(jīng)理批假權(quán)限為3天。如有曠工記錄，將不享受當(dāng)年的任何晉級及企業(yè)的有關(guān)福利。員工手冊187。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消
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