員工離職管理規(guī)定優(yōu)秀范文五篇(參考版)
2024-10-25 06:22本頁面
【正文】 。注：相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)習(xí)期間的工資、補(bǔ)助、差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)等因培訓(xùn)所發(fā)生的全部費(fèi)用。，在其離職時(shí)須繳納工裝費(fèi)（工裝費(fèi)按整年的百分比計(jì)算），從未結(jié)算工資中扣除。5管理規(guī)定。 擅自離崗 ：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。 交接手續(xù)辦理完畢后，離職員工與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，主管經(jīng)理簽字后，企劃人事處出具解除勞動(dòng)合同通知書，并報(bào)市勞動(dòng)局備案。 員工須持《離職檢查單》到各相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，將公司的資料、電腦、借款、工具、辦公用品、相關(guān)證件及其他屬于公司的財(cái)物，一并還清后，由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，如因遺漏等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)賠償。3離職程序 申請(qǐng)離職的員工應(yīng)在正式離職前7日書寫辭職報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)至企劃人事處備案，并進(jìn)行工作交接。2職責(zé) 企劃人事處負(fù)責(zé)辦理離職員工離職手續(xù)。第五篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定員工離職管理1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工離職的管理辦法。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。不盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系（2）社保關(guān)系公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔。項(xiàng)目損失補(bǔ)償金 =（項(xiàng)目開始至離職日之月數(shù) + 3） 月工資全額注：因個(gè)人原因，在技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目、生產(chǎn)等工作中對(duì)公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見各項(xiàng)管理?xiàng)l例中的細(xì)則規(guī)定。（4）工資（1）合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；（2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。A、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。結(jié)算項(xiàng)目：（1）違約金：違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。四、結(jié)算結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、辦公室、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù)。領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室；公司配置的通訊工具移交至辦公室；考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室；借閱資料移交至原保管處；各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）移交至直接上級(jí)。員工離職提前三十日以書面形式的書面申報(bào)。第四章離職手續(xù)辦理一、離職申報(bào)離職員工個(gè)人以書面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工個(gè)人有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）員工個(gè)人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。員工個(gè)人提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二條適用范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。第十三條離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)
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