職員工離職管理規(guī)定五篇范文(參考版)
2024-10-25 11:19本頁面
【正文】 本人已全部閱讀以上信息，同意并接受以上條款本人簽字：日期：。在辦理離職手續(xù)時(shí)不得影響其它員工及領(lǐng)導(dǎo)工作，否則按開除處理。辭職人員應(yīng)辦理離職手續(xù)，并填寫會簽表解除勞動(dòng)關(guān)系,并將自己分管的業(yè)務(wù)和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。七、員工辭職公司員工辭職(2個(gè)月以上的員工)，由該員工應(yīng)至少提前***天填寫辭職報(bào)告，部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員應(yīng)至少提前30天填寫辭職報(bào)告，由該部門經(jīng)理接受員工提出的辭職申請后，向總經(jīng)理遞交辭職報(bào)告。六、員工福利新到員工在培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動(dòng)、不發(fā)放過節(jié)費(fèi)。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。）由財(cái)務(wù)經(jīng)理提出申請，交給總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。三、工齡工資為提高員工的積極性，留住老員工，吸收新員工，特設(shè)定員工工齡工資，按年來增加，每年增加***元人民幣。新員工上崗時(shí)必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等相關(guān)證件，然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知辦公室做相應(yīng)變更。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費(fèi)用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。離職后當(dāng)月工資于下月發(fā)放。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動(dòng)合同。試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按正式期薪資計(jì)薪。四、試用、實(shí)習(xí)：新員工的試用期為一個(gè)月。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進(jìn)行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。（1）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：（2）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌等，并登記確認(rèn)。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：(1)(2)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件,現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍(lán)底免冠照片兩張）到公司辦公室報(bào)到。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。《員工離職申請表》 《員工違紀(jì)通知單》第四篇：員工入職離職管理規(guī)定小海蝦餐飲管理有限公司入職離職管理規(guī)定一、目的：為了加強(qiáng)員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。 本制度由綜合辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。《解除勞動(dòng)合同證明》，并在兩日內(nèi)辦理勞動(dòng)關(guān)系和公積金賬戶的轉(zhuǎn)出工作。綜合辦公室負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如有丟失或不正常損壞，根據(jù)情況扣款，并將扣款項(xiàng)目記錄在《員工離職申請表》的“備注”欄。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職申請表》的“部門工作移交”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄?！秵T工離職申請表》，綜合辦公室應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。：總經(jīng)理1日內(nèi)給出審批意見。a)勸退、辭退、自動(dòng)離職工作的復(fù)核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關(guān)規(guī)定予以復(fù)核：有《員工違紀(jì)通知單》和《過失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；沒有《員工違紀(jì)通知單》和《過失單》附件的，按相關(guān)公司規(guī)定規(guī)定處理。由用人部門依據(jù)向綜合辦公室索取《員工離職申請表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將《員工違紀(jì)通知單》、《過失單》附后報(bào)綜合辦公室；。：a)辭職。確認(rèn)辭退的，公司提供《解除勞動(dòng)合同證明書》。：
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