3國(guó)稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。其具體內(nèi)容按照《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)程序執(zhí)行。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： （一）稅收法律法規(guī)培訓(xùn)； （二）崗位操作技能培訓(xùn)； （三）職業(yè)道 德素質(zhì)的教育。包括電話(huà)、傳真、網(wǎng)絡(luò)等。各處室應(yīng)確定一名考核人員，并在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行目標(biāo)管理考核的實(shí)施，考核要客觀、公正、全面，考核人員應(yīng)進(jìn)行一定的培訓(xùn)，以保證考核的落實(shí)。對(duì)考核事實(shí)準(zhǔn)確的問(wèn)題，考核責(zé)任部門(mén)要開(kāi)具考核報(bào)告，經(jīng)考核人員和被考評(píng)單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，報(bào)市局考核辦，轉(zhuǎn)被考核單位并提出整改意見(jiàn)。 凡連續(xù)兩年目標(biāo)管理考核最后一名且未達(dá)到達(dá)標(biāo)分值（ 900分）的單位，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員給予誡勉。數(shù)控系列實(shí)行“ 零基累分考核 ” ，即所有考核指標(biāo)以零為基礎(chǔ)，按完成的工作量累計(jì)疊加，完成一定的工作量即得到一定的分值，并且允許目標(biāo)值 1（以 8%為上限）。各考 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 核責(zé)任處室按照分管的考核內(nèi)容，制定年度考核計(jì)劃，內(nèi)容主要包括檢查重點(diǎn)、檢查時(shí)間、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、檢查考核結(jié)果等，并于檢查結(jié)束后 3 日內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)市局考核機(jī)構(gòu)。 。其考核內(nèi)容主要以市局 “ 關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作的意見(jiàn) ” 為依據(jù)，有關(guān)處室于每年年初制定年度執(zhí)法檢查、復(fù)查計(jì)劃，同時(shí)，負(fù)責(zé)執(zhí)法檢查、復(fù)查的處室根 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 據(jù)計(jì)劃對(duì)有關(guān)部門(mén)基層局實(shí)施檢查，并按扣分制或評(píng)估制的使用范圍進(jìn)行考核計(jì)分。 （五）隨機(jī)抽查考核。 第十八條考核計(jì)分 （一）本辦法實(shí)行 1000 分制考核，其中 “ 共同目標(biāo) ”300分， “ 職責(zé)目標(biāo) ” 700 分。 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) （四）扣分制考核計(jì)分。 第六章責(zé)任追究與考核監(jiān)督 第十九條考核責(zé)任追究。 、發(fā)票管理、一般納稅人資格認(rèn)定、所得稅匯算清繳、出口退稅審批、減免、緩稅審批、停歇業(yè)戶(hù)管 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 理、帳簿憑證管理、規(guī)范性文件的會(huì)簽把關(guān)、復(fù)審、復(fù)查等出現(xiàn)內(nèi)外勾結(jié)參與虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票、騙取出口退稅，明緩實(shí)欠、明欠實(shí)免以及損害納稅人權(quán)益等問(wèn) 題的。 、物管理環(huán)節(jié)對(duì)預(yù)算內(nèi)外資金的管理使用、基建工程、服裝制作、票證印制的管理、稅控設(shè)備的配置、大宗物品的采購(gòu)、使用、管理，以及房產(chǎn)使用管理等方面資金失控、亂批亂支、揮霍浪費(fèi)公款；亂拉資金、物資搞基建和福利；為企業(yè)、個(gè)體戶(hù)經(jīng)商辦企業(yè)擔(dān)保；收受回扣等問(wèn)題的。 （二）考核辦根據(jù)基層提報(bào)的復(fù)議內(nèi)容，制定核復(fù)議計(jì)劃，內(nèi)容包括復(fù)議的目的和范圍、日程安排、復(fù)議的依據(jù)和復(fù)議的方法和程序等，包經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 按各自分工編制檢查表，準(zhǔn)備考核復(fù)議提綱。 。當(dāng)復(fù)議發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題復(fù)議員與被復(fù)議單位的意見(jiàn)不一致時(shí)，由 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)進(jìn)行仲裁。由復(fù)議組向被復(fù)議單位進(jìn)行反饋，反饋主要是說(shuō)明復(fù)議涉及的范圍及具體的復(fù)議結(jié)果，報(bào)告考核復(fù)議發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及其事實(shí)證據(jù)，提出糾正、預(yù)防措施要求。 第二十三條考核人員在履行工作監(jiān)督、檢查、考評(píng)職責(zé)時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)做 好記錄或標(biāo)識(shí)，按照職責(zé)權(quán)限做出評(píng)價(jià)和處置，監(jiān)督和驗(yàn)證糾正、糾正措施的執(zhí)行情況和有效性。 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 測(cè)分析，每考核年度結(jié)束后提出分析報(bào)告。 第二十六條對(duì)考核文件的管理使用依據(jù)《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)
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