班主任日常管理制度(參考版)
2024-10-25 01:57本頁面
【正文】 十、辦公用品由綜合部集中管理，大宗物品領(lǐng)取需報總經(jīng)理審批同意。八、嚴(yán)格遵守辦公室值日制度，保護(hù)好室內(nèi)衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境。請假滿1天，不超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人簽字同意后，報海投分管副總簽字批準(zhǔn)；超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人和海投分管副總簽字后，報海投總經(jīng)理批準(zhǔn)。杜絕不請假或先離崗后請假，違者按曠工處理。四、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到，不早退，不擅自離崗、串崗，不做與本職工作無關(guān)的事情。二、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)工作秩序，提高工作效率。病假按天補發(fā)全勤；員工在上班期間不得在公司喧嘩打鬧，不得無故在公司前臺、辦公區(qū)域逗留，翻閱前臺電腦和抽屜，并與前臺人員聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處于5—10元罰款；上班期間，嚴(yán)禁喝酒、賭博、打架、鬧事，如有違紀(jì)，輕者罰款100—200元，情節(jié)嚴(yán)重者，移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理并及時開除；員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，對于在施工過程中發(fā)生偷盜客戶財物的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并送交公安機關(guān)處理，所有工資處于沒收抵罰；合同未到期的，確因有事要辭職的，需提前一個月提交辭職報告，批準(zhǔn)之后方可離職，否則按曠工處理，并如實按數(shù)交回工具、工裝等，否則按原價賠償或在工資中予以扣除。早退一次扣10元，兩次早退按一次曠工算，并扣本月全勤獎。時刻保持自己的姿態(tài)端莊，精神飽滿，動作利索，應(yīng)講普通話，聲音清晰，講究禮貌。第四篇：日常管理制度西安明朗家庭服務(wù)有限公司日常管理制度員工每天應(yīng)按公司上班時間按時到崗，夏季7點30分（5月1號開始），冬季7點50分（10月1號），每天值日生應(yīng)提前趕到，并在上班前把公司打掃干凈；員工按規(guī)定必須統(tǒng)一著裝上崗，穿好工作服，上崗必須佩戴工牌，工牌一律掛在左胸，工作服應(yīng)勤洗勤換，夏天必須每天都換，領(lǐng)班應(yīng)按期檢查，衣袋內(nèi)不亂裝雜物，發(fā)現(xiàn)破損或掉扣應(yīng)及時修補，穿著應(yīng)整潔干凈紐扣扣好，不亂卷袖，鞋襪應(yīng)干凈不得赤腳穿鞋，工作時不得穿高跟鞋，應(yīng)穿平跟軟底鞋；違者處于5元的罰款。如遇緊急行動未見人，一次扣當(dāng)月工資50元。由于工種的特殊性，在日常工
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