3國稅局目標責任制管理考核辦法(參考版)
2024-08-26 17:59本頁面
【正文】 。 第七章、附則 第二十七條本辦法由市局考核辦公室負責解釋并組織實施。各基層局對于采取糾正措施和預防措施而導致考核文件的更改，按第 7章的有關規(guī)定執(zhí)行。 ，由相關責任部門分析原因，提出并實施糾正措施，市局考核辦負責跟蹤驗證，并對糾正措施進行考評。 分析。 第二十四條市局考核委員會負責對重大問題的評價和處置，市局考核辦負責糾正措施執(zhí)行情況和有效性的驗證。復議報告經(jīng)考核領導小組組長簽字批準生效。 。 。 。復議結束后，復議組應對所發(fā)現(xiàn)的問題向該部門負責人交換意見，請其確認并保持相應的記錄。復議組按照事先確定的復議計劃，通過檢查文件和記錄進行實地檢查?？己藦妥h按下列程序實施。考核復議表由組長審核。 ，確定分工，經(jīng)考核領導小組組長批準后提前一天通知被復議單位。 （三）考核復議準備。 （一）基層局對于考核結果有異議，或認為市局的考核標準和尺度有問題，可通過該程序提 請市局目標管理考核領導小組進行復議。 、文秘、檔案等政務管理和后勤服務、后勤保障等事務管理環(huán)節(jié)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)違反制度和規(guī)定行為造成后果的。 、干部任免、職務晉升、編制審批、人員調配、外事管理等人事工作中失職失察，甚至買官賣官等問題的。 、檢查、審理、執(zhí)行各環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)人情選案，選而不查，查而不報，查多報少，追繳稅款不及時，不依法加征滯納金，應罰不罰，以補代罰，以罰代刑等問題的。 、入庫、上解、提退等出現(xiàn)應征不征，征過頭稅或收人情稅、關系稅；混淆入庫級次，截留、轉引稅款；違規(guī)開設稅款過渡帳戶，貪污挪用稅款；擅自制定提退政策，超標準、超范圍提取代征手續(xù)費，巧立名目提退稅款等問題的。按照 XX 市國家稅務局《關于在全系統(tǒng)全面推行行政執(zhí)法責任制和行政管理任制的意見》的規(guī)定，對涉及稅收執(zhí)法權和行政管理權的違法違規(guī)行為進行責任追究，其追究程序和具體內容按有關文件執(zhí)行。按第 16 條第 3 款執(zhí)行。對不實行速率化考核的其他考核指標采取在標準分基礎上實行扣分，每個項目的扣分總和不超過標準分值，超出部分不再負扣，也不結轉下期繼續(xù)扣分。 “ 零基累分考核 ” 的計分方法同系統(tǒng)考核一樣，即所有實行速率化考核的考核指標以零為基礎，按完成的工作量累計疊加，完成一定的工作量即得到一定的分值，并且允許目標值 1（以 8 個百分點為上限）。每個考核項目扣分不保底，扣完為止，獎分不得超過基本分的 8%?？己艘罁?jù)以《 XX 市國家稅務局目標管理考核辦法》為依據(jù)，凡是適用扣分制的，依據(jù)有關條款予以扣分；凡是適用于評估制的，每次抽查結果作為年終綜合評估的重要參考依據(jù)之一。適用于目標管理考核的全部內容。主要適用于文明辦稅部分，以市局《關于開展創(chuàng)建最佳辦稅服務廳活動的通知》和《 XX 市國家稅務局政務公開內容》為依據(jù)，由市局 考核機構和有關處室采用明查暗訪的方式進行考核，具體辦法按照考核標準的 “ 共同目標 ” 執(zhí)行。檢查結束后，將檢查過程、發(fā)現(xiàn)問題、處理結果報市局考核機構。 （四）執(zhí)法檢查與辦稅服務考核 、復查。市局考核委員會各成員于每年考核期結束后對各單位完成質量目標情況進行綜合評估，評估內容不超過評估性考核范圍，市局考核辦應于每年的考核期結束后將評估表發(fā)至局領導，并于次年的 15 日內將評估情況及考核得分情況進行匯總。有關考核責任處室應加強對被考核單位質量目標完成情況的日常
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