【正文】 第五篇：《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習》視頻答案專業(yè)技術(shù)人員視頻答案：1明確提出D、鄧小平，2日常管理D、評委會，3考試時間為B、40，50；4總分為150分D、必備條件和評價條件； 5中學高級教師D、必備條件和評價條件； 6再發(fā)文通知C、7月17曰至9月17日； 7技術(shù)資格C、現(xiàn)任職業(yè)己；8正常化運動A、北歐；9激勵機制D、二十五；10截止到C、30，2012；11優(yōu)秀等次2013；12第一生產(chǎn)力B、科學技術(shù)；13專業(yè)科目B、省級；14省層面的是A、《廣東…條例》； 15錯誤的是D、非系統(tǒng)…材料；16管理部門D、政府人事…；17不包括C、違反領(lǐng)導意愿；18類型合同D、中長期；19聘用單位可以A、隨時解除；20考察B、是；21總量的多少A、70％；22修改和D、公示；23不正確的是A、勞動…不得超過兩個月； 24不屬于工會作用 C、對用?監(jiān)督管理；25說法不正確D、用人單位?勞動合同； 26俾斯麥釆用原則 A、利益相關(guān)者共擔責任； 27三制度B、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險； 28失業(yè)保險金D、2；29說法正B、若出現(xiàn)?終止；30單位支付D、違約金；31不包括C、轉(zhuǎn)換為醫(yī)療保險金； 32哪個城市C、深圳；33形式C、書面；34領(lǐng)取地A、從后從長；35戰(zhàn)略C、知識產(chǎn)權(quán)；36印加帝國A、168；37重要的A、檢索知識產(chǎn)權(quán)，38提出請求A、十八；39解決的B、司法丶協(xié)解丶行政； 40趙氏塔基D、1000萬美元；41世界首位C、2011；42原因B、缺乏智慧；43億美元C、200；44標志法B、1857；45知識產(chǎn)權(quán)立法最早的國家A、英國。101974年8月，四機部策動一機部、中科院、新華社和國家出版局聯(lián)名向國家計委、國務院呈送了一份關(guān)于將漢字信息處理系統(tǒng)工程作為國家重點科研項目計劃予以立項的請示報告。10協(xié)調(diào)，是指事物存在的一種和諧有序的平衡狀態(tài)。9剛性協(xié)調(diào)和柔性協(xié)調(diào)相比，柔性協(xié)調(diào)比剛性協(xié)調(diào)更有藝術(shù)性。9托馬斯提出的協(xié)調(diào)策略有回避、遷就、競爭、妥協(xié)、合作。8協(xié)調(diào)的主要障礙有人際協(xié)調(diào)中的障礙、組織協(xié)調(diào)中的障礙、授權(quán)協(xié)調(diào)的障礙、沖突協(xié)調(diào)的障礙、激勵協(xié)調(diào)的障礙。8當繼續(xù)堅持己見弊大于利時，應該采取妥協(xié)協(xié)調(diào)策略。80、在面對重要事情和公開場合時，需要采用程式化語言。7創(chuàng)新要想成功，人才是第一要素。7科學創(chuàng)新具有一定的偶然性、必然性。6為了研制實用化樣機，中央設(shè)立印刷專項，與經(jīng)過修訂的國家印刷技術(shù)裝備發(fā)展規(guī)劃方案分別列入國家六五計劃和七五計劃。6創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才。5質(zhì)譜儀中，激光的作用是升溫。5用戶的信任與支持為漢字激光照排系統(tǒng)的商業(yè)化創(chuàng)造了條件。50、專業(yè)人才規(guī)劃提出的重點舉措可分為隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、服務體系建設(shè)幾類。4《專技人才規(guī)劃》把博士后工作作為培養(yǎng)青年高級人才的一項重點措施。4專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃提出的10項重點舉措基本覆蓋了專技人才工作的各個環(huán)節(jié)。3國家人才建設(shè)中提出了包括黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、農(nóng)村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍的人才隊伍建設(shè)。3當前人才工作面臨的最大形勢是參與國際人才競爭。工作壓力會引起生理、心理和行為三個方面的反應。2以個體疲勞的程度作為工作倦怠主觀指標的主要內(nèi)容包括由于工作不滿意感和職業(yè)的不勝任感所導致的自尊的喪失；出現(xiàn)多種身體癥狀，而沒有可以識別的器質(zhì)性病變；注意力難以集中、易怒和負性情緒，并以個體在長達數(shù)月的時間內(nèi)工作績效的顯著降低作為工作倦怠的客觀指標。2影響職業(yè)健康的變量主要有個人健康和組織健康。1保持和促進健康和避免疾病的行動是一種健康行為。1員工幫助計劃（EAP）區(qū)別于其他咨詢服務的核心要素在于追蹤服務和引導員工恰當?shù)厥褂肊AP服務。世界衛(wèi)生組織定義人的健康是一種心理、生理、社會適應的完滿狀態(tài)，而不是沒有疾病和虛弱。心理動力理論認為，人們選擇職業(yè)是為了解決那些在童年期未能解決的問題。壓力在現(xiàn)代生活中無處不在，我們每個人都會從工作中感受到這樣那樣的壓力。 39.(___)是從職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。 ；承認時間有限和生命有限的事實；意識到職業(yè)機會有限而產(chǎn)生焦慮。 ：“選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來??選擇職業(yè)就是選擇將來的自己。 。 ，迎接變化；學會和接受權(quán)力|責任和中心地位的下降；培養(yǎng)年輕人，著手退休準備。 。 力 《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展》測試卷及答案總分：100 及格分： 總時間：60分鐘，(__)是主體所具有創(chuàng)新特質(zhì)因素的思維和多種創(chuàng)新思維形式內(nèi)在有機整合體。 的轉(zhuǎn)變時期 ，(_______)的特點是不再提出直接的建議，而是強調(diào)個體自我發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展》測試卷及答案總分：100 及格分： 總時間：60分鐘現(xiàn)的能力，充分尊重個性自由發(fā)展的權(quán)利。 |與(___)相適應。B 142 第三篇：《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展》測試卷及答案《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展》測試卷及答案總分：100 及格分： 總時間：60分鐘單選題1.（__）就是在黨的領(lǐng)導下，實現(xiàn)人民群眾依照憲法和法律規(guī)定管理國家事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現(xiàn)社會主義民主的制度化|法律化和程序化.（___）簡言之就是在對個體基本條件的分析基礎(chǔ)上，確定個體奮斗目標并努力加以實踐的過程。企事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。A P14 “折騰”的精神。A P83 ，創(chuàng)業(yè)者都應該設(shè)法使用最少的資源去達到最大的收益。職業(yè)資格許可制度的核心就是以資格作為判斷是否許可執(zhí)業(yè)的手段。A P144 ——轉(zhuǎn)化——再獲取——再轉(zhuǎn)化是一個專業(yè)技術(shù)人員價值實現(xiàn)的過程。A P127 。B P19 、職稱與實際能力和貢獻之間并非完全等同。一些職業(yè)的專業(yè)性越來越強，需要的知識、技術(shù)越來越深，職業(yè)的差別也越來越大，會不斷出現(xiàn)（已很難再出現(xiàn)）精通各個崗位或領(lǐng)域的專家，這也是職業(yè)多樣化的結(jié)果。P235236 B ，除國家相關(guān)法律、政策之外，還有三個因素：國別工資水平差距、工作生活環(huán)境以及互聯(lián)網(wǎng)（職業(yè)資格的國際互認）。 ，以下描述不正確的是：D P193 、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制 ，應有一定的任期 ：ABC P197 ？ C P234 二、多選題對剛?cè)肼毜膶I(yè)技術(shù)人員來講，培訓教育就顯得尤為重要。，憑自己的能力擁