【正文】 由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時(shí)，必須立即返院。開(kāi)會(huì)出差視為出勤。未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請(qǐng)病事假時(shí)，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時(shí)由醫(yī)院組織會(huì)診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假?；?、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核?；?、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。一、假期管理規(guī)定我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。八、其他女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課記；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。集備無(wú)故缺勤一次扣5元。漏簽到、。四、考勤方法全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假程序教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。一、請(qǐng)銷假制度任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。對(duì)通報(bào)結(jié)果根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度進(jìn)行處理。主要內(nèi)容為：表?yè)P(yáng)信、感謝信、勞動(dòng)紀(jì)律督察情況、病人滿意度調(diào)查情況（包括病人滿意的醫(yī)生護(hù)士和病人不滿意的醫(yī)生護(hù)士等）和接到的投訴及處理情況。四、落實(shí)通報(bào)。科室應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行排班和考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，欺上瞞下，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資。違反操作規(guī)程的工傷按病假處理。曠工：每天扣發(fā)3天全額工資，月內(nèi)曠工超過(guò)3天，除以上處罰外扣發(fā)當(dāng)月全額績(jī)效工資，年內(nèi)達(dá)到1個(gè)月者除每天累計(jì)的處罰外扣發(fā)半年的績(jī)效工資。④病事假超過(guò)半年以上的，自行繳納五險(xiǎn)一金。②病假只發(fā)放崗位工資和薪級(jí)工資；住院期間（掛牌除外）發(fā)放除工作補(bǔ)貼和崗位津貼外的全額工資。病假：①病假應(yīng)提供相應(yīng)檢查結(jié)果、診斷證明，寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)科主任（護(hù)士長(zhǎng)）簽字同意后報(bào)分管院長(zhǎng)（時(shí)間超過(guò)一周的報(bào)院長(zhǎng)）簽字，同意后報(bào)財(cái)務(wù)科。由于工作、人員緊張不能安排休假的，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，將以本人基本工資、津貼為基數(shù)，按照所享受的天數(shù)給予補(bǔ)貼?；?、喪假，產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；計(jì)劃外流、引產(chǎn)按病假處理。每周不定期考核不低于一次，匯總結(jié)果，交分管院長(zhǎng)審閱，院長(zhǎng)簽字后，交財(cái)務(wù)科作為兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲的依據(jù)。每周五前上交下周排班表，如不交或遲交扣發(fā)科主任、護(hù)士長(zhǎng)每次50元。無(wú)特殊情況沒(méi)參加考勤的，按曠工處理。建立請(qǐng)銷假制度，副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假；工作人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)需經(jīng)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上一周以內(nèi)報(bào)經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，一周以上需報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，未請(qǐng)假人員一律按曠工處理。醫(yī)院工作人員每天參加科室考勤，人事科負(fù)責(zé)科室考勤的督查工作。二、考勤考核制度。一般不允許攢假，由于工作需要無(wú)法休息，可根據(jù)科室工作安排，當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休。確因公務(wù)招待飲酒，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作人員不準(zhǔn)酒后上崗，違者責(zé)令其暫離工作崗位，每次扣XX0元，全院通報(bào)批評(píng)。下班時(shí)要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等各類電源。及時(shí)清理辦公室內(nèi)易燃易爆等物品。嚴(yán)禁在辦內(nèi)公共場(chǎng)所吸煙；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔廢紙、果皮、煙頭，亂倒垃圾。各科室內(nèi)辦公用品、書籍、材料等擺放做到整齊有序。衛(wèi)生和安全管理制度為保持全辦衛(wèi)生整潔，消除安全隱患，特制定本制度。政治、業(yè)務(wù)等方面學(xué)習(xí)列入目標(biāo)責(zé)任考核。凡參加學(xué)習(xí)的人員一律簽到，并實(shí)行考勤，獎(jiǎng)罰視同平時(shí)出勤。三、學(xué)習(xí)形式堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合；堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合；堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合；堅(jiān)持專業(yè)學(xué)習(xí)與重點(diǎn)輔導(dǎo)相結(jié)合；堅(jiān)持輔導(dǎo)講座與民主討論相結(jié)合；堅(jiān)持一學(xué)習(xí)和競(jìng)賽趣味性學(xué)習(xí)相結(jié)合。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：中央、省、**市及本市有關(guān)移民工作的政策法規(guī)及移民工作知識(shí)。一、學(xué)習(xí)時(shí)間本辦全體工作人員必須保證一定的時(shí)間進(jìn)行政治、理論和業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)每月不少于兩次。民主生活會(huì)的主要內(nèi)容，按照組織部門和紀(jì)檢部門的統(tǒng)一部署，重點(diǎn)檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況；匯報(bào)本人思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律情況；圍繞會(huì)議主題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。民主生活會(huì)每年召開(kāi)一次，遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。會(huì)議由辦公室秘書記錄。會(huì)議實(shí)行簽到考勤，會(huì)議考勤情況視同上下班考勤，參照《考勤和請(qǐng)銷假制度》執(zhí)行。三、機(jī)關(guān)干部例會(huì)一般每半個(gè)月召開(kāi)一次，也可視情況由主任決定隨時(shí)召開(kāi)。會(huì)議主要內(nèi)容是研究部署本辦近期或階段性的工作總結(jié)、工作思路、工作重點(diǎn)、工作計(jì)劃、大額經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算、重大會(huì)議安排以及其他需要由主任辦公會(huì)議討論、決定的重大問(wèn)題。二、主任辦公會(huì)議一般每半個(gè)月召開(kāi)一次，也可視情況由主任決定隨時(shí)召開(kāi)。黨組會(huì)議討論研究重大決策、重要改革方案及經(jīng)費(fèi)使用，全年黨組工作任務(wù)、黨的建設(shè)、政治思想教育、精神文明建設(shè)、干部任免獎(jiǎng)懲、人事調(diào)配、計(jì)劃生育和群團(tuán)工作等重大問(wèn)題，以及其他需要提交黨組會(huì)議研究決定的重大事項(xiàng)。一、黨組會(huì)議一般每月召開(kāi)一次，也可視情況由黨組書記決定隨時(shí)召開(kāi)。行政部門負(fù)責(zé)公司考勤和休假管理工作，按月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)公示，年終根據(jù)出勤情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計(jì)不超30 天的，每天扣除50元。遲到1次扣10元，月遲到10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。補(bǔ)休計(jì)算方式：工作日加（值）班按1：1比例折算補(bǔ)休時(shí)間；周未加（值）班按1：2比例折算補(bǔ)休時(shí)間；法定節(jié)假日加（值）班按1：3比例折算補(bǔ)休時(shí)間。加班不再給予加班補(bǔ)貼，只采取補(bǔ)休的補(bǔ)償方式，補(bǔ)休天數(shù)可計(jì)入年休假一并執(zhí)行。值班和加班值班：實(shí)行輪流制，行政部門根據(jù)工作需要安排全體管理人員值班，在一個(gè)輪次內(nèi)沒(méi)有按要求到崗值班的每次扣考勤獎(jiǎng)100元。四，附則所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。曠工人員年累計(jì)曠工5天者，視為不配崗行為，對(duì)曠工人員進(jìn)行調(diào)職、辭退。人力資源部未審核備案的，不符合審批規(guī)定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。三、關(guān)于曠工的規(guī)定與處理有下列情況之一者按曠工論處：未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者。B經(jīng)理級(jí)及以上請(qǐng)假需總經(jīng)理助理、總經(jīng)理簽字。二、請(qǐng)假的程序及審批，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。請(qǐng)假必須由本人出示書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假期限。請(qǐng)銷假各公司、部門：為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的管理，強(qiáng)化部門和團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工的組織觀念和自律意識(shí)，保證公司良好經(jīng)營(yíng)秩序，特制定公司請(qǐng)假和銷假制度。上班原則上實(shí)行先簽到再公出?？记趯?shí)行指紋打卡。考勤：原則上公司全體員工均應(yīng)參加考勤，特殊對(duì)象不進(jìn)行考勤的，由公司研究確定。本辦內(nèi)部和部門之間聯(lián)系盡量使用固定電話虛擬網(wǎng)，減少通話費(fèi)用。六、辦公電話管理嚴(yán)格電話管理，因公通話要認(rèn)真思考，打好腹稿，簡(jiǎn)捷明快，盡可能減少通話時(shí)間。五、會(huì)議費(fèi)管理提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)走會(huì)，盡量減少開(kāi)住會(huì)，能合并召開(kāi)的會(huì)議要合并召開(kāi)。開(kāi)展廢舊電腦及辦公用品、耗材等的回收利用活動(dòng)。充分發(fā)揮電子政務(wù)優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn)無(wú)紙化辦公。加強(qiáng)公務(wù)車的保養(yǎng)和維修，使公務(wù)車始終處于最佳狀態(tài)，降低消耗、節(jié)約油料。嚴(yán)禁公車私用，減少公車空跑，外出辦事盡量合用車輛，減少車次，減少大排量車的使用。發(fā)現(xiàn)水龍頭損壞立即通知物業(yè)修理或更換。辦公室、會(huì)議室等無(wú)人辦公時(shí)做到不開(kāi)燈、不開(kāi)空調(diào)，杜絕能耗空放現(xiàn)象。開(kāi)啟空調(diào)時(shí)要關(guān)閉門窗，夏季上午上班后應(yīng)推遲1小時(shí)開(kāi)空調(diào)。一、節(jié)約用電辦公照明盡量利用自然光，嚴(yán)格控制泛光照明。各科室和個(gè)人憑登稿件復(fù)印件、稿費(fèi)匯款單、用稿通知單或獲獎(jiǎng)通知單等交綜合科審核匯總，獎(jiǎng)金于次年1月份一次性發(fā)放。三、獎(jiǎng)勵(lì)措施信息考核列入年度重點(diǎn)工作目標(biāo)考核范圍，科室完成考核任務(wù)的對(duì)撰寫人和科室實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。（12）新聞媒體的宣傳報(bào)道按誰(shuí)聯(lián)系、誰(shuí)提供素材來(lái)確定計(jì)分科室，如聯(lián)系和提供素材分屬兩個(gè)科室的，則平均計(jì)分。（10）各科室上報(bào)**市移民辦一篇信息計(jì)1分，被各級(jí)采用的不重復(fù)計(jì)分，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。（7）被**市移民辦《移民工作專報(bào)》采用的信息，每條計(jì)20分。（5）被**市移民辦《移民工作動(dòng)態(tài)》、**市移民辦網(wǎng)站專題報(bào)道、工作動(dòng)態(tài)、新聞熱點(diǎn)欄目和專題活動(dòng)的刊物采用的信息，每條計(jì)5分。（3）被省委、省市政府辦公廳各信息刊物采用的信息一篇計(jì)50分。一、考核對(duì)象本辦各科室二、考核任務(wù)與計(jì)分辦法考核任務(wù)：新聞信息報(bào)道與政策理論研究以各科室為考核單位，科室負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，具體撰寫人由科室自行落實(shí)，年度的考核任務(wù)如下：科室名稱綜合科后扶發(fā)展科動(dòng)遷安置科信訪科完成分值60（分）40（分）25（分）25（分）政策理論研究1（篇）1（篇）1（篇）1（篇）計(jì)分辦法：（1）被瑞安市委、市政府辦公室各信息刊物采用的信息一篇計(jì)5分。網(wǎng)站不得發(fā)布下列內(nèi)容的信息（1）違反憲法所確定的基本原則的；（2）危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一的；（3）損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；（4）涉及本單位