干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的方法(參考版)
2025-04-16 11:09本頁面
【正文】 同時(shí)緊跟時(shí)代步伐，積極做好干部人事檔案數(shù)字化工作，提高干部檔案的利用效率。 (四)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加快干部人事檔案信息化進(jìn)程?！ ?三)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格干部人事檔案日常管理?！ ?二)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷加大從嚴(yán)管理力度。從上至下要形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)，堅(jiān)決整治干部人事檔案涂改造假等突出問題，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用，也是專項(xiàng)審核工作的總體要求。同時(shí)，還有些同志檔案缺乏任免材料，或者任免時(shí)間不一致等?！ 。瑑?nèi)容真實(shí)性難確認(rèn) 目前主要存在檔案材料收集不全面和不及時(shí)的問題。但是現(xiàn)今管檔隊(duì)伍普遍缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，投人人力較少，再加上檔案工作還需要大量手工操作，速度慢，效率低。同時(shí)由于領(lǐng)導(dǎo)不夠重視致使配備的管檔人員對(duì)檔案專業(yè)知識(shí)缺乏。這些問題都是對(duì)人事檔案工作的嚴(yán)肅性、重要性認(rèn)識(shí)不足的重要表現(xiàn)，也是導(dǎo)致檔案內(nèi)容不真實(shí)的主要原因。另一方面就是干部本人檔案意識(shí)不強(qiáng)，如填寫檔案材料信息時(shí)隨意性強(qiáng)，甚至為了自身利益而弄虛作假，使檔案內(nèi)容失真。如一些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人事檔案工作并不重要，考察干部只需看該干部的實(shí)際表現(xiàn)就可以了并不需看檔案?！ ?四)審核材料處理和總結(jié)報(bào)告 專項(xiàng)審核工作完成后，要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人
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