3國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十六條對考核文件的管理使用依據(jù)《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條考核人員在履行工作監(jiān)督、檢查、考評(píng)職責(zé)時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)做 好記錄或標(biāo)識(shí)，按照職責(zé)權(quán)限做出評(píng)價(jià)和處置，監(jiān)督和驗(yàn)證糾正、糾正措施的執(zhí)行情況和有效性。當(dāng)復(fù)議發(fā)現(xiàn)的問題復(fù)議員與被復(fù)議單位的意見不一致時(shí)，由 第 13 頁 共 14 頁 考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長進(jìn)行仲裁。 按各自分工編制檢查表，準(zhǔn)備考核復(fù)議提綱。 、物管理環(huán)節(jié)對預(yù)算內(nèi)外資金的管理使用、基建工程、服裝制作、票證印制的管理、稅控設(shè)備的配置、大宗物品的采購、使用、管理，以及房產(chǎn)使用管理等方面資金失控、亂批亂支、揮霍浪費(fèi)公款；亂拉資金、物資搞基建和福利；為企業(yè)、個(gè)體戶經(jīng)商辦企業(yè)擔(dān)保；收受回扣等問題的。 第六章責(zé)任追究與考核監(jiān)督 第十九條考核責(zé)任追究。 第十八條考核計(jì)分 （一）本辦法實(shí)行 1000 分制考核，其中 “ 共同目標(biāo) ”300分， “ 職責(zé)目標(biāo) ” 700 分。其考核內(nèi)容主要以市局 “ 關(guān)于進(jìn)一步開展稅收執(zhí)法檢查工作的意見 ” 為依據(jù)，有關(guān)處室于每年年初制定年度執(zhí)法檢查、復(fù)查計(jì)劃，同時(shí)，負(fù)責(zé)執(zhí)法檢查、復(fù)查的處室根 第 9 頁 共 14 頁 據(jù)計(jì)劃對有關(guān)部門基層局實(shí)施檢查，并按扣分制或評(píng)估制的使用范圍進(jìn)行考核計(jì)分。各考 第 8 頁 共 14 頁 核責(zé)任處室按照分管的考核內(nèi)容，制定年度考核計(jì)劃，內(nèi)容主要包括檢查重點(diǎn)、檢查時(shí)間、發(fā)現(xiàn)問題、檢查考核結(jié)果等，并于檢查結(jié)束后 3 日內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)市局考核機(jī)構(gòu)。 凡連續(xù)兩年目標(biāo)管理考核最后一名且未達(dá)到達(dá)標(biāo)分值（ 900分）的單位，對主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員給予誡勉。各處室應(yīng)確定一名考核人員，并在處長的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行目標(biāo)管理考核的實(shí)施，考核要客觀、公正、全面，考核人員應(yīng)進(jìn)行一定的培訓(xùn)，以保證考核的落實(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： （一）稅收法律法規(guī)培訓(xùn)； （二）崗位操作技能培訓(xùn)； （三）職業(yè)道 德素質(zhì)的教育。 。 。 。目標(biāo)管理考核辦公室在目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)的制定，考核工作的組織實(shí)施，市局辦公室為目標(biāo)管理考核辦公室的辦事機(jī)構(gòu)。 第二條全系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制管理工作根據(jù)《稅收質(zhì)量管理體系》的基本原則，確立以質(zhì)量方針為指導(dǎo)，以質(zhì)量目標(biāo)為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，以過程控制為重點(diǎn)，以滿足內(nèi)部管理和上級(jí)要求、實(shí)現(xiàn)本級(jí)工作目標(biāo)為目的，保證工作程序規(guī)范，執(zhí)法到位，服務(wù)高效。 第 2 頁 共 14 頁 ?？己藘?nèi)容分為 “ 共同目標(biāo) ” 和 “ 職責(zé)目標(biāo) ” 兩大類，對全系統(tǒng)實(shí)行全面的規(guī)范管理，主要體現(xiàn)在以下八個(gè)方面： 。其內(nèi)容包括稅收政策的到位，征管程序的到位，征管組織和人的思 想行為的到位。 第 5 頁 共 14 頁 。 第九條為確保目標(biāo)管理體系的有效運(yùn)作，市局考核委員會(huì)負(fù)責(zé)提供必要的、相應(yīng)工作所必需的資源，主要根據(jù)考核工作需要或考核實(shí)際工作安排以及改進(jìn)目標(biāo)管理考核手段、方法所需的資源配置需求。 第十二條本機(jī)關(guān)人員的培訓(xùn)和基礎(chǔ)設(shè)施的添置、審批和維護(hù)保養(yǎng)，按照《市局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量管理體系》的有關(guān)程序執(zhí)行?？己?第 7 頁 共 14 頁 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人委派考核辦對糾正措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。 對需要進(jìn)行實(shí)地抽查考
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