【正文】 根據(jù)市委組織部資訊處下發(fā)の“關(guān)於在我市開展幹部檔案管理工作檢查の通知”精神，結(jié)合我局の幹部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動(dòng)、突出重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)緻地逐條逐項(xiàng)按照《**市幹部檔案管理工作檢查評(píng)分表》の要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查?！边@充分說明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中の重要地位、重要使命和重要意義。主管幹部人事檔案管理工作の領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作彙報(bào)，切實(shí)解決工作中遇到の實(shí)際問題。第二篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)(共3篇)關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的總結(jié)報(bào)告為進(jìn)一步抓嚴(yán)抓實(shí)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，從去年下半年開始，我部嚴(yán)格按照市委組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安排部署，認(rèn)真組織實(shí)施，扎實(shí)抓好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。二是抓好培訓(xùn)，吃透政策。加強(qiáng)督導(dǎo)，定期不定期開展指導(dǎo)督查，先后3次下發(fā)督查通知、召開專題會(huì)議，對(duì)工作重點(diǎn)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、疑難問題、作風(fēng)紀(jì)律作出明確而詳細(xì)的要求。培訓(xùn)班上，對(duì)檔案審核工作進(jìn)行了政策解讀，示范講解了檔案管理業(yè)務(wù)，明確了應(yīng)把握的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、政策和標(biāo)準(zhǔn)。并與干部本人見面，補(bǔ)證相關(guān)材料，經(jīng)比對(duì)、調(diào)查核實(shí)后存檔。我廳審核人數(shù)共311人，信息記載不一致人數(shù)80人，其中出生時(shí)間記載不一致80人，補(bǔ)充材料145人，484份。廳人事與老干部處針對(duì)疑難問題，組織專題研究，確保核實(shí)資料屬實(shí)，認(rèn)定準(zhǔn)確。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)。由主管局長(zhǎng)親自抓，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。三、歸檔與整理情況在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署，將上級(jí)文件精神、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.“審核內(nèi)容”中“初步判斷”欄，分兩種情況填寫：第一種情況，對(duì)所審核內(nèi)容作初步判斷，在是“□”或否“□”內(nèi)劃“√”。材料名稱較長(zhǎng)的可簡(jiǎn)要填寫。6.“出生時(shí)間”欄至“家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系”欄，通過審核，判斷相應(yīng)檔案材料是否齊全規(guī)范，缺少的主要材料要在“存在問題”欄進(jìn)行登記；判斷檔案中干部信息記載是否一致，對(duì)不一致的按表格欄目?jī)?nèi)容具體填寫；判斷相應(yīng)檔案信息真實(shí)性是否存疑，真實(shí)性存疑的按表格欄目?jī)?nèi)容具體填寫。9.“審核意見”欄，填寫對(duì)審核發(fā)現(xiàn)問題的初步處理意見。第四篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核工作干部人事檔案審核及有關(guān)問題的處理方法：涉及到干部任免審批表上的信息都要審核。重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”信息是否存在涂改造假，干部身份、學(xué)歷、獎(jiǎng)懲等材料是否涉嫌偽造，提干、提職是否存在違規(guī)，是否出具虛假認(rèn)定或認(rèn)定不準(zhǔn)等情況。三是重要材料缺失問題。五是信息不準(zhǔn)問題。二、審核方法及工作用表使用。二是干部任免審批表。干部任免審批表和認(rèn)定 表每本檔案都要填，最后要?dú)w入干部檔案第五類。一般是入團(tuán)志愿書、招工表、報(bào)考登記表、入伍審批表以及體檢表。按照中組部【2006】41號(hào)文要求，關(guān)于年齡的認(rèn)定是按照最早記載為準(zhǔn)。②真實(shí)性存疑欄。③組織是否進(jìn)行過認(rèn)定。①參加工作原始依據(jù)材料。如轉(zhuǎn)正定級(jí)表。學(xué)歷—重點(diǎn)把握“三查三看”查學(xué)歷材料是否齊全，看學(xué)歷填寫是否準(zhǔn)確。查學(xué)歷邏輯關(guān)系，看學(xué)歷是否真實(shí)有效。不符合報(bào)考資格條件，通過虛填高學(xué)歷學(xué)位獲得更高一級(jí)學(xué)歷學(xué)位兩種情況。二要看提拔使用時(shí)工作經(jīng)歷及任職時(shí)間等是否符合任職條件，有無受處分等，影響提職的情況。干部身份—七種情況驗(yàn)明正身重點(diǎn)審核確定干部身份的依據(jù)材料。將干部檔案與文書檔案結(jié)合起來進(jìn)行綜合研判。干部任免表是否如實(shí)填寫受處分情況。其他問題欄上述項(xiàng)目審核發(fā)現(xiàn)的其它問題。如出生時(shí)間真實(shí)性，要調(diào)查核實(shí)的。其中：獎(jiǎng)懲情況欄：填寫縣處級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)和處分情況（無年限限制）。審批機(jī)關(guān)意見欄內(nèi)填寫“此表信息已經(jīng)認(rèn)定”，加蓋組織人事部門公章并注明時(shí)間。附全相關(guān)材料。組織人事部門需要加蓋公章，要注意手續(xù)一定要齊全。檔案材料（或手續(xù)）完整性審核（1）1988年版干部履歷表，1999年版干部履歷表。（4）中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（7）縣處級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)材料。1997年以來的任免表必須齊全，這是中組部單項(xiàng)否決項(xiàng)。缺少重要檔案材料處理方法。盡量查找收集各類畢業(yè)生登記表，實(shí)在找不到原件的，可到學(xué)校找復(fù)印件并注明出處。④缺少1981990黨員登記表。⑥缺少工資審批表。注意：不是直接在材料上面標(biāo)識(shí)，蓋章，而是作說明附后面。第二個(gè)問題是矛盾存疑。這個(gè)是組織上的問題，一個(gè)是違規(guī)認(rèn)定。比如說檔案中組織上已經(jīng)做出認(rèn)定，但是后來的材料沒有按照這個(gè)認(rèn)定結(jié)果來執(zhí)行，自己又隨便出具了其他的情況和之前的認(rèn)定不一樣的，就是隨意更改。第三部分是辨?zhèn)?，這是對(duì)問題進(jìn)行辨析確認(rèn)問題，看是否真的存在問題，有合理質(zhì)疑法、動(dòng)機(jī)分析法、實(shí)地調(diào)查法。問題處理的原則“區(qū)分情況，妥善處理”這是中組部定的處理原則，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題特別是重點(diǎn)難點(diǎn)問題既要尊重歷史又要考慮現(xiàn)實(shí)，要區(qū)分共性問題和個(gè)性問題，是主觀故意還是無心之失，是組織責(zé)任還是個(gè)人責(zé)任。對(duì)造假的年齡、身份、經(jīng)歷、職務(wù)等等，一定要進(jìn)行清理糾正。在一個(gè)就是在檔案審核期間把關(guān)不嚴(yán)，使一些虛假材料蒙混過關(guān)，混入到檔案中這種情況也要予以處理（就是提醒大家審核檔案時(shí)，一定要認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)格）。（三）涂改、偽造檔案的；《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》第六條規(guī)定：在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第九條有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開出處分；檔案材料歸檔以后不能擅自拿出，必須要經(jīng)過嚴(yán)格的審核并記錄在案。比如說入伍把年齡改大了，不能改回真實(shí)的年齡，不能二次得利。如果能辨別原始痕跡的，可以做為依據(jù)并與本人檔案早期材料的進(jìn)行比對(duì)綜合研判后認(rèn)定。批注的也要重新復(fù)核。早期材料僅記載年齡但沒有出生日期的，可以調(diào)查戶籍底卡，再一個(gè)可根據(jù)后面的材料和當(dāng)時(shí)的經(jīng)歷推斷判定，然后 綜合研判進(jìn)行認(rèn)定。2006年10月以前認(rèn)定，重新確定或更改干部出生日期的，存在不符合規(guī)定或缺少原始佐證材料的，必須予以糾正。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的。一個(gè)是2008年1月1日前《勞動(dòng)合同法》施行的。依據(jù)是勞人培【1985】23文，規(guī)定參加工作時(shí)間從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起，知青的原始材料缺的比較多，這個(gè)要求必須有知青的審批材料或是找到真實(shí)有效的證明材料，放到檔案里。勞人險(xiǎn)【1986】5號(hào)。合同工的，是從大學(xué)畢業(yè)分配以后算。人才市場(chǎng)或勞務(wù)市場(chǎng)。08年之前，以簽訂勞動(dòng)合同或者是企業(yè)辦理首次手續(xù)開始算。入黨時(shí)間：入黨材料04年5月以后發(fā)生變化，過去只要存入黨志愿書和申請(qǐng)書可以了。依據(jù)材料是98年1月黨員手冊(cè)上要求的。民進(jìn)、民建、民盟、農(nóng)工黨、九三學(xué)社時(shí)間是地市級(jí)以上批準(zhǔn)之日。學(xué)歷認(rèn)定：國(guó)民教育系列的，必須按照國(guó)家和教育部有關(guān)規(guī)定辦理，其它各地各部門違規(guī)辦學(xué)發(fā)證，一律不予承認(rèn)。第三個(gè)證書是不是教育主管審核或認(rèn)定的。干部專修科畢業(yè)學(xué)歷按教計(jì)字【80】257號(hào)是這種屬于?？茖哟螌W(xué)歷全日制教育，就是專修科填全日制欄。是教學(xué)廳字【93】4號(hào)文?，F(xiàn)在接觸研究生課程進(jìn)修班不是學(xué)歷教育。所以這個(gè)填寫學(xué)歷的時(shí)候，只是把學(xué)位改了，學(xué)歷沒動(dòng)，不是研究生是碩士，比方說我獲取大學(xué)，學(xué)的是碩士的話念完以后，學(xué)歷還是大學(xué)。分四點(diǎn)。這是中組給的定義。其次大部分學(xué)的都是非國(guó)民高等教育系列的，都是在職的，黨校學(xué)歷填到在職欄，要寫上省委黨校大學(xué)或省委黨校研究生。第二個(gè)參加全國(guó)的成人高考，經(jīng)省級(jí)招辦審批入取的。經(jīng)歷：注意兩種情況。還有一個(gè)是人發(fā)【2001】88號(hào)文嚴(yán)肅干部紀(jì)律的，對(duì)轉(zhuǎn)干、錄干有明確要求。三個(gè)依據(jù)材料。第五篇：干部人事檔案審核整理工作總結(jié))干部人事檔案審核整理工作總結(jié)根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認(rèn)真檢查、核對(duì)、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在檔案裝訂的同時(shí)，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個(gè)時(shí)間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了32寸顯示器。盡管我們?cè)诟刹繖n案資料收集方面花費(fèi)了大量心血，付出了艱苦努力，但是由于時(shí)間久遠(yuǎn)，一些不準(zhǔn)確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不