【正文】 格”。（四）其他，教師要積極治療、安心養(yǎng)病，康復(fù)后要及時(shí)回原單位工作。、病假的，見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。影響晉級(jí)等一切關(guān)系個(gè)人利益的問題，后果自負(fù)。，本人持校長(zhǎng)開具的上崗證明（校長(zhǎng)簽字、學(xué)校蓋章）向相關(guān)審批單位銷假。，不扣減考核分?jǐn)?shù)，綜合考核最高定為合格。五、關(guān)于函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試假期的有關(guān)規(guī)定 ：以通知為準(zhǔn)。七、其他規(guī)定、信城辦、中心校安排的會(huì)議、重大集體活動(dòng)請(qǐng)假，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。以上制度自公布之日起實(shí)行，由中心校負(fù)責(zé)解釋。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。（2）病假：（扣除節(jié)假日）。（4）產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國(guó)家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。二、考勤制度1．教職工要按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)（活動(dòng)）或提前離校離會(huì)（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。教職工曠工一天扣減考核分30分。升旗儀式、教研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、及會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。3．工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻；不準(zhǔn)在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無關(guān)的事情；不準(zhǔn)在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)?；蚪逃曌u(yù)的不良信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校等。XX年9月第三篇：考勤和請(qǐng)假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時(shí)間：公司作息時(shí)間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； ；。經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定第二章休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請(qǐng)假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門主管請(qǐng)假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休節(jié)假日制度。每月匯總好后交至人力資源部。3）曠工：無故缺勤。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請(qǐng)假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。病假員工請(qǐng)病假，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。產(chǎn)假1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。4）男員工可享受5天護(hù)理假。2）員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。2）無正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。員工外出辦事行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請(qǐng)假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)第五篇：考勤、請(qǐng)假制度請(qǐng)假與考勤制度為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個(gè)人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級(jí)建立請(qǐng)假與考勤制度。同時(shí)將假條交至副班長(zhǎng)存檔，作為考勤時(shí)的依據(jù)。因突發(fā)事件或確因急事需請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。若請(qǐng)假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請(qǐng)假課時(shí)數(shù)連續(xù)計(jì)算?？记跀?shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行處理。實(shí)在不能返校者，委托班委成員書面請(qǐng)假，返校后進(jìn)行銷假。四．批假的權(quán)限上課請(qǐng)假時(shí)間在兩課時(shí)（含兩課時(shí)）之內(nèi)，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；3課時(shí)至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實(shí)習(xí)期間由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)）；3天以上1個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)教務(wù)部門審批。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級(jí)以上）醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不能算病假。制度的解釋權(quán)