干部人事檔案專項審核工作的方法(參考版)
2025-04-16 11:09本頁面
【正文】 同時緊跟時代步伐，積極做好干部人事檔案數(shù)字化工作，提高干部檔案的利用效率?！ ?四)加強業(yè)務培訓學習，加快干部人事檔案信息化進程。 (三)完善各項規(guī)章制度，嚴格干部人事檔案日常管理?！ ?二)堅持問題導向，不斷加大從嚴管理力度。從上至下要形成統(tǒng)一認識、統(tǒng)一部署、分級負責，堅決整治干部人事檔案涂改造假等突出問題，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎作用，也是專項審核工作的總體要求。同時，還有些同志檔案缺乏任免材料，或者任免時間不一致等?！ 。瑑?nèi)容真實性難確認 目前主要存在檔案材料收集不全面和不及時的問題。但是現(xiàn)今管檔隊伍普遍缺乏系統(tǒng)培訓，投人人力較少，再加上檔案工作還需要大量手工操作，速度慢，效率低。同時由于領導不夠重視致使配備的管檔人員對檔案專業(yè)知識缺乏。這些問題都是對人事檔案工作的嚴肅性、重要性認識不足的重要表現(xiàn)，也是導致檔案內(nèi)容不真實的主要原因。另一方面就是干部本人檔案意識不強，如填寫檔案材料信息時隨意性強，甚至為了自身利益而弄虛作假，使檔案內(nèi)容失真。如一些單位領導認為人事檔案工作并不重要，考察干部只需看該干部的實際表現(xiàn)就可以了并不需看檔案。 (四)審核材料處理和總結報告 專項審核工作完成后，要全面匯總有關數(shù)據(jù)，深入總結經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人
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