【正文】 第十一條　機關、部門單位班子調(diào)整時，需從本機關、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機關、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負責人。換屆或?qū)Π嘧訑M進行較大調(diào)整時，要對班子成員進行民主測評；領導班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的，應進行民主推薦；確定后備干部對象，也應進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。（三）旗委按照干部管理權限安排調(diào)整和補配。第九條　班子或干部個別調(diào)整時（一）組織部門根據(jù)班子建設的實際或班子缺額情況，提出調(diào)整、補配意見。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。（六）身體健康，能承擔繁重的工作任務。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。（二）一般應當具備大專以上文化程度。第六條　提拔擔任黨政領導職務的，在有利于領導干部年輕化的前提下，應當具備以下資格：（一）由副科級提任正科級職務的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務的，一般要具有3年以上工齡。第四條　本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業(yè)單位科級領導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領導干部。第三條　選拔任用黨政領導干部必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。第五篇：黨政領導干部選拔任用工作實施細則黨政領導干部選拔任用工作實施細則第一章　總則第一條　為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細則。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。旗委在討論決定干部任免問題時應邀請人大、政協(xié)主要領導列席會議。參加會議成員進行討論；按照旗委《關于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。非中共黨員擬任人選還應征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領導的意見。對地方和上級業(yè)務主管部門雙重管理的干部，征求協(xié)管方意見。第三十三條干部醞釀應遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。第六章醞釀呈報第三十二條黨政領導干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內(nèi)進行醞釀。第三十條考察結(jié)束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領導成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報?？疾旖M成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負責。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第二十八條在嚴格考察的基礎上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調(diào)查清楚，一般應有有關部門的結(jié)論性意見。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關原始證件。同時還要考慮到班子整體結(jié)構，以及擬任職位所需要的任職條件。第二十四條考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。根據(jù)需要，考察可以采取實地考察、專項調(diào)查、同考察對象面談，也可以邀請有關專家和領導對考察對象進行筆試、口試、素質(zhì)測評或公開答辯，了解其與擬任職務相適應的基礎知識、專業(yè)知識和組織領導能力。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現(xiàn)也要進行廣泛了解。第二十三條考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關材料。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。有權拒絕考察對象及其他人包括不相關的領導詢問考察情況的要求。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。遵守干部考察工作紀律。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。第二十條考察人員負有以下責任：認真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。對新提拔的副科級以上領導干部，或擬調(diào)整人選，在上會討論前，應充分征求分管領導及紀檢監(jiān)察部門的意見。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務、考察內(nèi)容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。按照干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結(jié)務實、具有領導現(xiàn)代化建設能力的堅強領導集體。第二條本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。第六十四條 本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。第六十二條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向旗委組織部和紀檢（監(jiān)察）部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規(guī)定核實處理。第六十一條 建立組織部、紀檢（監(jiān)察）等有關部門干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。第六十條 旗委及組織部門受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。第五十九條 實行干部選拔任用工作責任追究制。第五十八條 對違反本細則規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由旗委或組織部門予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。第三十九條bsp。競爭上崗適用于蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門、事業(yè)單位及其所屬內(nèi)設機構人員的調(diào)整安排。任免結(jié)束后，組織人事部門負責及時完成干部檔案中職務變更的續(xù)填和干部名單的更改工作。民主推薦匯總表、推薦干部表和考察談話記錄等歸入組織人事部門的文書檔案。第三十七條　在黨政領導干部任用過程中形成的有關材料，要分別裝入個人檔案和有關干部科室的文書檔案。第三十六條　宣布黨政領導干部到職、離職，由旗委組織部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)。凡屬旗委提名，由人大、政府、政協(xié)等選舉或任命的干部和報上級審批的干部在選舉或做出正式任命前，不得提前行文、到位或離職。屬于推薦給人大、政協(xié)任命的政府組成人員、人大、政協(xié)專委會、辦公室領導干部，旗委會議決定后，組織部門行文提名，由有關單位按有關法律或章程辦理。第八章　任　免第三十五條　黨政領導干部的任免程序：（一）黨政領導干部黨內(nèi)職務的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。試用期滿，按照《干部試用期滿公示暫行辦法》，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。對新提拔任用的黨政領導干部（選任制干部、非領導職務改任同級領導職務除外）實行一年任職試用期。談話時有關工作人員要做好談話記錄。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領導發(fā)出通知。旗委管理的干部，由旗委領導談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負責人談話。（四）進行任前談話。對旗委常委會議研究確定的擬任人選，在正式下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內(nèi)進行公示。須報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。須報上級審批的擬提拔任職的干部，必須呈報旗委的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、廉政鑒定表、本人檔案和旗委會議紀要、討論記錄、民主推薦情況。未經(jīng)旗委集體討論，不能決定干部任用，不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替旗委集體討論決定干部任用。對影響做出暫緩決定的問題應及時查清，避免久拖不決。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。旗委在討論決定干部任免問題時應邀請人大、政協(xié)主要領導列席會議。參加會議成員進行討論；按照旗委《關于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。非中國共產(chǎn)黨黨員擬任人選還應征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領導的意見。對地方和上級業(yè)務主管部門雙重管理的干部，征求協(xié)管方意見。第三十三條　干部醞釀應遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。第六章　醞釀呈報第三十二條　黨政領導干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內(nèi)進行醞釀。第三十條　考察結(jié)束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領導成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報?？疾旖M成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負責。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第二十八條　在嚴格考察的基礎上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調(diào)查清楚，一般應有有關部門的結(jié)論性意見。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關原始證件。同時還要考慮到班子整體結(jié)構，以及擬任職位所需要的任職條件。第二十四條　考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。根據(jù)需要，考察可以采取實地考察、專項調(diào)查、同考察對象面談，也可以邀請有關專家和領導對考察對象進行筆試、口試、素質(zhì)測評或公開答辯，了解其與擬任職務相適應的基礎知識、專業(yè)知識和組織領導能力。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現(xiàn)也要進行廣泛了解。第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關材料。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。有權拒絕考察對象及其他人包括不相關的領導詢問考察情況的要求。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。遵守干部考察工作紀律。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。第二十條 考察人員負有以下責任：認真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。對新提拔的副科級以上領導干部，或擬調(diào)整人選，在上會討論前，應充分征求分管領導及紀檢監(jiān)察部門的意見。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務、考察內(nèi)容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。按照干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。領導班子日常調(diào)整充實，民主推薦應在考察之前進行。第十五條　民主推薦時間。第十四條　推薦黨委、政府及其工作部門某些領導成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結(jié)合的方法。第十三條　領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出由本人署名的推薦材料，并向組織部門填寫提名推薦表。第十一條　機關、部門單位班子調(diào)整時，需從本機關、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機關、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負責人。換屆或?qū)Π嘧訑M進行較大調(diào)整時，要對班子成員進行民主測評；領