【正文】 、大局意識和責任意識，嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關政策規(guī)定和干部人事檔案專項清理保密制度，堅持原則，依法辦事、不徇私情，認真把好干部人事檔案材料的入口關、轉(zhuǎn)遞關、真實關、準確關，確保專項清理工作扎實開展并取得實效。凡檔案審核有問題、有疑點的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或停止辦理有關手續(xù)。要嚴格按照?干部檔案工作條例?的規(guī)定保管規(guī)定，加強干部檔案室的基礎設施建設。附表?干部情況登記表??干部情況登記表?填表說明?干部任免審批表??干部任免審批表?填表說明?干部人事檔案專項審核情況登記表?、?干部人事檔案專項審核情況登記表?填表說明?干部人事檔案專項審核認定表??干部人事檔案專項審核認定表?填表說明?各部門干部人事檔案專項審核情況登記表?第二篇：干部人事檔案專項審核工作干部人事檔案審核及有關問題的處理方法：涉及到干部任免審批表上的信息都要審核。重點審核“三齡二歷一身份”信息是否存在涂改造假，干部身份、學歷、獎懲等材料是否涉嫌偽造，提干、提職是否存在違規(guī)，是否出具虛假認定或認定不準等情況。三是重要材料缺失問題。五是信息不準問題。二、審核方法及工作用表使用。二是干部任免審批表。干部任免審批表和認定 表每本檔案都要填，最后要歸入干部檔案第五類。一般是入團志愿書、招工表、報考登記表、入伍審批表以及體檢表。按照中組部【2006】41號文要求，關于年齡的認定是按照最早記載為準。②真實性存疑欄。③組織是否進行過認定。①參加工作原始依據(jù)材料。如轉(zhuǎn)正定級表。學歷—重點把握“三查三看”查學歷材料是否齊全，看學歷填寫是否準確。查學歷邏輯關系，看學歷是否真實有效。不符合報考資格條件，通過虛填高學歷學位獲得更高一級學歷學位兩種情況。二要看提拔使用時工作經(jīng)歷及任職時間等是否符合任職條件，有無受處分等，影響提職的情況。干部身份—七種情況驗明正身重點審核確定干部身份的依據(jù)材料。將干部檔案與文書檔案結(jié)合起來進行綜合研判。干部任免表是否如實填寫受處分情況。其他問題欄上述項目審核發(fā)現(xiàn)的其它問題。如出生時間真實性，要調(diào)查核實的。其中：獎懲情況欄：填寫縣處級以上獎勵和處分情況（無年限限制）。審批機關意見欄內(nèi)填寫“此表信息已經(jīng)認定”，加蓋組織人事部門公章并注明時間。附全相關材料。組織人事部門需要加蓋公章，要注意手續(xù)一定要齊全。檔案材料（或手續(xù)）完整性審核（1）1988年版干部履歷表，1999年版干部履歷表。（4）中級以上專業(yè)技術職務。（7）縣處級以上獎勵材料。1997年以來的任免表必須齊全，這是中組部單項否決項。缺少重要檔案材料處理方法。盡量查找收集各類畢業(yè)生登記表，實在找不到原件的，可到學校找復印件并注明出處。④缺少1981990黨員登記表。⑥缺少工資審批表。注意：不是直接在材料上面標識，蓋章，而是作說明附后面。第二個問題是矛盾存疑。這個是組織上的問題，一個是違規(guī)認定。比如說檔案中組織上已經(jīng)做出認定，但是后來的材料沒有按照這個認定結(jié)果來執(zhí)行，自己又隨便出具了其他的情況和之前的認定不一樣的，就是隨意更改。第三部分是辨?zhèn)危@是對問題進行辨析確認問題，看是否真的存在問題，有合理質(zhì)疑法、動機分析法、實地調(diào)查法。問題處理的原則“區(qū)分情況，妥善處理”這是中組部定的處理原則，對發(fā)現(xiàn)的問題特別是重點難點問題既要尊重歷史又要考慮現(xiàn)實，要區(qū)分共性問題和個性問題，是主觀故意還是無心之失，是組織責任還是個人責任。對造假的年齡、身份、經(jīng)歷、職務等等，一定要進行清理糾正。在一個就是在檔案審核期間把關不嚴，使一些虛假材料蒙混過關，混入到檔案中這種情況也要予以處理（就是提醒大家審核檔案時，一定要認真、細致、嚴格）。（三）涂改、偽造檔案的；《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》第六條規(guī)定：在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任?！稒n案管理違法違紀行為處分規(guī)定》第九條有下列行為之一的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開出處分；檔案材料歸檔以后不能擅自拿出，必須要經(jīng)過嚴格的審核并記錄在案。比如說入伍把年齡改大了，不能改回真實的年齡，不能二次得利。如果能辨別原始痕跡的，可以做為依據(jù)并與本人檔案早期材料的進行比對綜合研判后認定。批注的也要重新復核。早期材料僅記載年齡但沒有出生日期的，可以調(diào)查戶籍底卡，再一個可根據(jù)后面的材料和當時的經(jīng)歷推斷判定，然后 綜合研判進行認定。2006年10月以前認定，重新確定或更改干部出生日期的，存在不符合規(guī)定或缺少原始佐證材料的，必須予以糾正。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的。一個是2008年1月1日前《勞動合同法》施行的。依據(jù)是勞人培【1985】23文，規(guī)定參加工作時間從下鄉(xiāng)插隊之日起，知青的原始材料缺的比較多，這個要求必須有知青的審批材料或是找到真實有效的證明材料，放到檔案里。勞人險【1986】5號。合同工的，是從大學畢業(yè)分配以后算。人才市場或勞務市場。08年之前，以簽訂勞動合同或者是企業(yè)辦理首次手續(xù)開始算。入黨時間：入黨材料04年5月以后發(fā)生變化，過去只要存入黨志愿書和申請書可以了。依據(jù)材料是98年1月黨員手冊上要求的。民進、民建、民盟、農(nóng)工黨、九三學社時間是地市級以上批準之日。學歷認定：國民教育系列的，必須按照國家和教育部有關規(guī)定辦理，其它各地各部門違規(guī)辦學發(fā)證，一律不予承認。第三個證書是不是教育主管審核或認定的。干部專修科畢業(yè)學歷按教計字【80】257號是這種屬于?？茖哟螌W歷全日制教育，就是專修科填全日制欄。是教學廳字【93】4號文?，F(xiàn)在接觸研究生課程進修班不是學歷教育。所以這個填寫學歷的時候，只是把學位改了，學歷沒動，不是研究生是碩士，比方說我獲取大學，學的是碩士的話念完以后，學歷還是大學。分四點。這是中組給的定義。其次大部分學的都是非國民高等教育系列的，都是在職的，黨校學歷填到在職欄，要寫上省委黨校大學或省委黨校研究生。第二個參加全國的成人高考，經(jīng)省級招辦審批入取的。經(jīng)歷：注意兩種情況。還有一個是人發(fā)【2001】88號文嚴肅干部紀律的，對轉(zhuǎn)干、錄干有明確要求。三個依據(jù)材料。第三篇：干部人事檔案專項審核工作實施方案 干部人事檔案專項審核工作實施方案為深入了解各單位干部人事檔案專項審核工作開展情況，嚴格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔作用工作監(jiān)督的意見》等有關規(guī)定，進一步從嚴管理我校干部人事檔案，根據(jù)《關于開展干部人事檔案專項審核檢查驗收工作的通知》（師黨組[2015]89號）要求，師市將開展干部人事檔案專項審核工作。重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及主要社會關系等信息，尤其是注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。更改半年內(nèi)的，由上級組織人事部門認定；更改半年以上或跨的，報再上一級組織人事部門認定。參加工作時間的確定。嚴格遵守《黨章》規(guī)定，特殊情況按照中組部《黨齡的計算方法》（中組部組織局1997年10月編?。┻M行認定。通過審核干部檔案有關轉(zhuǎn)正定級、干部任免等材料，或采取實地調(diào)查核實的辦法，重點審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實，是否符合實際情況。三、審核步驟（一）時間安排此次專項審核總體時間為2014年11月至2015年12月。各單位要結(jié)合實際，制定具體工作方案，印制相關表格，細化審核范圍化審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施等。按照“誰管理，誰把關，誰審核，誰負責”的原則，依據(jù)《干部人事檔案專項審核情況登記表》與檔案審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記，美娟檔案必須經(jīng)過初審和復審，初審人和復審人要簽字確認。尤其是要嚴格按照中組部《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》（組通字[2006]41號）和中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號等文件要求，認真核對干部的出生日期，確保準確無誤。調(diào)查核實。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結(jié)果為準。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況，妥善處理，對所有問題特別是歷史遺留問題要慎重對待，按照干部管理權(quán)限，由黨委組織部或人事處根據(jù)政策和實際情況處理，不能主觀臆斷、妄下結(jié)論。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確定。管檔科室根據(jù)上會研究認定結(jié)果，分別由審核人、干部本人和主要領導簽字，填寫《干部人事檔案專項審核認定表》（附表7），簽注會議討論決定意見，與調(diào)查核實形成的依據(jù)證明材料一并歸入本人檔案。校干部人事檔案專項清理領導小組要做好抽查和巡回督查工作。按照突出重點的原則隨機抽取一定數(shù)量干部檔案進行重點核查，中層正職檔案必查，其他干部每100卷抽查8卷。第四步，情況反饋。（三）各組職責分工各部門具體分工為：組織部牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督導落實，并負責對黨校學歷認定有關政策的解釋工作；紀檢監(jiān)察室負責對重點違規(guī)違紀問題的查處；成人教育學院負責對國民教育、學歷認定及有關政策的解釋工作；對有關材料的調(diào)查取證；人事處負責對有關干部身份和參加工作時間的政策解釋工作，具體認定按干部管理權(quán)限由有關部門負責，跟隨校主管領導對干部人事檔案進行柚查。2.“審核內(nèi)容”中“初步判斷”欄，分兩種情況填寫：第一種情況，對所審核內(nèi)容作初步判斷，在是“□”或否“□”內(nèi)劃“√”。材料名稱較長的可簡要填寫。6.“出生時間”欄至“家庭主要成員及重要社會關系”欄，通過審核，判斷相應檔案材料是否齊全規(guī)范，缺少的主要材料要在“存在問題”欄進行登記；判斷檔案中干部信息記載是否一致，對不一致的按表格欄目內(nèi)容具體填寫；判斷相應檔案信息真實性是否存疑，真實性存疑的按表格欄目內(nèi)容具體填寫。9.“審核意見”欄，填寫對審核發(fā)現(xiàn)問題的初步處理意見。第五篇：干部人事檔案專項審核工作開展情況匯報干部人事檔案專項審核及整理工作匯報根據(jù)**干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署，集團積極努力開展工作，不斷完善基礎建設，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理。二、主要工作（一）加強組織領導。把檔案管理工作列入工作重要內(nèi)容，制定工作進度表，確保檔案工作有序開展。在集團辦公室特別緊張的情況下，協(xié)調(diào)解決了專門的檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時限的要求，落實責任到人，堅持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結(jié)合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)?；?，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際情況同步。把干部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保干部人事檔案的整潔、美觀。此項工作將于6月底完成。三、存在問題和下一步工作盡管集團在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題