【正文】 第二十八條本辦法特別加分、特別扣分和考核責任連帶及年終一次性考核指標以考核期為準，其它考核指標的數(shù)據(jù)采集自第二季度起施行，此前執(zhí)行的考核辦法同時廢止。對考核文件的管理使用依據(jù)《市局機關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條amp。5．根據(jù)對考評結(jié)果、質(zhì)量記錄以及外來信息的分析結(jié)果，確定潛在的問題及原因，采取預(yù)防措施，防止問題的發(fā)生。3．各處室按對稅收管理的總體水平及發(fā)展趨勢進行預(yù)測分析，每考核結(jié)束后提出分析報告。第二十五條數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1．市局考核責任部門對完成質(zhì)量目標過程中的有關(guān)數(shù)據(jù)要進行統(tǒng)計分析，使目標管理工作持續(xù)改進。第二十三條考核人員在履行工作監(jiān)督、檢查、考評職責時發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)做好記錄或標識，按照職責權(quán)限做出評價和處置，監(jiān)督和驗證糾正、糾正措施的執(zhí)行情況和有效性。復議報告在復議后一周內(nèi)完成，主要內(nèi)容有復議的目的和范圍、復議日期、依據(jù)的有關(guān)文件、發(fā)現(xiàn)的問題及復議結(jié)論。由復議組向被復議單位進行反饋，反饋主要是說明復議涉及的范圍及具體的復議結(jié)果，報告考核復議發(fā)現(xiàn)問題及其事實證據(jù)，提出糾正、預(yù)防措施要求。復議結(jié)束后，復議組長負責召開復議組會議，匯總復議資料，確定存在問題，對復議發(fā)現(xiàn)的每個問題由相關(guān)復議員進行書面匯報，并由復議組長歸納復議組意見，準備反饋意見。當復議發(fā)現(xiàn)的問題復議員與被復議單位的意見不一致時，由考核領(lǐng)導小組組長進行仲裁。如果發(fā)現(xiàn)的重大問題，即使不在復議計劃之內(nèi)，也要予以記錄并進行調(diào)查?？己藦妥h按下列程序?qū)嵤?．復議實施?？己藦妥h表由組長審核。2．編制復議日程表，確定分工，經(jīng)考核領(lǐng)導小組組長批準后提前一天通知被復議單位。（三）考核復議準備。（一）基層局對于考核結(jié)果有異議，或認為市局的考核標準和尺度有問題，可通過該程序提請市局目標管理考核領(lǐng)導小組進行復議。3．在日常工作督查、文秘、檔案等政務(wù)管理和后勤服務(wù)、后勤保障等事務(wù)管理環(huán)節(jié)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)違反制度和規(guī)定行為造成后果的。1．在人事管理環(huán)節(jié)對人員錄用、干部任免、職務(wù)晉升、編制審批、人員調(diào)配、外事管理等人事工作中失職失察，甚至買官賣官等問題的。3．在稽查環(huán)節(jié)對選案、檢查、審理、執(zhí)行各環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)人情選案，選而不查，查而不報，查多報少，追繳稅款不及時，不依法加征滯納金，應(yīng)罰不罰，以補代罰，以罰代刑等問題的。1．在征收環(huán)節(jié)對稅款的征收、入庫、上解、提退等出現(xiàn)應(yīng)征不征，征過頭稅或收人情稅、關(guān)系稅；混淆入庫級次，截留、轉(zhuǎn)引稅款；違規(guī)開設(shè)稅款過渡帳戶，貪污挪用稅款；擅自制定提退政策，超標準、超范圍提取代征手續(xù)費，巧立名目提退稅款等問題的。按照青島市國家稅務(wù)局《關(guān)于在全系統(tǒng)全面推行行政執(zhí)法責任制和行政管理任制的意見》的規(guī)定，對涉及稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的違法違規(guī)行為進行責任追究，其追究程序和具體內(nèi)容按有關(guān)文件執(zhí)行。按第16條第3款執(zhí)行。對不實行速率化考核的其他考核指標采取在標準分基礎(chǔ)上實行扣分，每個項目的扣分總和不超過標準分值，超出部分不再負扣，也不結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)扣分?！傲慊鄯挚己恕钡挠嫹址椒ㄍ到y(tǒng)考核一樣，即所有實行速率化考核的考核指標以零為基礎(chǔ)，按完成的工作量累計疊加，完成一定的工作量即得到一定的分值，并且允許目標值〉1(以8個百分點為上限)。第三章引用標準及有關(guān)法律法規(guī)第六條引用標準及有關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實施細則》2.《中華人民共和國增值稅暫行條例》及其現(xiàn)行稅收法律、法規(guī)；3.《中華人民共和國行政處罰法》4.《中華人民共和國行政復議法》及相關(guān)法律、法規(guī)。第五條基層考核機構(gòu)的設(shè)置（一）各單位要成立目標管理考核領(lǐng)導小組，在辦公室內(nèi)設(shè)置目標管理考核辦公室，并賦予相應(yīng)的職位、職權(quán)、職責，形成目標管理網(wǎng)絡(luò)，實行統(tǒng)一的指揮協(xié)調(diào)。3．目標管理考核辦公室。2．目標管理考核領(lǐng)導小組。第二章組織領(lǐng)導第四條市局考核機構(gòu)的設(shè)置1．目標管理考核委員會。第三條本辦法適用于市局對基層局的考核，各基層局的考核可以此為依據(jù)，制定相應(yīng)的考核辦法進行考核，市局所屬各事業(yè)單位的考核另行發(fā)文。第五篇：國稅局目標責任制管理考核辦法國稅局目標責任制管理考核辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范稅收征管和執(zhí)法服務(wù)，不斷改進和提高稅收征管質(zhì)量，鞏固國稅系統(tǒng)的良好形象，更好地適應(yīng)稅收工作法制化、規(guī)范化、科學化、制度化的要求，依據(jù)稅收法律、特制定本辦法。第七章、附則第二十七條 本辦法由市局考核辦公室負責解釋并組織實施。各基層局對于采取糾正措施和預(yù)防措施而導致考核文件的更改，按第7章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．對考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由相關(guān)責任部門分析原因，提出并實施糾正措施，市局考核辦負責跟蹤驗證，并對糾正措施進行考評。2．各基層局按季對各項稅收管理工作的執(zhí)行結(jié)果進行統(tǒng)計分析。第二十四條市局考核委員會負責對重大問題的評價和處置，市局考核辦負責糾正措施執(zhí)行情況和有效性的驗證。復議報告經(jīng)考核領(lǐng)導小組組長簽字批準生效。4．復議報告。3．復議反饋。2．復議匯總。復議結(jié)束后，復議組應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的問題向該部門負責人交換意見，請其確認并保持相應(yīng)的記錄。復議組按照事先確定的復議計劃，通過檢查文件和記錄進行實地檢查。（四）考核復議實施。3．考核復議員按各自分工編制檢查表，準備考核復議提綱。為有效地完成復議工作，復議組應(yīng)認真做好以下準備工作：1．熟悉掌握復議的考核檔案、證明資料、考核標準等文件；了解和掌握被復議單位存在的問題，確定復議重點。（二）考核辦根據(jù)基層提報的復議內(nèi)容，制定核復議計劃，內(nèi)容包括復議的目的和范圍、日程安排、復議的依據(jù)和復議的方法和程序等，包經(jīng)考核領(lǐng)導小組組長批準后執(zhí)行。第二十二條考核復議。2．在財、物管理環(huán)節(jié)對預(yù)算內(nèi)外資金的管理使用、基建工程、服裝制作、票證印制的管理、稅控設(shè)備的配置、大宗物品的采購、使用、管理，以及房產(chǎn)使用管理等方面資金失控、亂批亂支、揮霍浪費公款；亂拉資金、物資搞基建和福利；為企業(yè)、個體戶經(jīng)商辦企業(yè)擔保；收受回扣等問題的。第二十一條稅務(wù)人員在行政管理行為中有違反下列情形之一的，由市局有關(guān)部門責令改正，并按照第二十條的有關(guān)程序?qū)χ苯迂熑螁挝缓陀嘘P(guān)領(lǐng)導及負責的主管人員和其他直接責任人員給予責任追究。2．在管理環(huán)節(jié)對稅務(wù)登記、發(fā)票管理、一般納稅人資格認定、所得稅匯算清繳、出口退稅審批、減免、緩稅審批、停歇業(yè)戶管理、帳簿憑證管理、規(guī)范性文件的會簽把關(guān)、復審、復查等出現(xiàn)內(nèi)外勾結(jié)參與虛開增值稅專用發(fā)票、騙取出口退稅，明緩實欠、明欠實免以及損害納稅人權(quán)益等問題的。第二十條稅務(wù)人員在稅收執(zhí)法行為中有違反下列情形之一的，由市局有關(guān)部門責令改正，并按照有關(guān)程序?qū)χ苯迂熑螁挝换蜇熑晤I(lǐng)導給予責任追究，被追究的直接責任單位可以按照市局責任追究的范圍對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予責任追究。第六章 責