20xx干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 歸納為五個(gè)方面。經(jīng)過編寫相關(guān)材料和反復(fù)論證，目前已全部完成認(rèn)定。 (四)學(xué)歷學(xué)位方面：以能否供應(yīng)正規(guī)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告為標(biāo)準(zhǔn)對中專以上學(xué)歷學(xué)位信息進(jìn)行認(rèn)定，需訂正干部學(xué)歷學(xué)位信息人，占總數(shù)%。 二、主要做法 (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)心擬制方案。 (二)抓好集中培訓(xùn)，增加責(zé)任意識。工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案專項(xiàng)審核的規(guī)定要求，堅(jiān)持原則、依法辦事、不徇私情。 (四)做好材料編寫，完善檔案內(nèi)容。結(jié)合這次專項(xiàng)審核工作，進(jìn)一步健全完善了檔案利用、平安保密、檢查核對、編寫歸檔人員職責(zé)等制度，形成了一套便利快捷、規(guī)范科學(xué)的檔案編寫、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、核對等工作程序，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用。管檔人員對檔案材料的鑒別、整理和管理力量還不強(qiáng)，檔案管理創(chuàng)新意識不夠，專業(yè)技能不強(qiáng)。因受編制和職數(shù)限制，配備特地管檔人員困難，需要上級在工作機(jī)構(gòu)設(shè)置上予以明確，在人員編制上賜予傾斜，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事檔案管理工作更加科學(xué)和規(guī)范，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用
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