班主任工作考核管理制度(更新版)
【正文】 核算出班級月考核日平均分，管理部再算出班主任月度考核分后算出班主任績效工資交財務。每月出勤率低于 90%（不含 90%），班主任績效工資降一等。 班主任本人得分考核操作： 指標體系 考核要點 備注 出勤 （遲到、早退扣 5元 /次，缺勤扣10元 /次） 早自習(含升旗 ) 每天必到， 缺 1 次扣 3 分，遲到扣 1 分 /次 (不住校教師升旗必到 ) （ 7： 40 前簽到） 不住校的教師每周必到 3 次，缺 1 次扣 3分，遲到扣1 分 晚自習 每天必到 (在教室坐班 )，缺 1 次扣 3 分，遲到扣 1 分/次 ,請假一節(jié)課扣 1 分。 三、評價考核細則： 班主任月度考核分＝本班月考核日平均分 60%+本人得分 (基分 40 分 )。 出勤 所有出勤學校領導、教學部、管理部都將進行不定時抽查，抽查時不在班者視為缺席。 說明：（ 1）各班流失率在 10%以上者，該班主任績效工資不能評為 A，流失率在 20%以上者，班主任績效工資不能
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