專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展答案(參考版)
2024-10-25 14:41本頁面
【正文】 。10對沖突性質的認定，是沖突協(xié)調的前提，是所持態(tài)度和選擇策略的基礎。10日本早在60年代末便開始展開漢字信息處理方面的研究。10沖突產生的根本原因，從總體上來說，是利益和認知出現(xiàn)偏差。10沖突的類型主要有利益性沖突和認知性沖突。100、下屬對本部門事情的了解，是連接領導和群眾的紐帶。9借權用力，是指協(xié)調者為了達到解決問題的目的，在協(xié)調過程中，利用或者依靠一切外在條件。9本課程列舉的“史上最牛釘子戶”例子中，案件的轉折點是法院的新聞通氣會的召開。9屬于引起沖突的非正常主觀因素有以權謀私、官僚主義、弄虛作假。9提升與培養(yǎng)人際協(xié)調能力的原則有主動原則、交互原則、平等原則、誠信原則、寬容原則。8激勵協(xié)調的障礙主要包括認知障礙、文化障礙、發(fā)現(xiàn)問題障礙、感情障礙。(安徽答題有錯誤，第3重復故而全對)8專業(yè)技術人員協(xié)調能力有人際協(xié)調能力、組織協(xié)調能力、授權協(xié)調能力、沖突協(xié)調能力、激勵協(xié)調能力。8“目前尚無結果”這個短語屬于模糊性語言。8尊重謙讓、積極配合屬于協(xié)調與同級關系的方法。8沖突協(xié)調的障礙包括權利沖突、利益沖突、心理障礙。7侵略性不屬于“剛柔相濟”的特征。7島津制作所創(chuàng)建于1875年。7諾貝爾獎是獎給為全人類作貢獻的科學的，不是獎勵給用來獲利的技術發(fā)明的。7創(chuàng)新離不開對知識產權的保護。70、1984年10月，電子工業(yè)部牽頭決定由北京大學、濰坊計算機廠、杭州通信設備廠、長春光機所、四平電子技術研究所合作研制新型華光系統(tǒng)。6我國的新聞出版行業(yè)使用鉛字排版方式，有工作繁重、效率低下、易中毒、無法異地印刷的缺點。61979年，在與蒙納公司的競爭中，北大王選的項目組選擇與濰坊電訊儀表廠和無錫電表廠合作，進行設備的生產，并成功研制出樣機。6“748工程”是由四機部聯(lián)合一機部、新華社、國家出版局、中科院向國家計委、國務院呈送的一份關于將漢字信息處理的系統(tǒng)工程，作為國家重點科研項目計劃予以立項。6科技研發(fā)的過程涉及人才培養(yǎng)、教育制度設計、國家的工業(yè)基礎。580年代日本采用連攻序列制的工資分配制度。5原理性樣機改進過程中，時任進出口管理委員會副主任的江澤民給予北京大學項目組20萬美元的外匯扶持，進口小型電子計算機和一些主要外部設備，以及集成電路組件，以便其繼續(xù)實驗，使其完善化。5漢字激光照排系統(tǒng)的總負責人是王選。5根據本課程，光華三型系統(tǒng)的售價為68萬元。5加強創(chuàng)新型人才隊伍建設，主要考慮到建立健全創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系、加強創(chuàng)業(yè)平臺建設、完善支持創(chuàng)業(yè)政策措施方針、營造良好環(huán)境。4專業(yè)人才規(guī)劃的發(fā)展目標呈現(xiàn)了引導性、前瞻性、合理性的特性。4技術人才規(guī)劃提出了要以實施專技人才的知識更新工程為龍頭，全面提升專技人才的能力素質。4《人才規(guī)劃綱要》提出了以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，全面加強專技人才隊伍建設。4專業(yè)技術人才規(guī)劃提出的重點舉措中注重于通過重大項目帶動整體工作開展。4專業(yè)技術人才在推動經濟社會發(fā)展中的基礎性、專業(yè)性和全局性作用日益凸顯。3在國際人才競爭中，我國人才資源綜合實力在34個科技國家中未能名列前5名。3專業(yè)技術人才隊伍的建設，必須要堅持以人為本、科學發(fā)展觀、改革發(fā)展和保持穩(wěn)定相統(tǒng)一。3推動經濟發(fā)展轉型，主要依靠科技和人才兩個因素。3人才強國戰(zhàn)略的提出有利于促進我國專技人才隊伍健康發(fā)展，也對我國的人才管理工作和人才環(huán)境建設提出了挑戰(zhàn)。3一個人總是反復檢查是否鎖了門或不停的洗手，屬于強迫癥心理障礙。2員工幫助計劃（EAP）服務的原則是保密原則、專業(yè)原則和公平原則。2工作投入是員工的一種充滿著持久的、積極的情緒與動機的完滿狀態(tài)，它以活力、奉獻、專注為特征。2涉及全身生理、生化反應的全身適應綜合征（GAS）分為三個時期，它們分別是警覺期、抵抗期、衰竭期。2在個體職業(yè)健康的組織承諾中，影響因素主要包括組織因素、工作因素、員工個體因素。2傾向于對自己產生負面的評價、感到無能、工作沒有成效，對自己工作的意義和價值的評價低，屬于一種成就感降低職業(yè)倦怠。1個體情緒和情感處于極度疲勞狀態(tài)，有效的身心資源過度透支，做事情沒有興趣和激情，屬于情感耗竭職業(yè)倦怠。1組織承諾體現(xiàn)了一種對組織的感情傾向。1心理學的規(guī)律說明，人的工作效率在適中壓力水平下最高。1工作壓力會引起生理、心理、行為三個方面的反應。1在以人為服務對象的職業(yè)領域中，個體的一種情感耗竭、去人格化和個人成就感降低的癥狀就是職業(yè)倦怠。工作滿意度是組織成員所擁有的對其工作的一種特殊類型的態(tài)度和對工作的一種情感反應。個人對壓力或者應激的認識，以及對自己解決這些問題能力的認識，許多同壓力有關的問題是理性思維結果的說法是錯誤的。工作應激源是指工作場合中對個體的適應能力進行挑戰(zhàn)，促進個體產生壓力反應的因素。員工幫助計劃（EAP）常用的咨詢形式包括個人面詢、電話咨詢、網絡咨詢。 第四篇：2017年專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展考試答案《專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展》復習指導情感耗竭包含有精力衰退和慢性疲勞等內容，而這些又被認為是抑郁的典型癥狀。 《專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展》測試卷及答案總分：100 及格分： 總時間：60分鐘40.(___)必須以保障和改善民生為重點。 ，知識產權的其他法律特征，都以此為根據 對象是非物質性的信息 38.(___)是社會主義政治文明建設的根本保證。 職業(yè)生涯晚期階段 D.《專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展》測試卷及答案總分：100 及格分： 總時間：60分鐘，人的需要由低到高排列為5個層次，分別是生理需要|安全需要|歸屬與愛的需要|尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。 |職業(yè)活動特點|職業(yè)環(huán)境|職業(yè)地位及經濟收人等有關情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質的具體要求。” 《專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展》測試卷及答案總分：100 及格分： 總時間：60分鐘|技術和方法，這對個人|家庭以及中小企業(yè)|機構的理財目標，提供綜合性理財咨詢服務的人員 ，因此，這種量表屬于同質性量表。 ，有著與眾不同的工作活動|技能和知識的職業(yè)。在凡是需要處理風險的領域，他們都能發(fā)揮作用。 《專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展》測試卷及答案總分：100 及格分： 總時間：60分鐘可以分地域取得 ，是政治文明建設的內在要求，也是世界各國政治民主化進程的基本走向。 業(yè) 。是對職業(yè)目標的探索過程，是對自己職業(yè)路線不斷調整的動態(tài)過程。 涯的促全面發(fā)展 《專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展》測試卷及答案總分：100 及格分： 總時間：60分鐘，一切依靠人民的根本原則和黨的群眾路線在政治文明建設中的具體體現(xiàn)。 。 ，試用期為
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