【正文】 考核需求。稅務(wù)稽查是稅務(wù)機關(guān)依法對納稅人履行情況進行檢查和對稅收違法行為進行查處的活動，要依據(jù)稅收法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，通過目標(biāo)管理，充分體現(xiàn) “ 打擊性稽查 ” 的力度，規(guī)范選案、稽查、審理、執(zhí)行的運行程序。 。目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組在市局 考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下工作，由市局分管局長為目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長，成員為市局機關(guān)有關(guān)處室負責(zé)人。 。 第十條考核人員的培訓(xùn)。 第十六條考核名次的確定?？己藱n次分為優(yōu)、良、一般三級，優(yōu)為滿分，良、一般依次遞減 5%。 （五）評估性考 核計分。為有效地完成復(fù)議工作，復(fù)議組應(yīng)認真做好以下準(zhǔn)備工作： 、證明資料、考核標(biāo)準(zhǔn)等文件；了解和掌握被復(fù)議單位存在的問題，確定復(fù)議重點。復(fù)議報告在復(fù)議后一周內(nèi)完成，主要內(nèi)容有復(fù)議的目的和范圍、復(fù)議日期、依據(jù)的有關(guān)文件、發(fā)現(xiàn)的問題及復(fù)議結(jié)論。 第 二十八條本辦法特別加分、特別扣分和考核責(zé)任連帶及年終一次性考核指標(biāo)以年度考核期為準(zhǔn)，其它考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)采集自第二季度起施行，此前執(zhí)行的考核辦法同時廢止。復(fù)議結(jié)束后，復(fù)議組長負責(zé)召開復(fù)議組會議，匯總復(fù)議資料 ，確定存在問題，對復(fù)議發(fā)現(xiàn)的每個問題由相關(guān)復(fù)議員進行書面匯報，并由復(fù)議組長歸納復(fù)議組意見，準(zhǔn)備反饋意見。 第 12 頁 共 14 頁 第二十二條考核復(fù)議。（具體各項分值見附表） （二） “ 零基累分考核 ” 的計分。凡是在考核年度內(nèi)完成本系列目標(biāo)，且未發(fā)生考核標(biāo)準(zhǔn)中 “ 特別扣分 ” 項目的，由有關(guān)處室按完成目標(biāo)的工作質(zhì)量予以評估，評估分為優(yōu)、良、一般三 級，優(yōu)為滿分，良、一般依次遞減 5%。考評范圍包括各單位完成目標(biāo)的全部活動；市局考核機構(gòu)按照目標(biāo)管理考核實施程序?qū)嵤┛己耍看慰己擞墒芯挚己宿k根據(jù)考核要求編制考核計劃，組織考核人員按計劃和檢查表進行考核，做好考核記錄。行政管理目標(biāo)主要包括經(jīng)費、資產(chǎn)、財裝、政務(wù)管理以及環(huán)境建設(shè)等。稅收征管是稅務(wù)管理的核心，其內(nèi)容包括加強征管基礎(chǔ)建設(shè)，完善征管手段和征管機制等。 按照工作程序化、信息網(wǎng)絡(luò)化、辦公無紙化的要求，本辦法實行微機化監(jiān)控和考核。 第三章引用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)法律法規(guī) 第六條引用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)法律法規(guī) 1.《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實施細則》 2.《中華人民共和國增值稅暫行條例》及其現(xiàn)行稅收法律、法規(guī)； 3.《中華人民共和國行政處罰法》 4.《中華人民共和國行政復(fù)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)。 。 （二）過程設(shè)備：包括計算機等硬件、稅收征管軟件、稅收法規(guī)軟件、稅務(wù)教育軟件、考核軟件等； （三）支持性服務(wù)。對數(shù)控指標(biāo)的考核以征管系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)，并直接從征管系統(tǒng)中提取。主要適用于文明辦稅部分，以市局《關(guān)于開展創(chuàng)建最佳辦稅服務(wù)廳活動的通知》和《 XX 市國家稅務(wù)局政務(wù)公開內(nèi)容》為依據(jù)，由市局 考核機構(gòu)和有關(guān)處室采用明查暗訪的方式進行考核，具體辦法按照考核標(biāo)準(zhǔn)的 “ 共同目標(biāo) ” 執(zhí)行。 、入庫、上解、提退等出現(xiàn)應(yīng)征不征，征過頭稅或收人情稅、關(guān)系稅；混淆入庫級次，截留、轉(zhuǎn)引稅款；違規(guī)開設(shè)稅款過渡帳戶，貪污挪用稅款；擅自制定提退政策，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍提取代征手續(xù)費，巧立名目提退稅款等問題的?？己藦?fù)議按下列程序?qū)嵤? 分析。 ，由相關(guān)責(zé)任部門分析原因，提出并實施糾正措施，市局考核辦