3國稅局目標責任制管理考核辦法-閱讀頁
2024-08-26 17:59本頁面
【正文】 ” 的計分。 第 10 頁 共 14 頁 （四）扣分制考核計分。 （五）評估性考 核計分。 第六章責任追究與考核監(jiān)督 第十九條考核責任追究。 第二十條稅務人員在稅收執(zhí)法行為中有違反下列情形之一的，由市局有關部門責令改正，并按照有關程序對直接責任單位或責任領導給予責任追究，被追究的直接責任單位可以按照市局責任追究的范圍對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予責任 追究。 、發(fā)票管理、一般納稅人資格認定、所得稅匯算清繳、出口退稅審批、減免、緩稅審批、停歇業(yè)戶管 第 11 頁 共 14 頁 理、帳簿憑證管理、規(guī)范性文件的會簽把關、復審、復查等出現(xiàn)內外勾結參與虛開增值稅專用發(fā)票、騙取出口退稅，明緩實欠、明欠實免以及損害納稅人權益等問 題的。 第二十一條稅務人員在行政管理行為中有違反下列情形之一的，由市局有關部門責令改正，并按照第二十條的有關程序對直接責任單位和有關領導及負責的主管人員和其他直接責任人員給予責任追究。 、物管理環(huán)節(jié)對預算內外資金的管理使用、基建工程、服裝制作、票證印制的管理、稅控設備的配置、大宗物品的采購、使用、管理，以及房產(chǎn)使用管理等方面資金失控、亂批亂支、揮霍浪費公款；亂拉資金、物資搞基建和福利；為企業(yè)、個體戶經(jīng)商辦企業(yè)擔保；收受回扣等問題的。 第 12 頁 共 14 頁 第二十二條考核復議。 （二）考核辦根據(jù)基層提報的復議內容，制定核復議計劃，內容包括復議的目的和范圍、日程安排、復議的依據(jù)和復議的方法和程序等，包經(jīng)考核領導小組組長批準后執(zhí)行。為有效地完成復議工作，復議組應認真做好以下準備工作： 、證明資料、考核標準等文件；了解和掌握被復議單位存在的問題，確定復議重點。 按各自分工編制檢查表，準備考核復議提綱。 （四）考核復議實施。 。如果發(fā)現(xiàn)的重大問題，即使不在復議計劃之內，也要予以記錄并進行調查。當復議發(fā)現(xiàn)的問題復議員與被復議單位的意見不一致時，由 第 13 頁 共 14 頁 考核領導小組組長進行仲裁。復議結束后，復議組長負責召開復議組會議，匯總復議資料 ，確定存在問題，對復議發(fā)現(xiàn)的每個問題由相關復議員進行書面匯報，并由復議組長歸納復議組意見，準備反饋意見。由復議組向被復議單位進行反饋，反饋主要是說明復議涉及的范圍及具體的復議結果，報告考核復議發(fā)現(xiàn)問題及其事實證據(jù)，提出糾正、預防措施要求。復議報告在復議后一周內完成，主要內容有復議的目的和范圍、復議日期、依據(jù)的有關文件、發(fā)現(xiàn)的問題及復議結論。 第二十三條考核人員在履行工作監(jiān)督、檢查、考評職責時發(fā)現(xiàn)的問題，應做 好記錄或標識，按照職責權限做出評價和處置，監(jiān)督和驗證糾正、糾正措施的執(zhí)行情況和有效性。 第二十五條數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 進行統(tǒng)計分析，使目標管理工作持續(xù)改進。 第 14 頁 共 14 頁 測分析，每考核年度結束后提出分析報告。 、質量記錄以及外來信息的分析結果，確定潛在的問題及原因，采取預防措施，防止問題的發(fā)生。 第二十六條對考核文件的管理使用依據(jù)《市局機關工作質量管理體系》的有關規(guī)定執(zhí)行。 第 二十八條本辦法特別加分、特別扣分和考核責任連帶及年終一次性考核指標以年度考核期為準，其它考核指標的數(shù)據(jù)采集自第二季度起施行，此前執(zhí)行的考核辦法
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