【正文】 ****年月日。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認(rèn)工作水平還需要進(jìn)一步提高等問題。此項工作將于6月底完成。（四）信息認(rèn)定、確認(rèn)簽字情況。同時，積極推進(jìn)干部檔案信息化進(jìn)程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。（三）深化制度建設(shè)。三是突出做好審核整理工作。二是突出做好鑒別工作。一是突出做好材料收集。（二）規(guī)范檔案管理。三是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。二是組織專人參加*****培訓(xùn)班，熟練掌握人事檔案規(guī)定要求和檔案技術(shù)知識。指定***負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案專項審核工作，選拔熟悉集團(tuán)情況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔(dān)任檔案管理人員。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對檔案審核工作給予了大力支持。同時，按照《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，將于**月底結(jié)束?，F(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：一、總體情況按照干部管理權(quán)限，集團(tuán)共計對**名中層管理人員干部檔案進(jìn)行了專項審核及整理，檔案初審已于4月結(jié)束。，各單位可結(jié)合實際對有關(guān)欄目進(jìn)一步細(xì)化，打印兩份，審核工作結(jié)束后，一份由干部檔案管理部門集中保管，一份由相關(guān)干部管理部門集中保管。10．表中欄目凡劃“——”的，不用填寫。8.“其他問題”欄，填寫檔案審核中發(fā)現(xiàn)的除上述情況以外的有關(guān)問題。檔案中相關(guān)信息組織已有認(rèn)定的，判斷認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，不符合政策規(guī)定的要在“存在問題”欄進(jìn)行登記。5.“出生時間”欄中“身份證號碼”摘錄填寫最新的第二代身份證號碼。材料形成時間為材料中最后落款的時間。類號填寫格式：如第一類第一份材料填寫為“1—1”。第二種情況，填寫有關(guān)檔案材料的具體信息。“級別”欄，公務(wù)員和參照管理人員填寫正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員等；事業(yè)、企業(yè)單位人員填寫領(lǐng)導(dǎo)班子正職、副職，中層正職、副職。附表《干部情況登記表》《干部情況登記表》填表說明《干部任免審批表》《干部任免審批表》填表說明《干部人事檔案專項審核情況登記表》、《干部人事檔案專項審核情況登記表》填表說明《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》填表說明《各部門干部人事檔案專項審核情況登記表》第四篇：干部人事檔案專項審核情況登記表《干部人事檔案專項審核情況登記表》填表說明1.“姓名”欄，填寫所審核檔案的干部姓名。專項審核工作完成后，要全面匯總有關(guān)情況，填寫《干部人事專項審核工作情況統(tǒng)計表》（附表9）；深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認(rèn)真分析存在的問題，確定制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時報上級組織人事部門。檢查組就抽查情況進(jìn)行認(rèn)真梳理匯總并反饋，提出限期整改和處理意見。對發(fā)現(xiàn)的入黨時間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時間不足法定最低年齡界限、檔案內(nèi)容嚴(yán)重涂改且未按規(guī)定要求清理認(rèn)定或存在造假的，要將材料原件進(jìn)行復(fù)制或拍照取證。第三步，審核登記。第二步，抽查檔案。第一步，聽取匯報。組織部、人事處干部人事檔案審核清理的小組之間要互相交叉檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時溝通解決。同時，對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔，并按照最新干部人事檔案整理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范整理。四、進(jìn)一步打算。⑶檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情況嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。⑵干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。⑴檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。四、存疑問題和處理情況。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織復(fù)核填寫《干部任免審批表》（附表5），檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》（附表7），交干部本人核對并簽字確認(rèn)。根據(jù)審核情況，召開部（處）務(wù)會或檔案專項審查工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對干部信息在會上進(jìn)行研究認(rèn)定。對干部重要信息的真空存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實。按照干部管理權(quán)限，對審核登記中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總逐項進(jìn)行調(diào)查核實，認(rèn)真分析，掌握各類問題的具體情況，提出初步處理意見。再填寫《干部人事檔案專項審核情況登記表》（附表3）并共同簽字后，由1名復(fù)審員（由組織部、人事處主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審員在《干部人事檔案專項審核情況登記表》上簽字后，該卷檔案結(jié)束審核。審核時按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁逐項進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。審核認(rèn)定。審核登記。動員部署。制定工作方案。（二）方法步驟 干部人事檔案專項審核工作分為九個階段進(jìn)行。對統(tǒng)招統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，要審查其《派遣證》、《招生登記表》（或招生部門提供的《招生錄檢表》）以及有關(guān)學(xué)籍情況材料是否真實有效；對轉(zhuǎn)干錄干人員，既要審查是否符合當(dāng)時政策規(guī)定的資格條件，又要審核批準(zhǔn)單位的批復(fù)文件和其他依據(jù)材料；對軍轉(zhuǎn)干部，要審查其《軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表》是否真實有據(jù)。干部身份的確定。干部經(jīng)歷的確定。學(xué)歷學(xué)位的確定。入黨時間的確定。嚴(yán)格按照不同時期有關(guān)參加工作的政策規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，對個別因當(dāng)時參軍、參加工作時年齡較小不符合法定要求的，要按當(dāng)時政策規(guī)定和本人實際情況進(jìn)行綜合分析，做出規(guī)范認(rèn)定。對涂改嚴(yán)重?zé)o法辨認(rèn)的，由組織人事部門到其原籍公安機(jī)關(guān)對戶口原始底簿進(jìn)行調(diào)查或通過調(diào)閱其直系近親屬的檔案取證，必要時送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒定。對檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍檔案中最早最先記載的出生日期為依據(jù)。認(rèn)定和核實結(jié)果要征求干部本人意見并簽字確認(rèn)。出生時間的確定。二、主要做法此次專項審核的范圍是全校干部人事檔案，重點是處級干部人事檔案。為保證工作順利進(jìn)行，制定本方案。第三個組通字【1997】48號文，看它聘干審批是否符合政策。一個勞人干【1987】4號文，企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。聘用干部身份。轉(zhuǎn)干、錄干情況相當(dāng)復(fù)雜，問題比較多要重點審查，主要審查轉(zhuǎn)干、錄干審批表是不是真實有效，有疑問要查找有關(guān)審批單位批復(fù)文件或其他有關(guān)依據(jù)材料。中組發(fā)【1983】2號文，這是以工代干的。一個是看涉不涉嫌工作經(jīng)歷造假，一個是上學(xué)期間就已經(jīng)參加工作并領(lǐng)取工資的，某段經(jīng)歷在履歷材料和任免材料中填寫不一致，不夠具體的，再看有沒有相應(yīng)審批材料，符不符合當(dāng)時有關(guān)政策規(guī)定，有沒有履行這個任用程序，黨委、黨組研究會議紀(jì)要，如果沒有就不予認(rèn)定。軍隊院校取得的學(xué)歷可以依據(jù)教學(xué)【1995】2號文件執(zhí)行。第三個考試合格取得學(xué)籍的。對這種學(xué)歷認(rèn)定，要把握幾點，一個看它的學(xué)校是不是經(jīng)過教育部備案的。成人教育的五大畢業(yè)生的。納入國家計劃的，參加統(tǒng)一考試，經(jīng)國家教育部門批準(zhǔn)，這種是全日制的。黨校學(xué)歷認(rèn)定分兩種。這種不能叫全日制。全日制的，要求參加全國統(tǒng)一的升學(xué)考試，然后第一時間采取全脫產(chǎn)，未享受單位工資及福利待遇，畢業(yè)以后重新分配的這種叫全日制，剩下的都是在職。全日制教育和在職教育區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)位變成碩士。這個不是研究生學(xué)歷教育，是一種學(xué)位。同等學(xué)力申請碩（博）士學(xué)位的。80年代有一個研究生班，那是一個學(xué)歷但時間很短。有的上2年，有的上3年。大學(xué)普通班從1970年—1976年階段上學(xué)的大學(xué)生，學(xué)歷就叫大學(xué)普通 班。這個學(xué)歷學(xué)位和中組部要求和教育部門不完全一樣。第六個通過學(xué)歷證書電子注冊，網(wǎng)上查詢。第四個看本人學(xué)籍和檔案材料。第二看學(xué)生是否經(jīng)過考試正式入取，取得學(xué)籍的。學(xué)歷認(rèn)定包括6個方面。具體情況，入黨志愿書中上級黨委批注入黨時間和根據(jù)咱們剛才計算方法計算黨齡不一致的，入黨時間是以上級黨委批注時間為準(zhǔn)。臺盟時間是省級以上批準(zhǔn)之日。民主黨派入黨時間，民革是支部大會通過之日。入黨時間的認(rèn)定，未滿18周歲入黨的，按照黨章和發(fā)展黨員有關(guān)規(guī)定以及關(guān)于處理未滿18周歲入黨的，黨員、黨齡有關(guān)精神，本著尊重歷史，實事求是的原則，進(jìn)行具體分析和處理。文革之后的，上級黨委批準(zhǔn)為預(yù)備黨員 之日算，82年之后的，黨員大會接收預(yù)備黨員之日（經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)）。5月以后，要求政審材料、轉(zhuǎn)正申請書和培訓(xùn)教育考察材料必須存入檔案（這是涉及員辦業(yè)務(wù)）。未滿18周歲入伍的，參加工作時間是從批準(zhǔn)參軍入伍之日算起。08年之后，企業(yè)用工之日算（就是上班了才算）。民營企業(yè)參加工作的。辦理人事代理手續(xù)這些人參加工作時間是按簽訂合同時間算，依據(jù)材料是人社廳【2010】29號文。派遣證或報到證和檔案里轉(zhuǎn)正定級表記載參加工作時間不一致的這種情況下，以定級表上起薪日為準(zhǔn)，要比對后綜合研判。這個依據(jù)勞人干局【1983】14號文。正式工參加工作時間以招工時間為準(zhǔn)?！?8】衛(wèi)人字22號這種情況，檔案中也需要有關(guān)材料。鄉(xiāng)村醫(yī)生的。民辦教師的參加工作時間。知青的參加工作時間。一個是2008年1月1日之后的作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。依據(jù)是分三個階段，一個1992年7月23日之前的。是政聯(lián)字【1985】3號文，入伍時間一律從縣市人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起，已轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊干部也按此規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)材料中組發(fā)【1982】11號文件，一個是教高【1990】001號文件，前一個是建國前干部的，這個是博士生和在職考碩士研究生的。參加工作時間：有更改參加工作時間的材料（在五類），一般要有申請材料、調(diào)查證明材料、組織批復(fù)材料等。中組部要求，各地、各部門自行制定的干部出生日期管理規(guī)定或認(rèn)定辦法，但不符合或者和中央有關(guān)規(guī)定不吻合的，不得作為認(rèn)定干部出生日期的政策依據(jù)，已經(jīng)認(rèn)定的，要予以糾正。如果和次早也就是第二早的材料出生年份一致，可以按照次早的時間來認(rèn)定出生的月份。改回不當(dāng)?shù)美哪挲g，不得兩次得利，只有一份最早形成材料上記載的出生時間和其他材料上的時間（其他材料上的時間都一致）不一致的，仍按最早材料認(rèn)定，就是第一份材料是這個時間其他的材料都是另一個時間，這種情況還是要按最早材料上的出生時間進(jìn)行認(rèn)定（這是中組部干部一局明確的）。對于早期填大年齡的后期想改回年齡，一律不再辦理。檔案中必須有個人申請，所在單位黨委黨組，組織人事部門的調(diào)查報告，戶藉卡和出生證等佐證材料，對于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的出生時間，中組部有明確的要求對他們批注的時間要重新的復(fù)核，符合中組部有關(guān)政策規(guī)定的，而且依據(jù)充分的可作為依據(jù)，否則按照組通字【2006】41號文進(jìn)行重新的認(rèn)定。就是說最早期出現(xiàn)涂改有可能看出原來的那個就可以認(rèn)定了，如果看不出來了有二種方法，就是到原籍進(jìn)行查看或通過技術(shù)手段進(jìn)行鑒定，也可以調(diào)看他親屬的檔案查看記載情況，也可以做為一個佐證材料來進(jìn)行認(rèn)定。年齡：對于檔案首份材料有年齡記載，當(dāng)時單位沒有蓋章，手續(xù)不全，但他是規(guī)范的、真實的仍然可以做為依據(jù)，檔案中最早記載出生時間有涂改。要做到四個堅持。認(rèn)定的原則是“公平公正、從嚴(yán)從實”，就是用一個標(biāo)準(zhǔn)審核，沒有例外，嚴(yán)格把握政策，防止繼續(xù)不當(dāng)?shù)昧ΑＫ?、認(rèn)定中有些問題應(yīng)該怎么處理。（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息和不實材料的。有（六）