專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展模擬考試答案(參考版)
2025-06-03 02:12本頁面
【正文】 B 142 。A P193 31. 韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)。企事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。B P51 29. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)一次獲得后便終身擁有，沒有任期的限制。A P14 27. 資源的獲取和轉(zhuǎn)化需要有主動和“折騰”的精神。B P14 25. 資源獲取——轉(zhuǎn)化——再獲取——再轉(zhuǎn)化是一個專業(yè)技術(shù)人員價值實現(xiàn)的過程。A P83 23. 無論在什么情況下，創(chuàng)業(yè)者都應(yīng)該設(shè)法使用最少的資源去達到最大的收益。對其生存發(fā)展影響重大的關(guān)鍵性活動，應(yīng)該成為組織設(shè)計工作關(guān)注的焦點。職業(yè)資格許可制度的核心就是以資格作為判斷是否許可執(zhí)業(yè)的手段。A P225 19. 氣質(zhì)具有相對的穩(wěn)定性，但后天也可以鍛煉改造。A P144 17. 資源獲取——轉(zhuǎn)化——再獲取——再轉(zhuǎn)化是一個專業(yè)技術(shù)人員價值實現(xiàn)的過程。A 15. 至今為止《華盛頓協(xié)議》組織尚未通過我國提交的加入?yún)f(xié)議申請。A P127 13. 改善的技能是評價管理者能力的最重要的基準(zhǔn)。A P11 11. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級，也可以只設(shè)中、初兩級或只設(shè)初級。B P19 9. 職稱與稱職、職稱與實際能力和貢獻之間并非完全等同。B 7. 在準(zhǔn)備和撰寫專業(yè)技術(shù)職稱申報材料中，專業(yè)技術(shù)人員可以根據(jù)實際情況對自己任職以來的工作進行美化和拔高。一些職業(yè)的專業(yè)性越來越強，需要的知識、技術(shù)越來越深，職業(yè)的差別也越來越大，會不斷出現(xiàn)（已很難再出現(xiàn)）精通各個崗位或領(lǐng)域的專家，這也是職業(yè)多樣化的結(jié)果。A P158 4. 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻。P235236 B 2. 影響人才流動的因素，除國家相關(guān)法律、政策之外，還有三個因素：國別工資水平差距、工作生活環(huán)境以及互聯(lián)網(wǎng)（職業(yè)資格的國際互認(rèn)）。通過職業(yè)選擇的意義：（ ABCD）A、有利于實現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動力的較好結(jié)合；、B、有利于取得較大的經(jīng)濟效益； C、有利于優(yōu)化社會風(fēng)氣；、D、有
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