班主任工作考核管理制度(參考版)
2024-09-13 19:44本頁(yè)面
【正文】 2020 年 6 月 。（詳見(jiàn)《優(yōu)秀班主任評(píng)比辦法》） 學(xué)年綜合考核不合格者，工作中因有嚴(yán)重失誤從而造成嚴(yán)重后果或損失者解聘班主任職務(wù)。 （ 2）班主任本班月綜合考核分之和除以班主任任職月數(shù)，核算出班級(jí)月綜合考核分，排名分占 50% （ 3）班主任素質(zhì)：采取問(wèn)卷式民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分占 10%，老師互評(píng)分占 10%，學(xué)生測(cè)評(píng)分占 10%。 六、考核辦法：考核分為月考核、 學(xué)年考核 月考核：保衛(wèi)、團(tuán)委、學(xué)生科各部門(mén)將檢查結(jié)果上報(bào)學(xué)生科，學(xué)生科核算出班級(jí)月考核日平均分，管理部再算出班主任月度考核分后算出班主任績(jī)效工資交財(cái)務(wù)。 五、班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)： 競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)：班主任組織學(xué)生參加學(xué)校組織的各項(xiàng)集體競(jìng)賽活動(dòng)，獲得一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，將分別獎(jiǎng)給班主任 15 元， 10 元， 5元；并加 1 分。 班主任電話費(fèi)補(bǔ)助 100/月（必須是學(xué)校集團(tuán)用戶(hù)；確保電話的暢通，有事與班主任電話無(wú)法聯(lián)系或不接電話者每次扣 5 元，當(dāng)月電話費(fèi)扣完為止
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